Prova - A Prescrição e a Decadência no Direito do Trabalho

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06/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina A+ Alterar modo de visualização Peso da Avaliação 10,00 Prova 110483699 Qtd. de Questões 20 Nota 10,00 1 Prescrição no processo trabalhista: Hera está trabalhando como secretária na Clínica Odontológica Sorriso desde 10/04/2009. Ocorre que a empresa não pagou as horas extraordinárias devidas em relação ao período de um mês do contrato. Nessa situação, para não haver incidência da prescrição, Hera deve ajuizar ação trabalhista para reclamar seus créditos devidos até: Marque a alternativa correta: A Cinco anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito. B Dois anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação. Dois anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito. D Cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual. 2 "Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito". Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto: Marque a alternativa correta: A Da decadência. Da prescrição. Da preclusão lógica. D Da preclusão temporal. 3 Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho. Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta: A Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição. B A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho. about:blank 1/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da contratação, não correndo prescrição. D Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa. 4 Prescrição quinquenal e bienal dies a quo (termo inicial). No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício: Marque a alternativa correta: A Se inicia apenas se não gozado. Se inicia a partir do período aquisitivo. Se inicia após o término do contrato de trabalho. D A Se inicia após o período de gozo. 5 Considerando os prazos de prescrição total e parcial: Carlos pretende propor ação trabalhista em face da empresa em que laborou, a Zeta empreendimentos imobiliários, para postular danos morais em razão de lhe ter sido imputado crime de furto sem provas, bem como pagamento de horas extras. Nesses casos o prazo prescricional será de: Marque a alternativa correta: A Cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a extinção do contrato de trabalho. B Cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para ambos os pedidos. Dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da extinção do contrato de trabalho. D Dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos para as horas extras, contados do encerramento do contrato. 6 Prazos modos de interrupção: José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação protesto judicial para obstar a prescrição das horas extras, o que fora informado na petição inicial. Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta: A A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos. B A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular. A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista. about:blank 2/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina D A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas extras foi interrompida. 7 afastamento do empregado do trabalho por acidente ou doença laboral são causas de suspensão, interrupção, ou impedimento da prescrição: Marque a alternativa correta: A De interrupção do prazo de prescrição. B Não influenciam na contagem do prazo prescricional. De suspensão dos prazos de prescrição. D De impedimento do prazo de prescrição. 8 Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D): () Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória. () Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional. Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária. () Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. Marque a alternativa com a sequência correta: A P-D-P-P. D-P-D-P. D-P-D-D. D D-D-P-P. 9 Prescrição parcial e total: Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é: Marque a alternativa correta: A É bienal quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. B É total quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. É parcial quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. D É parcial quando o direito à parcela não esteja assegurado por preceito de lei. about:blank 3/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina 10 Prescrição e decadência. Uma característica as diferenciam. Assinale a alternativa correta: A Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim. B Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos decadenciais podem ser objeto de contrato. Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciais não. D Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim. 11 Decadência e prescrição diferença entre os conceitos e prazos. Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho: A juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a B adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados. A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma. De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, D em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos. 12 Prescrição na mudança de regime CLT para estatutário: De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. Assinale a alternativa correta: A Essa afirmativa é verdadeira, sendo prazo de prescrição bienal. Essa afirmativa é falsa, pois com a modificação de regime não se aplica mais a prescrição de cinco anos da CLT. Essa afirmação é falsa, pois a modificação não gera a extinção do contrato. D Essa afirmativa é verdadeira, sendo o prazo de prescrição quinquenal. 13 Causas de interrupção da prescrição: A ação trabalhista quando arquivada interrompe a prescrição: Marque a alternativa correta: A Nunca pode interromper segundo a nova redação da CLT. B Somente em relação a pedidos idênticos. about:blank 4/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina Em relação a todo e qualquer pedido. D Somente quando anterior ao biênio 14 Prescrição parcial e total. Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um plano de cargos e salários que fora devidamente observado até o mês de maio de 2005. Quando da demissão, Sabina: Marque a alternativa correta: A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, não se podendo dizer o mesmo das parcelas decorrentes do desvio de função. B Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, mas poderá pleitear os últimos cinco anos das parcelas decorrentes do desvio de função. A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, pois atingido D o fundo de direito pela prescrição, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. 15 Prescrição bienal e quinquenal: Santos trabalhou em uma confeitaria de 03.01.2012 a 15.06.2012, quando recebeu aviso prévio indenizado. Em 10.07.2014 procurou a comissão de conciliação prévia de sua categoria, reclamando contra a ausência de pagamento de algumas horas extras. A sessão foi designada para 20.07.2014, mas a empresa não compareceu. Munido de declaração neste sentido, Santos ajuizou reclamação trabalhista em 27.07.2014 postulando as referidas horas extraordinárias. Em defesa, a ré arguiu prescrição bienal. Assinale a alternativa correta: A Neste caso, não se cogita de prescrição no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de Conciliação Prévia, o prazo prescricional foi suspenso. B Neste caso, não se cogita de prescrição no caso apresentado, respeitado o prazo de cinco anos. Neste caso, a prescrição ocorreu, pois a comissão de conciliação prévia não pode interromper a prescrição nunca. D No caso ocorreu a prescrição, pois ultrapassado o biênio para a propositura da ação sem que se possa falar em interrupção, pois ultrapassado o biênio para a conciliação. 16 Decadência no direito do trabalho: prazo para propor ação rescisória contra acordo trabalhista homologado judicialmente, com força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se: Marque a alternativa correta: A A partir da assinatura do termo conciliatório pelas partes, incluindo-se este. B Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo. about:blank 5/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina Não pode haver rescisão de termo de conciliação. D Do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado, ou seja, dia após a homologação. 17 Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre a prescrição intercorrente: Marque a alternativa correta: A Em cinco anos. B Em três anos. Em dois anos no processo de execução. D Em dois anos no processo de conhecimento. 18 Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual: prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio: Marque a alternativa correta: Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. B Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins de prescrição. Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso prévio trabalhado. D Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-se imediatamente. 19 Prazos de prescrição trabalhista. Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produções como secretária. Em razão de crise econômica, o contrato foi extinto após o aviso prévio trabalhado até 10/10/2015, sem receber as verbas da rescisão contratual, incluindo diferenças de depósitos do FGTS com a multa rescisória de 40%. Nesse caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamação trabalhista termina em 10 de outubro de: Marque a alternativa correta: A 2020 para todos os direitos trabalhistas. 2017, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é trintenária. 2020, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é decenal. about:blank 6/706/12/2025, 19:48 Avaliação da Disciplina D 2017 para todos os direitos trabalhistas. 20 prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos: Marque a alternativa correta: A Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado. B Contados da data da sua dispensa. A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio. D Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio. Imprimir about:blank 7/7