prova teoria do desenvolvimento organizacional

Prévia do material em texto

Fechar
 
Avaliação: NPG0004_AV1_201501724631 » TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501724631 ­ NEUSA MARIA DE REZENDE SILVA DE CARVALHO
Professor: JOSE CARLOS BEKER Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 4,8 de 6,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 15/03/2016 16:00:18
 
  1a Questão (Ref.: 201502005655) Pontos: 0,0  / 0,6
Por que as empresas modernas, principalmente, aquelas que possuem ações negociadas nas bolsas de valores,
procuram em suas arquiteturas organizacionais favorecer a criação de um ambiente motivador, que juntamente
com a adoção de políticas de participação no resultado, possam contribuir para que os colaboradores se sintam
estimulados a criarem inovações, que sejam capazes de melhorar as condições de competitividade das
empresas?
Cada vez mais organizações por meio das áreas de Desenvolvimento de Novos Produtos, criam
estímulos para que todos na empresa possam ¿inventar algo¿ que possa fazer a diferença.
Cada vez mais entre as empresas­líderes de mercado, percebe­se que são os colaboradores motivados
nas área de marketing, que estão sempre inventando algo que vai surpreender favoravelmente os
consumidores e aumentar o valor de mercado das empresas.
  Cada vez mais as corporações usam o seu RH para gerar políticas de comprometimento dos seus
colaboradores, visando a formação de talentos que façam a diferença.
Cada vez mais as companhias estimulam os seus colaboradores com prêmios em dinheiro, para que
possam gerar ideias que virem processos que diminuem os custos.
  Cada vez mais empresas por meio das áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvem políticas que buscam
comprometer os colaboradores com as inovações.
 
  2a Questão (Ref.: 201502005654) Pontos: 0,6  / 0,6
Um modelo de gestão que estimula o intraempreendedorismo precisa que aja que tipo de atributos,
considerando que é preciso que ele seja monitorado de perto?
  da delegação de poder para criar um ambiente propício para que o intraempreendedor se sinta ¿seguro¿
para correr riscos concedidos.
da delegação de poder para não inibir o intraempreendedor no seu processo de criação e inovação, não
importa que tipo de riscos sejam assumidos.
da delegação de poder para que o intraempreendedor possa assumir riscos sem incomodar a empresa.
da delegação de poder necessária para que se divida corretamente o lucro da inovação desenvolvida.
da delegação de poder que motive o intraempreendedor a inventar sem se preocupar com os riscos.
 
  3a Questão (Ref.: 201502005645) Pontos: 0,6  / 0,6
Sabe­se que o conjunto de atributos expresso nas patentes, no valor da marca, na sua capacidade de inovação,
etc., constituem, na prática, um ativo organizacional que conduz à vantagem sustentada em seus negócios.
Como também é conhecido esse tipo de ativo?
Ativo intelectual
Ativo virtual
Ativo de valor
  Ativo intangível
Ativo conhecimento
 
  4a Questão (Ref.: 201502005647) Pontos: 0,6  / 0,6
Reconhece­se que o desempenho das organizações em ambientes que estão sob o forte impacto das ondas de
mudanças, está intimamente ligado a vários tipos de competências. Uma dessas, em particular das que estão
relacionados nas opções abaixo, se sobrepõe as demais, por ser fonte de sustentação de formação de
diferenciais competitivos difíceis de serem copiados. Escolha a mais adequada.
pela Gestão Estratégica
pela Gestão Organizacional
pela Gestão de Inovação
pela Gestão Operacional
  pela Gestão de Conhecimento
 
  5a Questão (Ref.: 201502005685) Pontos: 0,0  / 0,6
Não basta as organizações quererem melhorar o desempenho, se não desenvolvem programas internos
melhorando a cultura corporativa que impacta diretamente no clima da própria organização. Qual opção reflete
melhor o significado do texto?
  Cultura e clima são dimensões que se interagem nas organizações para melhorar desempenho.
Clima e cultura servem para tornar as empresas mais competitivas.
Cultura e clima são formas de arquitetura organizacional para gerar competitividade.
  Cultura e clima são ferramentas de trabalho destinadas a melhorar o desempenho.
Clima e cultura são políticas usadas para aumentar os resultados.
 
  6a Questão (Ref.: 201502005666) Pontos: 0,6  / 0,6
Como pode ser entendido o conceito de Resiliência, considerando que é mais conhecido como um atributo
relacionado às pessoas?
Como a capacidade de gerar competitividade diante das dificuldades.
Como a capacidade de melhorar os atributos internos de cada um, para ser mais competitivo.
Como uma forma de inventar uma solução para a organização, diante dos muitos problemas que elas
enfrentam.
  Como a capacidade de superação das pessoas diante das muitas dificuldades que acontecem em suas
vidas.
Como a capacidade de superação diante dos problemas relacionados a maturidade.
 
  7a Questão (Ref.: 201502005650) Pontos: 0,6  / 0,6
No caso do Brasil, não temos tradição de elevados gastos em P&D, por serem baixos os investimentos em
Educação. Por que ocupamos as últimas posições na relação gastos de Educação versus PIB entre as 10
maiores economias do mundo?
pelo fato do governo não ter uma política clara de remuneração dos professores.
pelo fato do governo preferir investir em programas sociais do que em programas que incentive o
empreendedorismo.
pelos baixos investimentos em P&D que se reflete diretamente em produtos com baixa competitividade.
  pela baixa produção de conhecimento que se reflete em baixos níveis de inovação.
pela péssima qualidade da educação no Brasil que gera poucos cientistas.
 
  8a Questão (Ref.: 201502005677) Pontos: 0,6  / 0,6
Em seu livro Ética à Nicômaco (325 a. C.), Aristóteles já discutia na época a questão das Virtudes e da Ética.
Com ele tratou este assunto?
Os governantes devem se pautar na sua conduta, sempre fazendo o bem para o seu partido.
A Moral e os Hábitos devem andar juntos em todos os momentos.
  A Ética e o Caráter devem caminhar juntos na vida dos homens.
Os administradores públicos precisam fazer cursos de Moral e Ética para exercerem os seus cargos.
Os bons hábitos se aprendem na convivência entre os homens em sociedade e muito pouco em família.
 
  9a Questão (Ref.: 201502462274) Pontos: 0,6  / 0,6
Afinal, somente sobrevivem e se estabelecem no mercado as organizações que possuem programas de
inovação tecnológica capazes de gerar diferenciais competitivos sustentáveis. Para isto, não é possível
pensarmos em crescimento organizacional sem considerarmos o papel relevante que qual competência deve
ser acompanhada, de forma eficiente, pela área de Gestão de Pessoas?
Gestão de Eficiências.
Gestão de Tecnologia de Informação.
Gestão Integrada de Processos.
  Gestão do Conhecimento.
Gestão de Competência Integrada.
 
  10a Questão (Ref.: 201502005648) Pontos: 0,6  / 0,6
Existem duas formas de geração de conhecimento que ocorre no ambiente das organizações, que contribuem
diretamente para a construção de vantagens competitivas que permitiram maximizar os indicadores de
desempenho operacional e financeiro. Qual das alternativas abaixo se mostra correta ?
conhecimento tático e conhecimento explícito
conhecimento explícito e conhecimento intelectual
  conhecimento tácito e conhecimento explícito
conhecimento intelectual e conhecimento implícito
conhecimento implícito e conhecimento tático
Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016.