Aula05AlteracaoInterrupoSuspensoeExtincaodoContratodeTrabalho_20230518215437

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RELAÇÕES TRABALHISTAS
Prof: Pâmella Carvalho
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ O contrato de trabalho pode ser alterado no curso de sua existência?
Considerando o dinamismo das relações trabalhistas e sociais a lei permite a ocorrência de
mudanças no contrato laboral, desde que atendidas as determinações legais e, primordialmente, os
princípios de direito do trabalho
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Alteração do contrato de trabalho
Sim, há muita diferença entre esses institutos. As principais diferenças estão na maior ou menor
profundidade das modificações, para cada caso, conforme veremos a seguir.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Há diferenças entre alterar, interromper, suspender e extinguir o contrato de trabalho?
Artigo 468 da CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ As alterações contratuais somente são válidas se:
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Aliás, o que é "Jus Variandi"?
Carla Tereza Martins Romar, explica que "O jus variandi é o poder de direção exercido nos espaços em branco
do contrato de trabalho, ou seja, em relação ao que não foi ajustado previamente, sendo que por meio dele o
empregador introduz unilateralmente, mas sempre dentro de certos limites, variações em relação à prestação
de serviço do empregado e à organização empresarial."
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Existem basicamente dois tipos de alteração do contrato de trabalho.
Objetiva
São as que abrangem mudanças no
local da prestação de serviços:
• quantidade de trabalho;
• qualidade do trabalho;
• função exercida;
• remuneração; dentre outras…
Subjetiva
Geralmente ligadas às mudanças
societárias, por exemplo:
• alterações dos sócios do contrato
social;
• sucessão empresarial;
• falecimento do empregador PF e
sucessão pelo espólio, etc… Ou
seja, são mudanças que abrangem
os sujeitos do contrato de trabalho.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Aliás, você conhece as regras de transferência contidas na CLT?
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Importante
Súmula 43, TST: “Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1o 
do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade de serviço”. 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Transferência provisória
1° - Mudança do local de prestação
de serviços do empregado for
transitória, assim considerada
aquela necessária por um curto
período, em situações de
emergência nas quais o
empregador não tenha naquele
exato momento outra forma de
resolver o problema, e que
perdurará apenas enquanto outra
solução não for encontrada ou até
que o serviço que estava sendo
executado pelo empregado
termine;
2° - Necessidade de serviço
imperiosa. Ocorrendo a hipótese, há
direito do empregado em receber um
adicional de remuneração
equivalente a 25% (vinte e cinco por
cento) da sua remuneração mensal e
que será pago enquanto durar a
transferência.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O termo pode ter significados
diferentes em diversas áreas ne
especialidades, tendo sua
aplicabilidade e seu sentido
modificado em circunstâncias
específicas…
❑ O que significa interrupção e suspensão para o direito? 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
❑ Como exemplo, podemos citar: 
Interrupção da prescrição x Suspensão da prescrição.
(No direito civil - Código Civil Brasileiro - Artigos 202, 203 e 204, por exemplo) 
Interrupção do prazo para recursos x Suspensão do prazo para recursos. (No direito 
processual civil) 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
❑ Artigos CPC: 
Artigo 1.026 - Os embargos de declaração não possuem efeito
suspensivo e interrompem o prazo para a interposição de
recurso.
Artigo 220 - Suspende-se o curso do prazo processual nos dias
compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro,
inclusive.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
❑ Suspensão condicional da pena 
Artigo 77 - A execução da pena privativa de liberdade, não superior a 2 
(dois) anos, poderá ser suspensa, por 2 (dois) a 4 (quatro) anos, desde 
que (…) 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O legislador brasileiro denomina suspensão as hipóteses de
paralisação total dos efeitos do contrato de trabalho, e
interrupção, as situações em que ocorre apenas uma
paralisação parcial dos efeitos do pacto laboral. As causas que
dão origem à suspensão e à interrupção sempre têm caráter
transitório, pois, caso contrário, não se justificaria a
conservação do vínculo contratual.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A suspensão desobriga as partes
contratantes de cumprirem o
contrato durante determinado
período. Nos períodos de
suspensão do contrato, não há
trabalho, não há pagamento de
salário e não se conta tempo de
serviço para fins trabalhistas,
correspondendo “à sustação dos
efeitos do contrato empregatício,
que preserva, porém, sua
vigência”.
Carla Tereza Romar Martins, explica que: 
A interrupção acarreta a inexecução
provisória da prestação de serviço, sem
embargo da eficácia de outras cláusulas
contratuais. Assim, quando o contrato
está interrompido, não há trabalho, mas
o salário é pago e conta-se o tempo de
serviço para fins trabalhistas,
correspondendo tal período a uma
“sustação restrita e unilateral de efeitos
contratuais, abrangendo essencialmente
apenas a prestação laborativa e
disponibilidade obreira perante o
empregador”.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Identidades e diferenças entre suspensão e interrupção do Contrato de Trabalho
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Exemplos de ambos os casos de interrupção e suspensão do Contrato de trabalho
SuspensãoInterrupção
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Artigo 475 da CLT:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis
de previdência social para a efetivação do benefício.
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao
empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de
trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele
portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na
forma do art. 497. (Redação dada pela Lei nº 4.824, de
5.11.1965)
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art477
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art497
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/1950-1969/L4824.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/1950-1969/L4824.htm#art1
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Artigo 4º da CLT:
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito
de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado
estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de
acidente do trabalho.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
❑ O que é, e quais as formas e reflexos da extinção do contrato de trabalho?
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinadoou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder
à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa
aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ O contrato de trabalho pode ser extinto (encerrado) de diversas formas, dentre elas:
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
LEMBRE-SE:
A extinção por força maior não decorre da vontade do empregador, mas de
um fato que se sobrepõe à sua vontade e do qual não participou ou
promoveu. Geralmente, ocorre ligado a fenômenos da natureza, tais como
enchentes, furacões, etc.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Outras nomenclaturas para a extinção do contrato de trabalho 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Súmula 73 do TST:
“A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza
indenizatória”.
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ Dispensa por justa causa 
Critérios aplicáveis para identificar a justa causa trabalhista
1 - Falta gravosa;
2 - Dosimetria e proporcionalidade da pena; 
3 – Imediatidade;
4 - Estrita vinculação entre: “infração e pena”;
5 - Avaliação da conduta: Dolosa ou culposa? 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
Artigo 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada
em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
❑ Dispensa por justa causa 
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO
❑ RESCISÃO INDIRETA 
Artigo 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
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