Mapa Mental - Avaliação DISC

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Público-Alvo Benefícios para Gestão Gestores e Aumenta a assertividade na profissionais de contratação de novos Recursos Humanos. colaboradores. Coaches e terapeutas Facilita a adequação de perfis que atuam em a cargos específicos. desenvolvimento Melhora a comunicação e a pessoal. dinâmica de equipes. Líderes que buscam Reduz turnover e aumenta a melhorar a dinâmica de satisfação no trabalho. suas equipes. Profissionais de T&D que desejam otimizar processos. Avaliação Perfis Comportamentais Tempo de Avaliação Comunicador: extrovertido, DISC teste leva cerca de 7 influente e participativo. minutos para ser concluído. Executor: dominante, competitivo Resultados são apresentados e solucionador de problemas. imediatamente após a Planejador: metódico, acolhedor e avaliação. estabilizador. Relatório contém mais de 50 Analista: criterioso, observador informações relevantes. e idealizador. Alta taxa de acerto, acima de 97% em resultados. Aspectos Científicos Baseado em teorias comportamentais reconhecidas. Fornece dados quantitativos e Processo de Coaching qualitativos sobre Estratégias de Implementação Identifica comportamentos e comportamento. Utilizar DISC na seleção e motivações do Coachee. Utiliza metodologia validada recrutamento de talentos. Permite traçar estratégias para análise de perfis. Integrar a avaliação no plano de personalizadas para Apoia decisões estratégicas desenvolvimento individual. resultados. com dados precisos. Aplicar em mudanças de área e Aumenta a eficácia das sessões promoções internas. de coaching. Focar na engenharia de equipes por Fornece autoconhecimento comportamento. profundo ao avaliado.