Teste de Inferência Mindsight

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Teste de Inferência Mindsight - Questões e Respostas (Teste)
Teste de Inferência Mindsight 
1) Muitas empresas, após reprovarem candidatos para suas vagas, incentivam o participante a se inscrever em outros processos e continuar tentando entrar na empresa. Porém, existem evidências de que é muito raro alguém ser aprovado em tentativas posteriores. Qual dos argumentos mais enfraquece a conclusão colocada acima?
a) Empresas marcam em seu banco de dados os candidatos que não passaram para que eles não sejam chamados novamente. 
b) Entrevistadores dificilmente aprovam uma pessoa que eles já recusaram anteriormente. 
c) Empresas tendem a trocar a sua equipe de entrevistadores com frequência. 
(x)d) Com a experiência um candidato aprende a se vender melhor
2) Qualquer um pode ser um bom vendedor. O importante é a pessoa não ter medo de receber um "não" e tentar. A maioria das pessoas é mais receptiva a argumentações de venda do que assumimos. Qual dos argumentos abaixo mais enfraquece a conclusão colocada? 
(x)a) Algumas pessoas simplesmente nascem com talento para vendas. 
b) Geralmente vendas são remuneradas através de comissões. 
c) A pessoa precisa de prática para se tornar boa em vendas. 
d) As pessoas geralmente gostam de ser bajuladas.
3) Estudos de causas de ataques cardíacos ligados a estresse 
levaram à identificação da personalidade tipo A. Pessoas do tipo 
A são motivadas a crescer na carreira, são muito envolvidas com seus trabalhos, competitivas a ponto de serem agressivas, impacientes e, querem as coisas rápido. Interessantemente, essas características são frequentemente utilizadas para descrever pessoas de sucesso. Essa associação sugere que: 
a) A busca pelo sucesso aumenta a chance de ataques cardíacos.
b) A maioria das pessoas de sucesso é violenta. 
c) Poucas pessoas não ambiciosas têm ataques cardíacos. 
(x)d) Pessoas confundem frequentemente a vontade de crescer e entusiasmo com agressividade e impaciência.
4) Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmoassim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais plausível? 
a) As empresas sofrem forte pressão dos concorrentes. 
b) Pessoas boas tendem a sair da empresa quando recebem novas ofertas de trabalho. 
(x)c) As empresas não conseguem reconhecer os funcionários que realmente se esforçam e entregam. 
d) Muitas pessoas que se esforçam, na verdade, não entregam resultados.
5) Um dos melhores alunos de uma renomada faculdade de direito recebeu uma oferta em um grande escritório em uma cidade grande. Nessa empresa, os contratados recebem de 3 a 5 anos para performar e, a partir disso, eles decidem se a pessoa se torna sócia ou é desligada. Aproximadamente 
metade das pessoas se torna sócia. Muitas destas pessoas se tornam famosas e ganham muito dinheiro. O recém-formado resolve recusar a oferta e entrar em um escritório menor em uma cidade do interior. Quase todos se tornam sócios ali. Qual das alternativas abaixo é a conclusão mais plausível? 
a) Vai ser mais difícil ele se tornar nacionalmente famoso como advogado. 
b) Ele provavelmente nasceu em uma cidade do interior. 
(x)c) É mais provável que ele esteja empregado em cinco anos. 
d) Ele gostava da pressão paraperformar de uma faculdade de ponta. 
6) Nos tempos de hoje, as pessoas trabalham demais. Estudos ligam uma maior qualidade de vida a uma maior satisfação pessoal e, portanto, as pessoas deveriam simplesmente trabalhar menos horas, para poderem dedicar seu tempo às suas famílias e afazeres pessoais. Qual das alternativas abaixo mais enfraquece o argumento acima? 
a) Graças à tecnologia, as pessoas hoje podem trabalhar de casa e gastar menos tempo de deslocamento. 
b) As pessoas não conseguem trabalhar menos, pois as empresas assubstituiriam e elas ficariam desempregadas.
c) Atualmente, existe uma tendência de redução na quantidade de horas trabalhadas. 
(x)d) Na verdade, a qualidade de vida depende mais do que a pessoa faz do que a quantidade de horas que ela gasta naquilo.
7) Editor 1 - recebemos todos os anos centenas de manuscritos de pessoas sem talento para a escrita e que estão desperdiçando seu tempo tentando ser autores. Nós os rejeitamos e tentamos desencorajar estas pessoas a escrever. 
Editor 2 - Agatha Christie, uma das escritoras de mistério mais famosas da história, sofreu várias rejeições e só conseguiu publicar depois de 4 anos tentando. Qual a inferência mais razoável que podemos retirar destes dois comentários? 
a) Editor 1 aceita mais manuscritos do que rejeita.
(x)b) Ter um manuscrito rejeitado não é uma boa evidência de habilidade de escrita. 
c) A maioria das pessoas rejeitadas pelo editor 1 nunca vão se tornar autores de sucesso. 
d) A maioria dos autores busca outras profissões quando seu primeiro manuscrito é rejeitado.
8) Um candidato já foi reprovado em vários processos seletivos. 
Recebeu um conselho dizendo que é normal ir mal nas primeiras entrevistas, que ao longo do tempo é possívelentender as perguntas e se preparar para respondê-las de maneira mais efetiva. Assim sendo, o mais importante para ser aprovado é ganhar experiência nas entrevistas e aprender com elas. Qual dos argumentos abaixo mais enfraquece a conclusão acima? 
a) Quanto mais experiência o candidato tiver maior será sua chance de ser aprovado nas entrevistas seguintes. 
(x)b) O candidato pode ter simplesmente sido entrevistado após candidatos inteligentes e com boas habilidades interpessoais. 
c) Os entrevistadores anteriores perguntaram sempre as mesmas coisas e não são representativos. 
d) Os entrevistados geralmente preferem respostas objetivas para as suas perguntas.
9) Considere as seguintes colocações: 
Executivo 1 - Gostamos de pessoas que arriscam. Sem risco não tem como as coisas acontecerem. Por isso incentivamos a todos nas empresas a não terem medo de errar e executar. 
Executivo 2 - Semana passada demitimos um executivo por ter tomado uma decisão muito arrojada que trouxe prejuízos demais para a empresa. Qual a inferência mais razoável que podemos retirar destes dois comentários? 
a) O executivo 1 é líder de mais pessoas que o executivo 2.
(x)b) O executivo 2 é conservador e provavelmente de uma empresa mais tradicional. 
c) Pessoas que arriscam menos crescem mais rápido 
d) Fala-se que tomar risco é importante,mas na prática existe uma punição para quem faz de fato.
10) Falar em público é uma tarefa complexa. Lembrar o conteúdo, ter a fluência da fala, perceber a plateia e estar preparado para responder perguntas exigem uma grande dose de talento. Desde criança, percebe-se quem tem potencial para falar em público, e essas crianças deveriam ser incentivadas a se tornarem oradoras. Qual dos pontos abaixo mais fortalece o argumento acima? 
a) Devemos incentivar crianças que demonstram pouca habilidade de oratória para que elas se desenvolvam mais no tema.
b) As pessoas só desenvolvem a habilidade de falar em público quando adultas. 
(x)c) Treinamento informal (estímulo a se comunicar) já faz efeito na habilidade desde bebê. 
d) Componentes genéticos relacionados à habilidade de se comunicar são muito fortes.
11) Praticamente todos os executivos de empresas defendem a colaboração e o trabalho em equipe. Porém, em empresas que defendem a colaboração, existem muitos conflitos. Qual a explicação lógica mais plausível?
a) trabalho em equipe traz clareza para as pessoas; (O trabalho em 
equipe traz clareza, porém não elimina os conflitos); 
(x)b) As pessoas são criadas em ambientes competitivos desde criança e têm dificuldade em colaborar; 
c) executivos têm opiniões muito diferentes uns dos outros; (opiniões não justificam a geração de conflitos, mas sim discussões, 
brainstorming, contribuição espontânea. Outro fator para descartar esta opção é que o texto não diz que os conflitos são entre os executivos) 
d) A falta de responsabilização individual faz com que as pessoastrabalhem menos e se encostem mais nos colegas.
12) Um jovem profissional conseguiu um bom emprego em uma empresa sólida, com um plano de carreira claro e um ótimo salário. 
Porém, ele estava sentindo o seu crescimento estagnado. 
Resolveu se juntar a uma empresa mais agressiva, com crescimento acelerado, porém, que demite com maior frequência e que paga um salário inicial inferior. Qual das alternativas abaixo é a conclusão mais plausível, passados três anos? 
a) O jovem está ganhando mais do que estaria se tivesse ficado na empresa anterior. 
b) O jovem está estável com um baixo salário. 
(x)c) O jovem está trabalhando em uma outra empresa. 
d) O jovem está se aposentando. 
13) Em uma empresa, um funcionário teve a oportunidade de ingressar em um projeto de alta visibilidade cuja descrição parecia exigir mais do que sua capacidade. Porém, ele aceitou, poisacreditava que podia compensar com muito esforço e que os ganhos para a sua carreira seriam altos. Os resultados foram ruins e, na verdade, ele acabou prejudicando a sua carreira. Qual foi a 
causa mais provável? 
a) Ele entrou em algo parao qual não tinha talento suficiente. 
b) Ele é um ótimo funcionário de muito talento. 
(x)c) Ele não se esforçou o tanto quanto poderia e era necessário.
d) O projeto, na verdade, tinha pouca visibilidade.
14) Estudos sobre felicidade revelam que pessoas que "terceirizam" a educação de seus filhos tendem a ter um sentimento de culpa grande e serem mais infelizes. Para focar na carreira, muitas pessoas necessitam passar menos tempo com seus filhos. Essa associação sugere que: 
a) Pessoas que focam na carreira ganham mais dinheiro.
(x)b) Pessoas que focam na carreira tendem a ser mais infelizes. 
c) O mundo moderno permite alternativas para uma boa criação de um filho. 
d) Pessoas que focam na carreira devem evitar a terceirização e utilizar o tempo com os filhos da melhor maneira possível.
15) Um profissional experiente de 45 anos decidiu empreender. Ele possui conhecimento e vontade, mas passou a sua carreira inteira em empresas grandes e estruturadas. Porém, ele chegou em um momento em que não consegue avançar mais na sua carreira e, abrir a própria empresa parece ser o melhor caminho. A estatística de novas empresas é de que 75% delas fecham após 3 anos. 
Entretanto, ele possui mais conhecimento e um perfil mais adequado do que a média das pessoas. Qual das alternativas abaixo é a conclusão mais plausível?
a) É provável que ele tenha criado uma grande empresa de maneira rápida. 
b) É provável que ele esteja sem nenhuma renda em um futuro próximo.
c) É mais provável que ele esteja voltando para empresas grandes no futuro. (x)d) É provável que ele tenha conseguido utilizar suas habilidades e esteja pelo menos recebendo mais com sua empresa no futuro.