Direito Processual do Trabalho

Aldrey Raine

em 29/01/2026

Conteúdos escolhidos para você

1 pág.

1260 Questões Direito Processual do Trabalho FCC - Resumo

UFRRJ

Perguntas dessa disciplina

Texto I A liquidação pode ser requerida tanto pelo credor quanto pelo devedor. A legitimidade deste deriva do interesse em pagar, para obter a extinçã

IESM

O processo apresenta-se, no mundo do Direito, coA forma, tempo, lugar e sequência com que os atos devem ser praticados, estruturando-se, assim, o proc

UNINGÁ

O direito processual brasileiro tem passado por diversas modificações para conferir maior celeridade e efetividade à prestação da tutela jurisdicional

Anhanguera

formatar texto no ABNT : AO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ALAGOAS . Processo nº xxx. Apelante: ALEXANDRE. Apelado: CONCESSIONÁRIA ALFA. ALEXANDRE,

FMU

Questão 04 Quando houver caso de inadimplemento por parte do incorporador, como regra geral, a lei específica dispõe algumas providências e sanções. A

PITÁGORAS

Material

Conteúdos escolhidos para você

1 pág.

1260 Questões Direito Processual do Trabalho FCC - Resumo

UFRRJ

Perguntas dessa disciplina

Texto I A liquidação pode ser requerida tanto pelo credor quanto pelo devedor. A legitimidade deste deriva do interesse em pagar, para obter a extinçã

IESM

O processo apresenta-se, no mundo do Direito, coA forma, tempo, lugar e sequência com que os atos devem ser praticados, estruturando-se, assim, o proc

UNINGÁ

O direito processual brasileiro tem passado por diversas modificações para conferir maior celeridade e efetividade à prestação da tutela jurisdicional

Anhanguera

formatar texto no ABNT : AO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ALAGOAS . Processo nº xxx. Apelante: ALEXANDRE. Apelado: CONCESSIONÁRIA ALFA. ALEXANDRE,

FMU

Questão 04 Quando houver caso de inadimplemento por parte do incorporador, como regra geral, a lei específica dispõe algumas providências e sanções. A

PITÁGORAS

Prévia do material em texto

DIREITO PROCESSUAL
DO TRABALHO
Dissídio Individual, Procedimentos,
Petição Inicial e Pedidos
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerente de Produção Digital: Bárbara Guerra
Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes
Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais
do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de
uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às
penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
250523135781
GUSTAVO DEITOS
Professor de cursos preparatórios para concursos públicos. Analista Judiciário do
Tribunal Superior do Trabalho (Gabinete de Ministro).
Outras convocações: Técnico Judiciário do TRT-SC (7° lugar) e Analista Judiciário do
TRF da 3ª Região. Aprovado em 8° lugar para Analista Judiciário do TRT-MS.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
5 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
problema, por favor, entre em contato comigo pelo Fórum de Dúvidas antes de realizar
sua avaliação. Procuro sempre fazer todo o possível para sanar eventuais dúvidas ou corrigir
quaisquer problemas nas aulas.
Cordialmente, torço para que a presente aula seja de profunda valia para você e sua
prova, uma vezou de regras jurídicas, tenham somente uma instância ordinária,
isto é, apenas uma instância em que as matérias de fato possam ser discutidas.
Muito embora o raciocínio jurídico de Bezerra Leite tenha robusto embasamento, com
ele não compactua grande parte da doutrina e da jurisprudência.
O TST já tem entendimento predominante no sentido de que a Súmula n. 640 do STF
não se aplica às ações trabalhistas. Veja:
JURISPRUDÊNCIA
I – AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO
NA VIGÊNCIA DA LEI 13.015/2014. DECISÃO DE ALÇADA. NÃO CONHECIMENTO DO
RECURSO ORDINÁRIO. RITO SUMÁRIO. RECORRIBILIDADE DA DECISÃO PROFERIDA
EM PRIMEIRO GRAU.
I – O Tribunal Regional não conheceu do recurso ordinário interposto pela Reclamada
por tratar-se de causa de alçada.
II – O entendimento do Supremo Tribunal Federal é de que, mesmo nos dissídios
de alçada, faz-se necessário o prévio esgotamento das instâncias ordinárias para o
cabimento do recurso extraordinário. Assim, a Súmula 640 do STF não se aplica às
causas trabalhistas. Nesse sentido o decidido no RE n. 638224 SP em que foi Relator
o Exmo. Sr. Ministro Celso de Mello.
III – Evidenciada possível violação do art. 5º, LV, da Constituição Federal.
IV – Agravo de instrumento de que se conhece e a que se dá provimento, para determinar
o processamento do recurso de revista, observando-se o disposto na Resolução
Administrativa no 928/2003.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
32 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
II – RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI
13.015/2014. DECISÃO DE ALÇADA. NÃO CONHECIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO.
RITO SUMÁRIO. RECORRIBILIDADE DA DECISÃO PROFERIDA EM PRIMEIRO GRAU.
I – Segundo o art. 2º, § 4º, da Lei 5.584/70, não cabe recurso contra decisão proferida
em dissídio de alçada, assim entendido aquele cujo valor da causa não excede a dois
salários mínimos, salvo quando versar sobre matéria constitucional, o que é o caso
dos autos em que se discute coisa julgada.
II – O entendimento do Supremo Tribunal Federal é de que, mesmo nos dissídios de
alçada, faz-se necessário o prévio esgotamento das instâncias ordinárias para o
cabimento do recurso extraordinário. Assim, a Súmula 640 do STF não se aplica às
causas trabalhistas. Nesse sentido o decidido no RE n. 638224 SP em que foi Relator
o Exmo. Sr. Ministro Celso de Mello.
III – Caracterizada a violação do art. 5º, LV, da Constituição da República.
IV – Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.
(TST – RR: 118841420135110010, Data de Julgamento: 03/05/2017, Data de Publicação:
DEJT 05/05/2017)
Esse entendimento, como visto, foi firmado de modo a alinhar a jurisprudência do TST
à do STF, que se posiciona em igual sentido.
Portanto, temos a seguinte conclusão: no rito ordinário, são cabíveis os mesmos
recursos dos demais procedimentos, mas esses recursos têm fundamentação vinculada,
pois só podem versar sobre matéria constitucional.
Para esclarecer:
É possível a interposição de recurso ordinário
no procedimento sumário?
Sim, desde que sua fundamentação seja afeta a
matéria constitucional.
É possível a interposição de recurso de revista
no procedimento sumário?
Sim, desde que sua fundamentação seja afeta a
matéria constitucional, e sejam atendidos os demais
pressupostos intrínsecos de admissibilidade desse
recurso (divergência jurisprudencial, dialeticidade etc.).
É possível a interposição de embargos à SDI
no procedimento sumário?
Sim, desde que sua fundamentação seja afeta a
matéria constitucional, e sejam atendidos os demais
pressupostos intrínsecos de admissibilidade desse
recurso (divergência jurisprudencial dentro do TST,
dialeticidade etc.).
O recurso extraordinário será cabível nas mesmas hipóteses em que é interposto nos demais
procedimentos, já que esse recurso tem fundamentação naturalmente vinculada à matéria
constitucional, em todos os ramos do Poder Judiciário e em todos os procedimentos existentes.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
33 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
3 . PetIÇÃo INIcIal e PeDIDos3 . PetIÇÃo INIcIal e PeDIDos
Agora, abordaremos as características e requisitos da petição inicial que forma a
chamada reclamação trabalhista. Desde já, alerto que os requisitos da petição inicial estão
em dispositivo próprio da CLT. Somente alguns elementos acessórios, como a emenda à
petição inicial, é que precisam de aplicabilidade subsidiária do CPC.
3 .1 . reQuIsItos3 .1 . reQuIsItos
Os requisitos da petição inicial trabalhista (reclamação trabalhista) estão no art. 840,
§ 1º, da CLT, que sofreu relevantes alterações em decorrência da Reforma Trabalhista.
Este artigo diz respeito ao procedimento ordinário. No entanto, os mesmos requisitos
são observados no rito sumaríssimo, somente com algumas breves peculiaridades.
Em busca de maior otimização e sistematização do seu estudo, comentarei especificamente
cada dispositivo referente aos requisitos da inicial:
Art. 840 – A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado
e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
A Lei n. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) adicionou ao § 1º algumas características
que os pedidos da reclamação devem ter: certo determinado e valorado.
Já era pacífico na jurisprudência que o pedido deveria ser certo e determinado, por
aplicação subsidiária do CPC. A maior novidade foi a necessidade de valor em cada pedido,
que, até então, só era um requisito da reclamação do rito sumaríssimo.
Agora, portanto, é obrigatória a indicação de valor aos pedidos do rito sumaríssimo e,
também, do rito ordinário.
Essa é uma importantíssima alteração da Reforma Trabalhista, que tem tudo para ser
explorada em provas.
Uma característica importantíssima, que existia desde antes da Reforma, é a
desnecessidade de indicação da fundamentação legal dos pedidos. Sim! A petição inicial
trabalhista dispensa a exposição dos fundamentos.
É suficiente que a reclamação tenha um título com os fatos e outro com os pedidos. No
processo do trabalho, tem muita força o princípio iura novit curia (o juiz conhece a lei), em
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
34 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
razão da alta repetição dos pedidos apresentados e em razão do fato de a fundamentação
legal dos pedidos ser esparsa na Constituição e na CLT.
Mas calma: o fato de a lei não obrigar a indicação do fundamento legal não significa
que essa seja a melhor estratégia para o advogado. Há alguns pedidos que, por terem uma
natureza inédita ou um contexto inédito, só são melhor esclarecidos ao juiz a partir da
indicação do fundamento.Esse fundamento pode estar na lei ou em outras fontes do direito do trabalho,
como normas coletivas, contratos individuais, usos e costumes, jurisprudência com força
vinculante ou semivinculante (súmulas, acórdãos de recursos repetitivos etc.), dentre outras.
EXEMPLO
Convenção coletiva de trabalho assegura aos trabalhadores da categoria adicional de 100%
para horas extras. Logo, a indicação do fundamento (que nesse caso é convencional, e não
legal) é imprescindível para que o juiz saiba do que se trata.
Ademais, é importante considerar o que diz o art. 376 do CPC:
A parte que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário provar-lhe-á o
teor e a vigência, se assim o juiz determinar.
Tendo em vista que este dispositivo é mais recente que a CLT, é de se entender que a
CLT, nesse ponto, possui lacuna ontológica. É possível que o juiz do trabalho não conheça
disposições de convenções, acordos, leis estaduais, leis municipais ou costumes, razão pela
qual a parte precisará indicá-las.
Isso, porém, não é requisito essencial da petição inicial trabalhista. É, contudo, um
elemento importante para vencer o processo (para efeitos de apreciação do mérito da
reclamação).
Por fim, veja, detalhadamente e com associação prática, os requisitos da petição inicial
trabalhista:
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
1) Designação do juízo: (Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da Vara do Trabalho de...)
2) Qualificação das partes:
Nome, endereço e dados pessoais que individualizem a pessoa (é
comum a indicação de CTPS, RG e CPF, embora não seja obrigatório
no processo do trabalho).
3) Breve exposição dos fatos:
Todos os fatos que ensejaram o dissídio devem ser narrados.
Embora o dispositivo fale que a exposição dos fatos deve ser
“breve”, ela deve ocorrer de modo a tornar claro ao juiz que o
reclamante possui o direito que é pedido na reclamação. Portanto,
o sentido de “breve” é de sucinto/conciso/não prolixo, de forma
limitada ao essencial para a demonstração do direito reclamado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
35 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
4)
Pedido certo, determinado e
com valor:
Sobre a certeza e a determinação, já tratamos no título anterior
da aula. O valor deve acompanhar todos os pedidos de natureza
pecuniária, a fim de limitar a condenação do juiz. O pedido de
condenação ao pagamento de horas extras, por exemplo, deve
ter valor determinado (como R$ 5.000,00). Contudo, um pedido
de anotação do vínculo de emprego na CTPS, por exemplo, por
não ter caráter pecuniário (não envolver dinheiro), não precisa
ter um valor.
5)
Data e assinatura do reclamante
ou de seu representante:
Se o reclamante tiver advogado, bastará que o advogado assine
a petição. Se o reclamante estiver ajuizando sua reclamação sem
advogado, ele mesmo é quem deverá assinar a peça da reclamação,
que pode ser elaborada por ele próprio ou por servidor da Vara
do Trabalho.
Obs.: Pedido com valor determinado é diferente de pedido liquidado. Equivocadamente,
alguns dizem que os pedidos na reclamação trabalhista devem ser “líquidos” (com
valor exato), o que não é verdade. Os pedidos devem, no mínimo, ter um valor
estimado, que não precisa ser o valor final. É este o entendimento prevalecente
do TST, ilustrado pelo precedente abaixo citado:
JURISPRUDÊNCIA
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI
13.015/2014 E DA LEI 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES
INDICADOS NA PETIÇÃO INICIAL. ART. 840, § 1º DA CLT. A presente controvérsia diz
respeito à limitação da condenação nas hipóteses em que a parte autora atribui valo-
res às parcelas pleiteadas judicialmente. No Processo do Trabalho, é apta a petição
inicial que contém os requisitos do art. 840 da CLT, não se aplicando neste ramo espe-
cializado o rigor da lei processual civil (art. 319 do CPC/15), pois é a própria CLT quem
disciplina a matéria, norteando-se pela simplicidade. Nessa linha, antes da vigência da
Lei 13.467/2017, o pedido exordial deveria conter apenas a designação do juiz a quem
fosse dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos
fatos de que resultasse o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante. Com a nova redação do art. 840 da CLT, implementada pela Lei
13.467/2017, a petição inicial, no procedimento comum, passou a conter os seguintes
requisitos: designação do juízo; qualificação das partes; breve exposição dos fatos de
que resulte o dissídio; o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação
de seu valor; data; e assinatura do reclamante ou de seu representante. Contudo,
com suporte nos princípios da finalidade social e da efetividade social do processo,
assim como nos princípios da simplicidade e da informalidade, a leitura do § 1º do
art. 840 da CLT deve se realizar para além dos aspectos gramatical e lógico-formal,
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
36 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
buscando por uma interpretação sistemática e teleológica o verdadeiro sentido,
finalidade e alcance do preceito normativo em comento, sob pena de, ao se entender
pela exigência de um rigorismo aritmético na fixação dos valores dos pedidos (e, por
consequência, do valor da causa), afrontarem-se os princípios da reparação inte-
gral do dano, da irrenunciabilidade dos direitos e, por fim, do acesso à Justiça. Isso
porque as particularidades inerentes ao objeto de certos pedidos constantes na ação
trabalhista exigem, para a apuração do real valor do crédito vindicado pelo obreiro,
a verificação de documentos que se encontram na posse do empregador – além de
produção de outras provas, inclusive pericial e testemunhal -, bem como a realização
de cálculos complexos. A esse respeito, vale dizer que o contrato de trabalho acarreta
diversificadas obrigações, o que conduz a pedidos também múltiplos e com causas de
pedir distintas, de difícil ou impossível prévia quantificação. Inclusive há numerosas
parcelas que geram efeitos monetários conexos em outras verbas pleiteadas, com
repercussões financeiras intrincadas e de cálculo meticuloso. Assim, a imposição do
art. 840, § 1º, da CLT, após alterações da Lei 13.467/2017, deve ser interpretada como
uma exigência somente de que a parte autora realize uma estimativa preliminar do
crédito que entende ser devido e que será apurado de forma mais detalhada na fase
de liquidação, conforme art. 879 da CLT. De par com isso, a Instrução Normativa n.
41 do TST, no § 2º do art. 12, dispõe que: “Art. 12. Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º,
da, com as redações dadas pela Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagi-
rão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de
2017. (...) § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da, o valor da causa será
estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código
de Processo Civil. “ Logo, na medida em que os valores delimitados na petição inicial
não vinculam, de forma absoluta, a condenação, revelando-se como mera estimativa
dos créditos pretendidos pelo Autor, não há que sefalar em limitação da liquidação
aos valores indicados na peça exordial. Julgados desta Corte. Agravo de instrumento
desprovido (AIRR-228-34.2018.5.09.0562, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godi-
nho Delgado, DEJT 01/07/2022).
No entanto, se a parte, espontaneamente, apresentar valores líquidos de cada pedido,
com exatidão rigorosa, acompanhada inclusive de cálculos trabalhistas, esse valor limitará
a condenação judicial, de acordo com entendimento prevalecente da SDI-I do TST. Veja:
JURISPRUDÊNCIA
RECURSO DE EMBARGOS. REGÊNCIA DA LEI N. 13.015/2014. JULGAMENTO “ULTRA
PETITA”. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR ATRIBUÍDO AO PEDIDO NA PETI-
ÇÃO INICIAL.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
37 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
1. A Quarta Turma considerou que o requerimento, na petição inicial, de “pagamento de
432 horas ‘in itinere’ no valor de R$ 3.802,00 (fl. 11 – numeração eletrônica) “ traduziu
“ mera estimativa, tendo o magistrado feito a adequação de acordo com as provas do
processo”, razão pela qual não reputou violados os arts. 141 e 492 do CPC.
2. Todavia, esta Corte Superior adota firme entendimento no sentido de que a parte
autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar
qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art.
492 do CPC. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido
e) ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais,
Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 29/05/2020).
EXEMPLO
Se um pedido de horas extraordinárias, na petição inicial, tiver o valor de R$ 2.000,00, a título
de estimativa, o juiz poderá condenar a parte contrária a pagar o valor constatado como
devido ao longo do processo, ainda que superior, se a estimativa se mostrar razoável. Contudo,
se o reclamante postular adicional noturno em valor exato de R$ 1.157,82, acompanhado de
cálculos trabalhistas, o reclamante receberá, no máximo, tal valor, já que se antecipou à sua
liquidação, na forma do entendimento da SDI-I do TST.
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão
ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo.
A reclamação trabalhista pode ser ajuizada verbalmente pelo reclamante, diretamente
na Vara do Trabalho. Os fatos narrados pelo reclamante serão reproduzidos em termo escrito
elaborado por servidor da Vara, e por ele protocolados no sistema do PJ-e. Neste caso,
trata-se do clássico jus postulandi (reclamante ajuizando sua reclamação sem advogado).
Não existe, no ordenamento jurídico, balizamentos para a atuação do servidor ao
formular, em termo escrito, a reclamação trabalhista apresentada verbalmente. Não há
uma limitação de forma, valor ou natureza de causa que possa ser proposta em reclamação
confeccionada por servidor da Vara. Não há, também, uma limitação quanto ao poder de
orientação que o servidor possa dar ao reclamante.
Portanto, essa função é exercida com uma grande margem de discricionariedade do
servidor, que deve, em qualquer caso, atender às orientações do seu superior hierárquico
(Diretor de Secretaria).
A reclamação confeccionada pelo servidor atenderá exatamente aos mesmos requisitos
do § 1º, como se fosse apresentada por um advogado. Logo, o servidor inevitavelmente fará
vezes de advogado, e isso é um pressuposto indispensável para que o jus postulandi funcione.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
38 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Por fim, é importante saber desta regra: nos fóruns onde houver mais de uma Vara do
Trabalho (Ex.: São Paulo), a reclamação verbal do reclamante será primeiramente distribuída
para alguma dessas Varas. A Vara que, em razão da distribuição, ficar encarregada de reduzir
a termo a reclamação verbal deverá exercer esse papel.
Nesse caso, o reclamante terá o prazo de 5 dias para comparecer a essa Vara para reduzir
a termo sua reclamação verbal. Se faltar a tal compromisso, o reclamante ficará proibido
de ajuizar reclamações trabalhistas pelo prazo de 6 meses. É a regra do art. 731 da CLT:
Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo
estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo,
incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a
Justiça do Trabalho.
Ademais, o art. 786 da CLT diz:
Art. 786: A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.
Parágrafo único. Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força
maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a
termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
O nome dado a esta sanção (punição) processual é perempção.
3 .2 . eMeNDa3 .2 . eMeNDa
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito.
Neste ponto, instaurou-se a seguinte divergência: cabe emenda à petição inicial no
processo do trabalho?
O artigo, por si só, parece determinar que a extinção sem mérito é uma consequência
imediata do não atendimento dos requisitos, vedando, desse modo, a emenda.
Alguns magistrados aplicam, subsidiariamente, o art. 321 do CPC:
O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos arts. 319 e 320 [requisitos
da petição inicial] ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento
de mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete,
indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.
Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição inicial.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
39 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
A Súmula 263 do TST, com redação anterior à Reforma (logo, anterior à alteração),
autoriza a emenda à inicial no processo do trabalho. Veja:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula 263 do TST
Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de 1973), o indeferimento
da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensável à
propositura da ação ou não preencher outro requisito legal, somente é cabível se, após
intimada para suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação precisa
do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015).
A Instrução Normativa n. 39 do TST, que trata dos dispositivos do CPC aplicáveis ao
processo do trabalho, nada fala sobre este artigo.
Portanto, o que deve ser levado para as provas, por enquanto, é que o não atendimento
dos requisitos do art. 840, § 1º, da CLT implicará extinção do processo sem resolução
do mérito. Todavia, se você perceber que a única alternativa plausível está em consonânciacom o teor da Súmula 263 do TST, recomendo que a assinale.
3 .3 . aDItaMeNto3 .3 . aDItaMeNto
A diferença entre aditamento e emenda é um tanto quanto sutil. A emenda é normalmente
mencionada diante de necessidade de correção de vício/defeito. Já o aditamento é relacionado
normalmente com o acréscimo de elementos não integrantes da petição inicial, não
necessariamente para corrigir defeitos.
A CLT nada dispõe acerca do aditamento. O CPC, por sua vez, tem norma pertinente. A
jurisprudência também não é tão pacífica quanto à possibilidade de aditamento.
A norma que grande parte da doutrina aponta como aplicável, relativamente ao
aditamento, é o art. 329 do CPC:
Art. 329. O autor poderá:
I – até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de
consentimento do réu;
II – até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com consentimento
do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo
mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.
Este artigo, se aplicado ao processo do trabalho, necessita de adaptações, especialmente
porque o processo do trabalho não comporta a fase de saneamento.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
40 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite e Sérgio Pinto Martins, o art. 329 do CPC ganha
aplicabilidade à seara processual trabalhista da seguinte forma:
1) Se o aditamento ocorre antes da audiência, ou na
audiência, mas antes da apresentação da defesa: pode
ocorrer mesmo sem o consentimento do reclamado; mas,
se for feito na audiência, esta deverá ser adiada, em
respeito à regra do quinquídio legal (entre a notificação da
reclamação e a audiência deve haver espaço de 5 dias, para
o reclamado poder trabalhar em sua defesa).
2) Depois de a defesa ser apresentada no PJ-e
ou na audiência, o aditamento só poderá
ocorrer com o consentimento do reclamado.
Sem tal consentimento, a petição inicial ficará
da forma como está, e eventual pedido novo
deverá ser deduzido em outro processo.
3 .4 . DesIstÊNcIa3 .4 . DesIstÊNcIa
A desistência da reclamação trabalhista ganhou maior balizamento na própria CLT
após alteração da Reforma Trabalhista. Portanto, este tema é de grande importância para
sua prova.
A desistência da reclamação pode ocorrer a qualquer momento, desde que antes da
sentença de primeiro grau (art. 485, § 5º, CPC). No entanto, as condições para a efetivação
da desistência dependem do momento em que ela é pedida.
O art. 841, § 3º, da CLT, incluído pela Lei n. 13.467/2017, dispõe:
Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento
do reclamado, desistir da ação.
Quando o reclamante pede desistência antes do oferecimento da defesa pelo reclamado,
o juiz poderá, apenas com isso, homologar o pedido de desistência, por sentença, sem
necessidade de consentimento do reclamado.
Contudo, se o reclamado já houver oferecido a contestação, deverá este, necessariamente,
expor sua concordância ou discordância com o pedido de desistência apresentado pelo recla-
mante. Se concordar, o juiz poderá homologar o pedido; se discordar, o processo continuará.
De acordo com o art. 847, parágrafo único, da CLT (inserido pela Reforma), a parte
poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial eletrônico até a
audiência. Se não a apresentar pelo sistema do PJ-e, o reclamado deverá oferecer sua
defesa de forma oral em audiência, pelo prazo de 20 minutos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
41 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Portanto, o reclamado tem o direito de apresentar sua defesa, se quiser, apenas no dia
da audiência. Todavia, se apresentá-la antes, terá o direito de discordar de eventual pedido
de desistência formulado pelo reclamante.
3 .5 . INDeFerIMeNto Da PetIÇÃo INIcIal3 .5 . INDeFerIMeNto Da PetIÇÃo INIcIal
As hipóteses de indeferimento da petição inicial estão no rol do art. 330 do CPC:
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:
I – for inepta;
II – a parte for manifestamente ilegítima;
III – o autor carecer de interesse processual;
IV – não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321. [no nosso caso, as do art. 840, § 1º, do CPC]
§ 1º Considera-se inepta a petição inicial quando:
I – lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II – o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico;
III – da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
IV – contiver pedidos incompatíveis entre si.
A possibilidade de indeferimento (propriamente dito) da petição inicial no processo do
trabalho é prevista na Súmula 263 do TST, citada anteriormente. Como disposto nesta
súmula, antes de o juiz indeferir a petição inicial, deverá ele dar oportunidade à parte para
corrigir o problema.
Esta regra também está no art. 317 do CPC:
Antes de proferir decisão sem resolução de mérito, o juiz deverá conceder à parte oportunidade
para, se possível, corrigir o vício.
Trata-se do princípio processual da primazia da solução do mérito.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
42 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
RESUMORESUMO
DISSÍDIO INDIVIDUAL: envolvem direitos de trabalhadores individualmente determinados.
Podem ser simples ou plúrimos.
• Simples: Abrange os direitos de um único trabalhador. É a reclamação trabalhista
clássica, em que um trabalhador reivindica direitos seus que foram violados.
• Plúrimos: Abrange os direitos de mais de um trabalhador. Dois ou mais trabalhadores
poderão deduzir seus pedidos numa mesma reclamação trabalhista quando preenchidos
os requisitos legais para isso.
PROCEDIMENTOS: O procedimento, também chamado de rito, consiste no conjunto
de regras que determinam a forma como o processo tramitará. No processo do trabalho, o
procedimento será ordinário ou sumaríssimo basicamente em razão do valor dado à causa.
• Procedimento ordinário: quando o valor da causa for maior que 40 salários mínimos.
− O prazo legal para que a notificação inicial ocorra é de 48 horas, contadas do pro-
tocolo da reclamação trabalhista. Nesta notificação, deverá constar a data da
audiência inicial (audiência de conciliação). Essa audiência deve ser marcada com
respeito ao prazo mínimo de 5 dias.
− No procedimento ordinário, existem três audiências: Audiência de Conciliação; de
Instrução; e a de Julgamento (ou de Encerramento).
◦ Audiência de Conciliação: Aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. Não
havendo conciliação, a reclamação é lida na íntegra, salvo se as partes dispensa-
rem essa leitura. O reclamado apresentará defesa de forma oral, em 20 minutos,
se ainda não a tiver oferecido de forma escrita no sistema.
◦ Audiência de Instrução: nesta audiência, o juiz atuará em busca da produção de
provas emque possa se basear para proferir futura sentença, caso as partes não
cheguem a um acordo antes dela. É necessária a presença de ambas as partes
sob pena de confissão ficta.
◦ Resumo do procedimento da audiência de instrução: depoimento pessoal do
reclamante e do reclamado; produção de provas; razões finais orais (10 min
cada parte); e, renovação proposta conciliação pelo juiz.
◦ Audiência de Julgamento: esta audiência não acontece com a presença das
partes. Ela é apenas lançada no processo para efeitos de publicação da sen-
tença definitiva.
• Procedimento Sumaríssimo: o procedimento para quando o valor da causa for de
até 40 salários mínimos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
43 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
− Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
− Somente dissídios individuais submetem-se ao rito sumaríssimo, nunca os coletivos.
− Neste rito o pedido deve ser certo, determinado e deve ter um valor específico.
− No procedimento sumaríssimo, as únicas formas de notificação possíveis são via
correios (via postal com aviso de recebimento) e Oficial de Justiça.
− O rito sumaríssimo, por ter uma única audiência e ser apreciado em pauta mais
breve, tem por principal característica a celeridade.
− A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 (quinze) dias
do seu ajuizamento.
• Rito sumário: são aquelas cujo valor não supere dois salários mínimos. No procedimento
sumário, a ata de audiência poderá ser redigida sem a transcrição dos depoimentos das
partes e das testemunhas. Bastará que conste parágrafo que transmita a conclusão do
juiz acerca dos fatos narrados, na qual seja demonstrada a direção do convencimento
do magistrado.
PETIÇÃO INICIAL: a chamada reclamação trabalhista.
• A reclamação poderá ser escrita ou verbal, os pedidos da reclamação devem ser
certos determinados e valorados.
• Requisitos básicos: designação do juízo; qualificação das partes; breve exposição dos
fatos; pedido certo, determinado e com valor; e data e assinatura do reclamante ou
de seu representante.
• A diferença entre aditamento e emenda é um tanto quanto sutil. A emenda é
normalmente mencionada diante de necessidade de correção de vício/defeito. Já
o aditamento é relacionado normalmente com o acréscimo de elementos não
integrantes da petição inicial, não necessariamente para corrigir defeitos.
• A desistência da reclamação pode ocorrer a qualquer momento, desde que antes
da sentença de primeiro grau.
• A possibilidade de indeferimento (propriamente dito) da petição inicial no processo
do trabalho é prevista na Súmula 263 do TST.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
44 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
MAPAS MENTAISMAPAS MENTAIS
ATÉ 40
Salários
Mínimos:

SUMARÍSSIMO.
ACIMA de 40
Salários Mínimos
(causas de maior
valor):

ORDINÁRIO.
Juiz propõe a conciliação.
Não havendo conciliação, a reclamação é lida
na íntegra, salvo se as partes, mutuamente,
dispensarem essa leitura, caso em que essa
etapa não ocorrerá.
O reclamado apresentará defesa de forma
oral, em 20 minutos, se ainda não a tiver
oferecido de forma escrita no sistema do PJe.
AUDIÊNCIA
DE
INSTRUÇÃO
NECESSÁRIA
presença de
AMBAS as
partes
sob PENA CONFISSÃO
FICTA
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
45 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
AUDIÊNCIAS
RITO ORDINÁRIO:
1ª AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO.
2ª AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO.
3ª
AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO
(ou de Encerramento).
RITO ORDINÁRIO
NECESSÁRIO:
União.
Estados e DF.
Municípios.
Autarquias:
Federais, estaduais,
distritais e
municipais.
Fundações públicas
de direito público:
Federais, estaduais,
distritais e
municipais.
Associações pública. (consórcios públicos
de direito público.)
RITO
SUMARÍSSIMO:
• Pressupostos
Processuais.
Pedido CERTO e
DETERMINADO.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
46 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
A
R
Q
U
IV
A
M
EN
TO

INTIMAÇÃO

Independentemente
de convite.
2ª Falta

CONDUÇÃO
COERCITIVA

Pode ser
imediata ou no
dia da nova
audiência
designada.
SUMARÍSSIMO
1ª Falta

INTIMAÇÃO

Se a parte
comprovar que
convidou a
testemunha.
2ª Falta

CONDUÇÃO
COERCITIVA

Deve ser
IMEDIATA.
ORDINÁRIO:
• Correios.
• Oficial de
Justiça.
• Edital.
SUMARÍSSIMO:
• Correios.
• Oficial de
Justiça.
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
15 DIAS.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
49 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
30 DIAS.
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
Comum de
5 dias.
1) Se o aditamento ocorre antes da audiência, ou na
audiência, mas antes da apresentação da defesa: pode
ocorrer mesmo sem o consentimento do reclamado; mas,
se for feito na audiência, esta deverá ser adiada, em
respeito à regra do quinquídio legal (entre a notificação da
reclamação e a audiência deve haver espaço de 5 dias, para
o reclamado poder trabalhar em sua defesa).
2) Depois de a defesa ser apresentada no PJ-e
ou na audiência, o aditamento só poderá
ocorrer com o consentimento do reclamado.
Sem tal consentimento, a petição inicial ficará
da forma como está, e eventual pedido novo
deverá ser deduzido em outro processo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
50 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
EXERCÍCIOSEXERCÍCIOS
001. 001. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA – SP/PROCURADOR JURÍDICO/2023) É corretor
afirmar, nos termos da CLT, que, no procedimento sumaríssimo:
a) estão incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
b) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de dez dias do seu ajuizamento.
c) são permitidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
d) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
e) somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova
técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
002. 002. (FCC/TRT – 9ª REGIÃO/PR/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Josias está
estudando para um concurso e ao se deparar com o procedimento sumaríssimo na Justiça
do Trabalho encontrou características próprias que deverão ser observadas pelas partes.
Com base na legislação federal vigente:
a) se o reclamado não for encontrado, a citação poderá ser feita por edital, em observância
ao princípio da efetividade da prestação jurisdicional.
b) na petição inicial, os pedidos não precisam ser certos ou determinados, protestando o
reclamante pela liquidação dos pedidos em fase de execução de sentença.
c) da sentença proferida, não caberá nenhum recurso, salvo se for matéria constitucional.
d) mesmo que o valor objeto do pedido for até 40 vezes o salário mínimo, não podem ser
parte a Administração Pública Direta, autárquica e fundacional, devendo obrigatoriamente
o reclamante optar pela reclamação sob o rito ordinário.
e) a testemunha que, convidada, não comparecer à audiência e após comprovação de seu
convite for intimada e novamente não comparecer, acarretará à parte que a convidou a
desistência de sua oitiva, uma vez que não existe a possibilidade de condução coercitiva.
003. 003. (FCC/TRT – 14ª REGIÃO/RO E AC/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Hélio
está estudando sobre o procedimento sumaríssimo no processo do trabalho e se deparou
com as seguintes afirmativas:
I – Tal procedimento será adotado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento, não podendo ser utilizado nas
ações em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
51 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
II – Todos os meios de citação previstos poderão ser utilizados, inclusive citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
III – Somente é cabível o recurso de revista nas causas que adotarem tal procedimento por
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à
súmula vinculante do STF e por violação direta da Constituição Federal.
De acordo com a CLT, está correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
d) II.
e) I.
004. 004. (FUMARC/TRT – 3ª REGIÃO/MG/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Sobre
o procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:
a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
b) Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no
prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
c) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
d) Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar
de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua
imediata condução coercitiva.
e) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que
requeridas previamente.
005. 005. (CEBRASPE/PGE-ES/PROCURADOR DO ESTADO/2023) No rito ordinário de uma ação
trabalhista normal, cada uma das partes:
a) só poderá indicar duas testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
b) não poderá indicar mais de três testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução
e julgamento independentemente de intimação.
c) poderá indicar até cinco testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
52 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitosd) poderá indicar até dez testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.
e) não poderá indicar mais de seis testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução
e julgamento após a devida intimação.
006. 006. (FCC/TRT – 14ª REGIÃO/RO E AC/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022/
ADAPTADA) Lídia prestou serviços como empregada doméstica, e foi dispensada sem justa
causa, tendo direito a receber o valor de R$ 10.000,00 a título de verbas rescisórias, as quais
não foram pagas. Seu marido Heitor, empregado celetista da Prefeitura Municipal de sua ci-
dade, também foi dispensado e tem a intenção de ingressar com uma reclamação trabalhista
para pleitear diferenças de horas extras e de 13º salários, que supõe totalizar R$ 20.000,00.
Por fim, a vizinha deles, Rafaela, era secretária da Empresa de Vigilância Virtual Ltda., que
encerrou suas atividades, deixando de pagar seus empregados e encontra-se em local incerto
e não sabido, deixando-a credora do valor de R$ 25.000,00. De acordo com a CLT, poderão
optar pelo procedimento sumaríssimo na interposição de reclamação trabalhista:
a) Lídia, e Rafaela.
b) Lídia, apenas.
c) Heitor e Rafaela, apenas.
d) Rafaela, apenas.
e) Lídia e Heitor, apenas.
007. 007. (FGV/TRT – 13ª REGIÃO/PB/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Vanessa
trabalha como mecânica numa oficina localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022,
Vanessa foi dispensada sem justa causa e não recebeu seus direitos. Então, a ex-empregada
procurou um advogado para ajuizar uma reclamação trabalhista cobrando os valores devidos,
que foram quantificados em R$ 5.500,00.
Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o procedimento
que a ação de Vanessa deverá observar.
a) Procedimento comum ordinário.
b) Procedimento sumaríssimo.
c) Procedimento sumário.
d) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa.
e) Procedimento especial consignatório.
008. 008. (FGV/TRT – 13ª REGIÃO/PB/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Vanessa
trabalha como mecânica numa loja localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022, Vanessa
foi dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum de seus direitos. Então, a ex-em-
pregada procurou um advogado para ajuizar reclamação trabalhista cobrando os valores
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
53 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
devidos pela saída e horas extras sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram quan-
tificados em R$ 36.360,00. Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a
opção que indica o procedimento que a ação de Vanessa deverá observar e a quantidade
de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo.
a) Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada parte.
b) Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte.
c) Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte.
d) Procedimento especial consignatório, com até duas testemunhas para cada parte.
e) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa, com uma testemunha para cada parte.
009. 009. (FCC/TRT – 22ª REGIÃO/PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Os
pedidos formulados na reclamação trabalhista ajuizada por Nilo em face da empresa
LimpaLimpa Serviços de Limpeza Ltda. totalizam valor equivalente a 30 salários mínimos.
Considerando essa situação, tendo em vista a legislação consolidada:
a) será designada audiência inicial para tentativa de conciliação e, somente se as partes
não se conciliarem, o juiz designará audiência de instrução.
b) os pedidos deverão ser certos ou determinados e indicarão o valor correspondente.
c) na audiência de instrução poderão ser ouvidas até o máximo de três testemunhas.
d) as partes serão intimadas da sentença no prazo de 5 dias após sua prolação.
e) as testemunhas deverão ser intimadas para comparecimento à audiência de instrução
e o seu não comparecimento implicará em condução coercitiva.
010. 010. (FCC/TRT – 9ª REGIÃO/PR/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Sobre
o procedimento sumaríssimo, considere:
I – As demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional
estão excluídas do procedimento sumaríssimo, salvo quando o objeto da ação for relativo
à existência ou não de vínculo empregatício.
II – Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na
data da prolação da sentença da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
III – Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá ser
certo ou determinado e indicará o valor correspondente; não se fará citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado; e, a apreciação
da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quarenta e cinco dias do seu ajuizamento,
podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário
da Vara do Trabalho.
IV – O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
54 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
V – Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação
e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, já que após
a produção probatória, estará precluso o direito à conciliação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) II e V.
c) IV.
d) I, III e IV.
e) III e V.
011. 011. (FUNDATEC/PREFEITURA DE ESTEIO – RS/ADVOGADO/2022) Sobre o procedimento
sumaríssimo, à luz do disposto na CLT, assinale a alternativa correta.
a) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo o pedido deverá ser certo
e determinado, dispensando-se, contudo, a indicação do valor correspondente.
b) Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação
e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer
fase da audiência.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, a citação por edital
observará o rito do Código de Processo Civil.
d) Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conci-
liação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio,
até a contestação.
e) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que
requeridas previamente.
012. 012. (FUNDATEC/CEASA-RS/ANALISTA/ADVOGADO/2022) No processo do trabalho, o
procedimento sumaríssimo:
a) É utilizado para as causas cujo valor da causa não exceda a dois salários mínimos.
b) Comporta pedido determinado ou genérico, mas é necessário indicar o valor correspondente.
c) Admite citação por edital.
d) Não admite conciliação.
e) Não pode ser utilizado em demandas nas quais atue como parte a administração pública
direta, autárquica e fundacional.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANOPRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
55 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
013. 013. (INSTITUTO AOCP/CÂMARA DE TERESINA – PI/ASSESSOR JURÍDICO LEGISLATIVO/2021)
José ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Teresina
pelo procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, assinale a alternativa correta.
a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente
na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) Ficam excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
c) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento dependentemente de intimação.
d) As partes serão intimadas da sentença posteriormente à audiência em que prolatada
e) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.
014. 014. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/ESPECIALIDADE:
OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL/2016) Quanto aos procedimentos ordinário e
sumaríssimo previstos na Consolidação das Leis do Trabalho:
a) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.
b) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de preclusão.
c) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência para a sua realização.
d) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.
e) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de preclusão.
015. 015. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2016) Zeus ajuizou
reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo,
convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as
testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito
às mesmas. No caso:
a) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real,
impondo-se o adiamento da audiência.
b) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
c) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
d) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de
audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar
a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.
e) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar
o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
56 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
016. 016. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2016) Hercules
ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Deuses da Paixão S/A, pretendendo o
pagamento de indenização por dano moral e adicional de insalubridade. O valor da somatória
dos dois pedidos não ultrapassa 40 vezes o salário mínimo na data do ajuizamento. Para
tentar provar suas alegações, o reclamante pretende ouvir cinco testemunhas, bem como
requerer a prova pericial. Nessa situação, em relação à matéria de provas:
a) poderá ouvir somente duas testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.
b) poderá ouvir três testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em razão do
rito processual.
c) todas as cinco testemunhas podem ser ouvidas e deve ser realizada a prova pericial.
d) somente poderá ouvir duas testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em
razão do rito processual.
e) poderá ouvir três testemunhas desde que a reclamada também traga três testemunhas
e deve ser realizada a prova pericial.
017. 017. (FCC/TRT – 15ª REGIÃO/SP/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Cibele
ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas
extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a
designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada,
a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de
execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do
advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a
legislação vigente, a petição inicial:
a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qualificação
das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica.
b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssimo os
pedidos devem ser certos e determinados.
c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e
com indicação de seu valor.
d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação salarial,
uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, depende de produção
de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato.
e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez que as
horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual para delimitar o seu
montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional de insalubridade, igualmente,
depende de prova pericial para fixação do grau em que se enquadra, se deferido.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
57 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
018. 018. (FCC/TRT – 15ª REGIÃO/SP/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Sobre
audiência e procedimento:
a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, exceto
nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional,
cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salários mínimos.
b) no procedimento ordinário, a reclamação escrita deverá conter a designação do juízo,
a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
que poderá ser certo, determinado e com ou sem indicação de valor, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante.
c) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento de seu advogado, desistir da ação.
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, não sendo
necessário ser empregado da empresa.
e) no procedimento ordinário e sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para
cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentementede intimação.
019. 019. (FCC/TRT – 6ª REGIÃO/PE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Conforme
previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos dissídios individuais
trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo:
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vigente na
data da primeira audiência.
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, devendo ser
feita a citação por edital, se não houver essa indicação.
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam interferir no
prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais questões serão resolvidas
na sentença.
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
pública direta, autárquica e fundacional.
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão intimadas
para comparecer em audiência.
020. 020. (FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) O Processo Judiciário do Trabalho
estipula alguns ritos ou procedimentos próprios com regras diferenciadas para a sua
condução. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, o limite legal
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
58 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
do número de testemunhas para cada parte para os dissídios individuais que tramitam pelo
rito sumaríssimo, rito ordinário e inquérito para apuração de falta grave, é respectivamente:
a) duas, três e cinco.
b) duas, três e seis.
c) duas, cinco e seis.
d) três, cinco e cinco.
e) três, seis e duas.
021. 021. (FCC/TRT – 24ª REGIÃO/MS/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR
FEDERAL/2017) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa
Delta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a
comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários mínimos.
A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar, como
testemunhas, até:
a) 2 no total.
b) 3 no total.
c) 2 para cada pedido.
d) 3 para cada pedido.
e) 5 no total.
022. 022. (FCC/TRT – 24ª REGIÃO/MS/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017) Com
relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que:
a) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data
do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
c) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
pública direta, autárquica e fundacional.
d) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte contrária
em até 5 dias, a critério do juiz.
e) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao juiz,
quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento ordinário.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
59 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
023. 023. (FCC/TRT – 11ª REGIÃO/AM E RR/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR
FEDERAL/2017) Considere as seguintes hipóteses:
I – Na reclamação trabalhista Z o valor da causa é R$ 15.000,00 e as partes são Carolina e
o Município S.
II – Na reclamação trabalhista Q o valor da causa é R$ 30.000,00 e as partes são Felícia e a
empresa privada W.
III – Na reclamação trabalhista S o valor da causa é R$ 32.000,00 e as partes são Ana Clara
e fundação pública Q.
IV – Na reclamação trabalhista W o valor da causa é R$ 35.000,00 e as partes são Marcela
e autarquia municipal L.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO estão submetidas ao procedimento
sumaríssimo APENAS:
a) as reclamações trabalhistas III e IV.
b) a reclamação trabalhista I.
c) a reclamação trabalhista II.
d) as reclamações trabalhistas II e III.
e) as reclamações trabalhistas I, III e IV.
024. 024. (FGV/OAB/2013) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação
Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve:
a) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
d) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
025. 025. (FGV/OAB/2018) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora,
empresa privada do ramo de mineração.
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, uma empresa de pres-
tação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem prestou
serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram
o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários mínimos à
causa de Paulo.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o ordinário.
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o sumaríssimo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
60 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
026. 026. (FGV/OAB/2013) Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda.
para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a) para a audiência.
Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afirmaram que tudo já havia sido
juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora da audiência, tendo sido aberta esta,
bem como os autos eletrônicos do processo, o juiz constatou que a defesa não estava nos
autos, mas apenas os documentos.
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos previstos
na CLT, você deverá:
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
b) aduzir defesa oral em 20 minutos.
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa.
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
027. 027. (FGV/OAB/2016) Em audiência trabalhista sob o rito sumaríssimo, o advogado da ré
aduziu que suas testemunhas estavam ausentes. Sem apresentar qualquer justificativa
ou comprovante de comunicação às testemunhas, requereu o adiamento do feito. Diante
disso, estando presentes as testemunhas do autor, o juiz indagou do advogado do autor
se ele concordava ou não com o adiamento, requerendo justificativa.
Sobre o casorelatado, na qualidade de advogado do autor, assinale a afirmativa correta.
a) Deve concordar com o adiamento, já que ausentes as testemunhas, essas poderão ser
intimadas para comparecimento na próxima audiência.
b) Deve se opor ao adiamento, requerendo o prosseguimento do feito, pois, não havendo
comprovação do convite às testemunhas, a audiência não poderá ser adiada para intimação
das mesmas.
c) Deve se opor ao adiamento imediato, requerendo a oitiva de suas testemunhas e protestar
por depoimentos pessoais para, na próxima audiência, serem ouvidas as testemunhas da ré.
d) Deve concordar com o adiamento, pois a lei não exige justificativa ou comprovação de
convite às testemunhas.
028. 028. (FGV/OAB/2015) Em sede de reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo, as
testemunhas do autor não compareceram à audiência, apesar de convidadas verbalmente
por ele. Na audiência, nada foi comprovado acerca da alegação do convite às testemunhas.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A audiência deverá prosseguir, pois não cabe a intimação das testemunhas, uma vez que
não foi comprovado o convite a elas.
b) As testemunhas deverão ser intimadas porque a busca da verdade real é um princípio
que deve sempre prevalecer.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
61 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
c) As testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente, porque não se admite que
descumpram seu dever de cidadania.
d) O feito deverá ser adiado para novo comparecimento espontâneo das testemunhas.
029. 029. (FGV/OAB/2015) Antônio é assistente administrativo na sociedade empresária Setler
Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União. Ele está com o seu contrato
em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos doze meses, o que alcança o valor
de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em razão dessa irregularidade, estimulada pela
ausência de fiscalização por parte da União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio
de reclamação trabalhista contra a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando
garantir deste a responsabilidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST.
Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta.
a) A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passivo, sendo,
em razão disso, obrigatório o rito comum.
b) A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pedido é
inferior a 40 salários mínimos.
c) A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.
d) O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.
030. 030. (FGV/OAB/2013) Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face
da sua empregadora Carregada Ltda. Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu
a notificação das mesmas, solicitação que foi indeferida. Na audiência, o advogado de
Paulo requereu o adiamento pela ausência das testemunhas, dizendo que protestava pelo
indeferimento da notificação e por isso não convidou espontaneamente as testemunhas.
O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
a) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do
feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
b) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de
testemunhas.
c) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de
testemunhas.
d) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão
comparecer à audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e mediante
comprovação de convite, as testemunhas serão intimadas.
031. 031. (VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP/PROCURADOR/2017) O
procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas em que:
a) é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.
b) é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.
c) são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
62 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
d) há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.
e) o empregador figura como autor.
032. 032. (FUNDATEC/AL-RS/PROCURADOR/2018) Quanto ao procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data da prolação da sentença.
b) Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
c) Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
d) Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre 20 (vinte) e
60 (sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo mais de uma, da primeira.
e) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
033. 033. (QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO/2018) Com relação aos procedimentos nos dissídios
individuais trabalhistas, julgue o item seguinte.
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedido deverá
ser certo, determinado e contar com a indicação de seu valor.
034. 034. (CESPE/PGE-SE/PROCURADOR DO ESTADO/2017) Empregado de empresa de serviços
gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista
em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando
à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar
que, nessa situação hipotética:
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda,
o magistrado não poderá tentar a conciliação.
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado,
com condenação ao pagamento de custas.
035. 035. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO/2017) A respeito do Direito Processual do
Trabalho, julgue o item que se segue.
Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação, pode
ser escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo pelo órgão
auxiliar onde foi apresentada, adotando‐se, após, os demais procedimentos para as re-
clamações escritas.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
63 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavoque foi elaborada com muita atenção, zelo e consideração ao seu esforço,
que, para nós, é sagrado.
Caso fique com alguma dúvida após a leitura da aula, por favor, envie-a para mim por
meio do Fórum de Dúvidas, pois vou respondê-la pessoalmente e o mais rápido possível.
Será um grande prazer verificar sua dúvida com atenção, zelo, profundidade e o grande
respeito que você merece.
Bons estudos!
Seja imparável!
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
6 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS, DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS,
PETIÇÃO INICIAL E PEDIDOSPETIÇÃO INICIAL E PEDIDOS
1 . DIssÍDIos INDIVIDuaIs1 . DIssÍDIos INDIVIDuaIs
Os dissídios trabalhistas podem ser individuais ou coletivos.
Obs.: Nesta aula, nosso enfoque será direcionado aos dissídios individuais, uma vez que
teremos uma aula própria para tratar especificamente dos dissídios coletivos.
DISSÍDIOS
INDIVIDUAIS
Envolvem direitos de trabalhadores individualmente determinados. Podem ser
simples ou plúrimos.
Dissídio individual
simples
Abrange os direitos de um único trabalhador. É a reclamação
trabalhista clássica, em que um trabalhador reivindica
direitos seus que foram violados.
Dissídio individual
plúrimo
Abrange os direitos de mais de um trabalhador. Dois ou
mais trabalhadores poderão deduzir seus pedidos numa
mesma reclamação trabalhista quando preenchidos os
requisitos legais para isso. Os requisitos estão no art. 842
da CLT: “Sendo várias as reclamações e havendo identidade
de matéria, poderão ser acumuladas num só processo,
se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.”
- Em essência, o dissídio individual plúrimo consiste em
litisconsórcio ativo.
Obs.: Na aula sobre Partes e Procuradores, trabalhamos também a figura do Litisconsórcio,
e lá esmiuçamos a reclamação trabalhista individual plúrima (litisconsórcio ativo
facultativo) e seus requisitos.
DISSÍDIOS
COLETIVOS
são ajuizados por pessoas específicas (sindicatos, federações, confederações
sindicais) para discutir direitos pertencentes a uma categoria profissional,
profissional diferenciada ou categoria econômica. Trabalharemos essa espécie
de dissídio trabalhista em aula especificamente direcionada a ela.
2. PROCEDIMENTOS COMUM (ORDINÁRIO) E SUMARÍSSIMO2. PROCEDIMENTOS COMUM (ORDINÁRIO) E SUMARÍSSIMO
O procedimento, também chamado de rito, consiste no conjunto de regras que
determinam a forma como o processo tramitará. No processo do trabalho, o procedimento
será ordinário ou sumaríssimo basicamente em razão do valor dado à causa.
O procedimento será ordinário quando o valor da causa for maior que 40 salários mínimos.
Será sumaríssimo o procedimento quando o valor da causa for de até 40 salários mínimos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
7 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
VALOR DA CAUSA RITO
ATÉ 40 Salários-Mínimos. SUMARÍSSIMO.
ACIMA de 40 Salários-Mínimos (causas de maior valor). ORDINÁRIO.
ATÉ 40
Salários
Mínimos:

SUMARÍSSIMO.
ACIMA de 40
Salários Mínimos
(causas de maior
valor):

ORDINÁRIO.
2.1. PROCEDIMENTO ORDINÁRIO2.1. PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
Após o protocolo da petição inicial, o rito ordinário começará a ser observado a partir
da notificação inicial ao reclamado. O regramento dessa fase encontra-se no art. 841 da
CLT, a seguir comentado:
Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta
e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao
mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida,
depois de 5 (cinco) dias.
O prazo legal para que a notificação inicial ocorra é de 48 horas, contadas do protocolo
da reclamação trabalhista. As notificações, embora sejam feitas por Correio, por Oficial de
Justiça ou por Edital, sempre contêm o nome do Diretor de Secretaria da Vara.
Nesta notificação, deverá constar a data da audiência inicial (audiência de conciliação).
Essa audiência deve ser marcada com respeito ao prazo mínimo de 5 dias entre o recebimento
da notificação pelo reclamado e a data escolhida para a audiência.
Se a audiência ocorrer em prazo inferior a 5 dias da notificação, ela será nula. A ideia
disso é dar ao reclamado tempo suficiente para estruturar sua defesa. Essa regra é chamada
de quinquídio legal.
§ 1º A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços
ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal
oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
8 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Este parágrafo não engloba todas as formas de notificação inicial, pois existe, ainda, a
possibilidade de notificação por meio de Oficial de Justiça.
A ordem prioritária de notificação é a seguinte:
1) Por Correios:
Envia-se ao reclamado a notificação por via postal, com aviso de
recebimento (AR).
2)
Por Oficial de
Justiça:
Esta é a forma de notificação usual para os casos em que o reclamado
não é encontrado no endereço fornecido pelo reclamante, ou, ainda,
quando o endereço do reclamado, embora correto, não é servido pelos
serviços dos Correios. Esta última hipótese é comum nas situações em
que o reclamado tem endereço às margens de rodovias, ou em regiões
interioranas isoladas.
3) Por Edital:
Quando a notificação pelos Correios e por Oficial de Justiça forem
frustradas, em razão de o reclamado não ser encontrado ou recusar o
recebimento da notificação, será publicado um edital, no Diário Eletrônico
da Justiça do Trabalho, com a notificação. O CPC ainda traz como hipótese
de notificação por edital o fato de ser ignorado, incerto ou inacessível o
lugar em que se encontrar o citando (art. 256, inciso II). Trata-se de uma
forma ficta de obter a ciência do reclamado, embora seja possível, ainda
que muito remotamente, que o reclamado de fato leia o edital e tome
ciência do inteiro teor da notificação.
§ 2º O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma do
parágrafo anterior.
É muito raro acontecer na prática, mas é possível que o reclamado esteja junto ao
reclamante no momento da apresentação da reclamação na Vara. Isso pode acontecer,
por exemplo, quando ambos vão à Vara buscando ajuda de servidor para conciliarem. Não
havendo conciliação, é perfeitamente possível que o trabalhador apresente sua reclamação
verbal, para redução à termo.
Se o reclamado não estiver junto ao reclamante no momento da apresentação da recla-
mação, a notificação será feita pelas formas acima estudadas (como quase sempre acontece).
§ 3º Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação.
A regra deste parágrafoDeitos
036. 036. (FEPESE/CELESC/ADVOGADO/2018) Assinale a alternativa correta acerca do dissídio
individual.
a) A reclamação verbal será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo autor
da ação.
b) No dissídio individual, somente será possível a reclamação verbal quando o pedido for
inferior a dez salários mínimos.
c) Protocolada e distribuída a reclamação, escrita ou verbal, ainda que eletronicamente, a
qualquer tempo poderá o autor dela desistir sem o consentimento do reclamado.
d) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas
num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
e) A reclamação, quando escrita, deverá conter a designação do juízo, a qualificação das
partes, o dissídio, o pedido, dispensada a indicação de valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
037. 037. (IMA/PREFEITURA DE PENALVA/MA/ADVOGADO/2017) De acordo com a CLT, qual o
prazo máximo para a apreciação da reclamação enquadrada no procedimento sumaríssimo?
a) 10 (dez) dias do seu ajuizamento.
b) 15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
c) 20 (vinte) dias do seu ajuizamento.
d) 30 (trinta) dias do seu ajuizamento.
038. 038. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR SUBSTITUTO/DIREITO/2018) Com base na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca do processo do trabalho.
Os dissídios individuais submetidos ao rito sumaríssimo devem ser apreciados em até quinze
dias, contados de seu ajuizamento.
039. 039. (CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA/2018) Carla Lopes ajuizou
reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados Onofre, que, há seis
meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles, Carla. Em sua petição inicial,
ela requereu valores devidos em razão de verbas rescisórias pagas a menor, adicional de
insalubridade nunca pago ao longo do contrato de trabalho e danos morais decorrentes
de assédio moral. Nessa reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de
cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
Basta que, na reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados de
modo certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio tramite pelo
procedimento sumaríssimo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
64 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
040. 040. (FAFIPA/FUNDAÇÃO ARAUCÁRIA/PR/ADVOGADO/2017) O procedimento sumaríssimo
está previsto nos artigos 852-A a 852-I da CLT. Desse modo, com base na literalidade da
lei, marque a alternativa CORRETA.
a) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
b) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente
na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por edital,
quando o autor não lograr êxito em encontrar o endereço do reclamado.
d) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em duas audiências,
sendo uma de conciliação e outra de instrução e julgamento, sob a direção de juiz presidente
ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
041. 041. (INSTITUTO AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) Um auxiliar administrativo pretende
ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua
empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras
indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento
da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação,
bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar
poderá arrolar?
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo
três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
042. 042. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
No processo do trabalho, o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada
de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito legal,
somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 15 dias, mediante
indicação precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer.
043. 043. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
Se o reclamado não apresentar sua defesa no sistema do processo judicial eletrônico até a
data da audiência, optando por oferecer defesa oral por vinte minutos, o reclamante, antes
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
65 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
da defesa, poderá requerer o aditamento da reclamação trabalhista, o qual não dependerá
de concordância do reclamado para ser deferido.
044. 044. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
Se a reclamação trabalhista não atender aos requisitos formais estabelecidos na CLT, como
a indicação de valor a cada pedido deduzido, ela será extinta sem resolução do mérito.
045. 045. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial eletrônico até
a audiência. Se não a apresentar pelo sistema do processo judicial eletrônico, o reclamado
deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência, pelo prazo de vinte minutos.
046. 046. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
No procedimento sumaríssimo, o prazo para as partes manifestarem-se sobre o laudo
pericial é sucessivo de cinco dias.
047. 047. (INÉDITA/2015) O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018,
apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob sigilo. Feito o pregão,
logo após a abertura da audiência, a parte autora manifestou interesse em desistir da ação.
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação.
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência de
pedidos ou da demanda.
048. 048. (CESPE/PGM/CAMPO GRANDE/MS/PROCURADOR MUNICIPAL/2019) De acordo com
a legislação processual trabalhista, julgue o seguinte item, relativos ao jus postulandi, à
reclamação e às provas no processo do trabalho.
Na reclamação trabalhista feita por escrito, o pedido deverá ser certo, determinado e com
indicação do valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito.
049. 049. (CESPE/SEDF/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL/DIREITOE LEGISLAÇÃO/2017) No
que se refere aos procedimentos, à reclamação, à prescrição e à competência na justiça do
trabalho, julgue o item que se segue.
Em procedimento sumaríssimo, apenas se admite o ajuizamento de reclamação trabalhista
contra um estado da Federação se o valor do dissídio individual não exceder a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
66 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
050. 050. (CESPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2016) Julgue o seguinte item, relativos
aos procedimentos adotados em dissídios individuais da justiça do trabalho.
Estado da Federação pode figurar no polo passivo de demanda individual trabalhista de rito
sumaríssimo; nesse caso, se for deferida prova pericial, a fazenda estadual será intimada
a manifestar-se sobre o laudo no prazo dobrado de dez dias.
051. 051. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/CONSULTOR LEGISLATIVO
– ÁREA V/2014) A respeito dos vícios do ato processual e do procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, julgue o item que se seguem.
É comum, no âmbito laboral, a utilização, pelas partes, do chamado protesto nos autos, em
que o litigante já registra na ata de audiência a nulidade relativa ou absoluta, visando evitar
a convalidação do ato. Entretanto, caso o juiz não conceda a palavra para consignação dos
protestos, deverá a parte arguir a nulidade nas razões finais.
052. 052. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/CONSULTOR LEGISLATIVO
– ÁREA V/2014) A respeito dos vícios do ato processual e do procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, julgue o item que se seguem.
O procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho aplica-se às ações plúrimas, desde
que o valor total dos pedidos para cada reclamante não exceda a quarenta vezes o valor
do salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
053. 053. (CESPE/PG-DF/PROCURADOR/2013) Julgue os itens subsequentes, relativos ao
procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é cabível a citação por edital no procedimento sumaríssimo.
054. 054. (CESPE/EBC/ANALISTA/ADVOCACIA/2011) Com relação aos procedimentos ordinário
e sumaríssimo, julgue o item que se segue.
No procedimento sumaríssimo, o magistrado está dispensado do relatório no tocante à
sentença.
055. 055. (CESPE/SERPRO/ANALISTA/ADVOCACIA/2010) Quanto ao procedimento sumaríssimo,
julgue o item a seguir.
A ausência de pedido certo e determinado e da indicação correta do endereço do reclamado
é causa para o arquivamento da reclamação trabalhista, assim como a condenação do
reclamante em custas sobre o valor da causa.
056. 056. (CESPE/TRT – 21ª REGIÃO/RN/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2010) Julgue
os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o sumaríssimo.
No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local incerto e não sabido,
proceder-se-á a citação por edital.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
67 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
057. 057. (FGV/OAB/EXAME DA ORDEM UNIFICADO XLIII/PRIMEIRA FASE/2025) José Luiz ajuizou
reclamação trabalhista em face de Lojas Internacionais Ltda., pleiteando verbas resilitórias
e horas extras.
No dia da audiência, apesar de regularmente notificado, José Luiz injustificadamente não
compareceu. Seu advogado, presente, requereu a dispensa de custas pela gratuidade de
justiça, o que foi deferido pelo Juiz, com a concordância do réu e do respectivo advogado,
também presentes na audiência.
Ação idêntica foi ajuizada um mês após o fato, e, de novo, José Luiz injustificadamente não
compareceu, sendo que, dessa vez, uma hora após a audiência, ele compareceu à sala de
audiência e disse ao Juiz e ao secretário da audiência que dormira demais, perdendo a hora,
e, por isso, atrasou-se e não chegou no horário. Foi juntada certidão do fato ao processo,
no qual, novamente, foi acolhido o seu requerimento de gratuidade de justiça.
As duas ações anteriormente ajuizadas foram extintas sem resolução do mérito. Agora,
você foi procurado por José Luiz para, como advogado(a), ajuizar outra ação idêntica.
Sobre as consequências das ausências de José Luiz para o ajuizamento de outra demanda,
assinale a afirmativa correta.
a) Ocorrerá a confissão do autor.
b) Não há penalidade, já que José Luiz, em ambas as situações, foi dispensado do pagamento
das custas.
c) José Luiz incorrerá na pena da perempção, perdendo, pelo prazo de seis meses, o direito
de reclamar perante a Justiça do Trabalho.
d) José Luiz poderá reclamar imediatamente, mas, independentemente, da prescrição
parcial quinquenal, será descontado do prazo da sua reclamação o período de seis meses.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
68 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
GABARITOGABARITO
1. e
2. d
3. b
4. e
5. b
6. b
7. b
8. b
9. b
10. c
11. b
12. e
13. b
14. a
15. b
16. a
17. c
18. d
19. d
20. b
21. a
22. b
23. e
24. c
25. a
26. b
27. b
28. a
29. c
30. d
31. a
32. c
33. C
34. a
35. C
36. d
37. b
38. C
39. E
40. a
41. e
42. C
43. C
44. C
45. C
46. E
47. c
48. C
49. E
50. E
51. E
52. E
53. C
54. C
55. C
56. E
57. c
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
69 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO
001. 001. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA – SP/PROCURADOR JURÍDICO/2023) É corretor
afirmar, nos termos da CLT, que, no procedimento sumaríssimo:
a) estão incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
b) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de dez dias do seu ajuizamento.
c) são permitidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
d) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
e) somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova
técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
a) Errada. O art. 852-A, parágrafo único, da CLT exclui tais entes do procedimento sumaríssimo.
b) Errada. O prazo é de 15 dias (art. 852-B, III, CLT).
c) Errada. São os de até quarenta salários mínimos (art. 852-A, caput, CLT).
d) Errada. O limite é de duas testemunhas (art. 852-H, § 2º, CLT).
e) Certa. É a regra literal do art. 852-H, § 4º, da CLT.
Letra e.
002. 002. (FCC/TRT – 9ª REGIÃO/PR/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREAJUDICIÁRIA/2022) Josias está
estudando para um concurso e ao se deparar com o procedimento sumaríssimo na Justiça
do Trabalho encontrou características próprias que deverão ser observadas pelas partes.
Com base na legislação federal vigente:
a) se o reclamado não for encontrado, a citação poderá ser feita por edital, em observância
ao princípio da efetividade da prestação jurisdicional.
b) na petição inicial, os pedidos não precisam ser certos ou determinados, protestando o
reclamante pela liquidação dos pedidos em fase de execução de sentença.
c) da sentença proferida, não caberá nenhum recurso, salvo se for matéria constitucional.
d) mesmo que o valor objeto do pedido for até 40 vezes o salário mínimo, não podem ser
parte a Administração Pública Direta, autárquica e fundacional, devendo obrigatoriamente
o reclamante optar pela reclamação sob o rito ordinário.
e) a testemunha que, convidada, não comparecer à audiência e após comprovação de seu
convite for intimada e novamente não comparecer, acarretará à parte que a convidou a
desistência de sua oitiva, uma vez que não existe a possibilidade de condução coercitiva.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
70 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
a) Errada. No rito sumaríssimo, é proibida a citação por edital (art. 852-B, II, CLT).
b) Errada. O pedido deve ter indicação do valor (art. 852-B, I, CLT).
c) Errada. Tal restrição só se aplica ao rito sumário. No rito sumaríssimo, cabem recursos,
embora com fundamentação mais restrita (art. 896, § 9º, CLT).
d) Certa. O art. 852-A, parágrafo único, da CLT exclui tais entes do procedimento sumaríssimo.
e) Errada. Há possibilidade de condução coercitiva (art. 852-H, § 3º, CLT).
Letra d.
003. 003. (FCC/TRT – 14ª REGIÃO/RO E AC/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Hélio
está estudando sobre o procedimento sumaríssimo no processo do trabalho e se deparou
com as seguintes afirmativas:
I – Tal procedimento será adotado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento, não podendo ser utilizado nas
ações em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional.
II – Todos os meios de citação previstos poderão ser utilizados, inclusive citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
III – Somente é cabível o recurso de revista nas causas que adotarem tal procedimento por
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à
súmula vinculante do STF e por violação direta da Constituição Federal.
De acordo com a CLT, está correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
d) II.
e) I.
I – Certo. O item reproduz as regras do art. 852-A, caput e parágrafo único, da CLT.
II – Errado. No rito sumaríssimo, é proibida a citação por edital (art. 852-B, II, CLT).
III – Certo. É a regra do art. 896, § 9º, da CLT.
Letra b.
004. 004. (FUMARC/TRT – 3ª REGIÃO/MG/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Sobre
o procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:
a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
b) Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no
prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
71 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
c) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
d) Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar
de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua
imediata condução coercitiva.
e) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que
requeridas previamente.
A letra “e” é a única incorreta, porque inverte terminologia constante do art. 852-H, caput,
da CLT. As demais alternativas consistem em reproduções literais de dispositivos da CLT
sobre o rito sumaríssimo.
Letra e.
005. 005. (CEBRASPE/PGE-ES/PROCURADOR DO ESTADO/2023) No rito ordinário de uma ação
trabalhista normal, cada uma das partes:
a) só poderá indicar duas testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
b) não poderá indicar mais de três testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução
e julgamento independentemente de intimação.
c) poderá indicar até cinco testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.
d) poderá indicar até dez testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.
e) não poderá indicar mais de seis testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução
e julgamento após a devida intimação.
A questão limitou-se a cobrar o número máximo de testemunhas do rito ordinário: três
(art. 821 da CLT).
Letra b.
006. 006. (FCC/TRT – 14ª REGIÃO/RO E AC/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022/
ADAPTADA) Lídia prestou serviços como empregada doméstica, e foi dispensada sem justa
causa, tendo direito a receber o valor de R$ 10.000,00 a título de verbas rescisórias, as
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
72 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
quais não foram pagas. Seu marido Heitor, empregado celetista da Prefeitura Municipal
de sua cidade, também foi dispensado e tem a intenção de ingressar com uma reclamação
trabalhista para pleitear diferenças de horas extras e de 13º salários, que supõe totalizar
R$ 20.000,00. Por fim, a vizinha deles, Rafaela, era secretária da Empresa de Vigilância
Virtual Ltda., que encerrou suas atividades, deixando de pagar seus empregados e en-
contra-se em local incerto e não sabido, deixando-a credora do valor de R$ 25.000,00.
De acordo com a CLT, poderão optar pelo procedimento sumaríssimo na interposição de
reclamação trabalhista:
a) Lídia, e Rafaela.
b) Lídia, apenas.
c) Heitor e Rafaela, apenas.
d) Rafaela, apenas.
e) Lídia e Heitor, apenas.
Heitor não pode se valer do rito sumaríssimo, pois demanda contra Município (art. 852-A,
parágrafo único, CLT). Rafaela, igualmente, não poderá se valer desse rito, porque a incerteza
e o desconhecimento do paradeiro da reclamada demandam citação por edital, vedada no
rito sumaríssimo (art. 852-B, II, CLT). A questão original tinha a letra “a” construída de forma
diversa, mas este professor optou por alterá-la para tornar a questão mais difícil e testar
seu conhecimento, especialmente quanto à pegadinha do item III (vedação da citação por
edital no ritosumaríssimo).
Letra b.
007. 007. (FGV/TRT – 13ª REGIÃO/PB/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Vanessa
trabalha como mecânica numa oficina localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022,
Vanessa foi dispensada sem justa causa e não recebeu seus direitos. Então, a ex-empregada
procurou um advogado para ajuizar uma reclamação trabalhista cobrando os valores devidos,
que foram quantificados em R$ 5.500,00.
Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o procedimento
que a ação de Vanessa deverá observar.
a) Procedimento comum ordinário.
b) Procedimento sumaríssimo.
c) Procedimento sumário.
d) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa.
e) Procedimento especial consignatório.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
73 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
A ação tem valor enquadrado no limite do art. 852-A da CLT: 40 salários mínimos. Ademais,
o reclamado não integra a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.
Letra b.
008. 008. (FGV/TRT – 13ª REGIÃO/PB/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2022) Vanessa
trabalha como mecânica numa loja localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022, Vanessa
foi dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum de seus direitos. Então, a ex-em-
pregada procurou um advogado para ajuizar reclamação trabalhista cobrando os valores
devidos pela saída e horas extras sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram quan-
tificados em R$ 36.360,00. Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a
opção que indica o procedimento que a ação de Vanessa deverá observar e a quantidade
de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo.
a) Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada parte.
b) Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte.
c) Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte.
d) Procedimento especial consignatório, com até duas testemunhas para cada parte.
e) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa, com uma testemunha para cada
parte.
A ação tem valor enquadrado no limite do art. 852-A da CLT: 40 salários mínimos. Ademais,
o reclamado não integra a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional. Ainda,
o limite de duas testemunhas é previsto no art. 852-H, § 2º, da CLT.
Letra b.
009. 009. (FCC/TRT – 22ª REGIÃO/PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Os
pedidos formulados na reclamação trabalhista ajuizada por Nilo em face da empresa
LimpaLimpa Serviços de Limpeza Ltda. totalizam valor equivalente a 30 salários mínimos.
Considerando essa situação, tendo em vista a legislação consolidada:
a) será designada audiência inicial para tentativa de conciliação e, somente se as partes
não se conciliarem, o juiz designará audiência de instrução.
b) os pedidos deverão ser certos ou determinados e indicarão o valor correspondente.
c) na audiência de instrução poderão ser ouvidas até o máximo de três testemunhas.
d) as partes serão intimadas da sentença no prazo de 5 dias após sua prolação.
e) as testemunhas deverão ser intimadas para comparecimento à audiência de instrução
e o seu não comparecimento implicará em condução coercitiva.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
74 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
A ação deve tramitar pelo rito sumaríssimo, dado seu valor e a qualificação do reclamado.
Apenas a letra “b” apresenta regra especial do rito sumaríssimo (art. 852-B, I, CLT), e a letra
“d” seria incorreta até mesmo se a ação tramitasse pelo rito ordinário, porque, enquanto no
rito sumaríssimo a sentença deve, em tese, ser prolatada em audiência (embora na prática
isso não ocorra), e no rito ordinário, no prazo de 30 dias. As demais alternativas narram
regras do rito ordinário.
Letra b.
010. 010. (FCC/TRT – 9ª REGIÃO/PR/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2022) Sobre
o procedimento sumaríssimo, considere:
I – As demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional
estão excluídas do procedimento sumaríssimo, salvo quando o objeto da ação for relativo
à existência ou não de vínculo empregatício.
II – Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na
data da prolação da sentença da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
III – Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá ser
certo ou determinado e indicará o valor correspondente; não se fará citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado; e, a apreciação
da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quarenta e cinco dias do seu ajuizamento,
podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário
da Vara do Trabalho.
IV – O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
V – Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação
e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, já que após
a produção probatória, estará precluso o direito à conciliação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) II e V.
c) IV.
d) I, III e IV.
e) III e V.
I – Errado. Tal exceção não existe no parágrafo único do art. 852-A da CLT.
II – Errado. Tal valor deve ser considerado na data do ajuizamento da ação (art. 852-A,
caput, CLT).
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
75 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
III – Errado. O erro está no prazo para sua apreciação (15 dias).
IV – Certo. É a regra do art. 852-D da CLT.
V – Errado. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da
conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio,
em qualquer fase da audiência (art. 852-E da CLT).
Letra c.
011. 011. (FUNDATEC/PREFEITURA DE ESTEIO – RS/ADVOGADO/2022) Sobre o procedimento
sumaríssimo, à luz do disposto na CLT, assinale a alternativa correta.
a) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo o pedido deverá ser certo
e determinado, dispensando-se, contudo, a indicação do valor correspondente.
b) Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação
e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer
fase da audiência.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, a citação por edital
observará o rito do Código de Processo Civil.
d) Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação
e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, até a
contestação.e) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que
requeridas previamente.
a) Errada. A indicação de valor em cada pedido é condição, também, no procedimento
sumaríssimo (art. 852-B, I, CLT).
b) Certa. É a regra literal do art. 852-E da CLT.
c) Errada. É proibida a citação por edital no procedimento sumaríssimo (art. 852-B, II, CLT).
d) Errada. Tal providência é cabível em qualquer fase da audiência e do processo (art. 852-
E da CLT).
e) Errada. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda
que não requeridas previamente (art. 852-H da CLT).
Letra b.
012. 012. (FUNDATEC/CEASA-RS/ANALISTA/ADVOGADO/2022) No processo do trabalho, o
procedimento sumaríssimo:
a) É utilizado para as causas cujo valor da causa não exceda a dois salários mínimos.
b) Comporta pedido determinado ou genérico, mas é necessário indicar o valor correspondente.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
76 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
c) Admite citação por edital.
d) Não admite conciliação.
e) Não pode ser utilizado em demandas nas quais atue como parte a administração pública
direta, autárquica e fundacional.
a) Errada. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo (art. 852-A da CLT).
b) Errada. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá
ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art. 852-B, I, CLT).
c) Errada. É proibida a citação por edital no procedimento sumaríssimo (art. 852-B, II, CLT).
d) Errada. A conciliação é admitida (art. 852-E da CLT).
e) Certa. É a regra do parágrafo único do art. 852-A da CLT.
Letra e.
013. 013. (INSTITUTO AOCP/CÂMARA DE TERESINA – PI/ASSESSOR JURÍDICO LEGISLATIVO/2021)
José ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Teresina
pelo procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, assinale a alternativa correta.
a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente
na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) Ficam excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
c) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento dependentemente de intimação.
d) As partes serão intimadas da sentença posteriormente à audiência em que prolatada
e) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.
a) Errada. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo (art. 852-A da CLT).
b) Certa. É a regra do parágrafo único do art. 852-A da CLT.
c) Errada. As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência
de instrução e julgamento independentemente de intimação (art. 852-H, § 2º, CLT).
d) Errada. As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada
(art. 852-I, § 3º, CLT).
e) Errada. As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de
cinco dias (art. 852-H, § 6º, CLT).
Letra b.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
77 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
014. 014. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/ESPECIALIDADE:
OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL/2016) Quanto aos procedimentos ordinário e
sumaríssimo previstos na Consolidação das Leis do Trabalho:
a) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.
b) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de preclusão.
c) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência para a sua
realização.
d) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.
e) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de preclusão.
As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação (art. 852-H, § 2º, CLT). Ademais:
somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica,
incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito (art. 852-H, § 4º, CLT).
Letra a.
015. 015. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2016) Zeus ajuizou
reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo,
convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as
testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito
às mesmas. No caso:
a) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real,
impondo-se o adiamento da audiência.
b) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
c) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
d) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de
audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar
a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.
e) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar
o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.
Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de
comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua
imediata condução coercitiva (art. 852-H, § 3º, CLT).
Letra b.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
78 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
016. 016. (FCC/TRT – 20ª REGIÃO/SE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2016) Hercules
ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Deuses da Paixão S/A, pretendendo o
pagamento de indenização por dano moral e adicional de insalubridade. O valor da somatória
dos dois pedidos não ultrapassa 40 vezes o salário mínimo na data do ajuizamento. Para
tentar provar suas alegações, o reclamante pretende ouvir cinco testemunhas, bem como
requerer a prova pericial. Nessa situação, em relação à matéria de provas:
a) poderá ouvir somente duas testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.
b) poderá ouvir três testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em razão do
rito processual.
c) todas as cinco testemunhas podem ser ouvidas e deve ser realizada a prova pericial.
d) somente poderá ouvir duas testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em
razão do rito processual.
e) poderá ouvir três testemunhas desde que a reclamada também traga trêstestemunhas
e deve ser realizada a prova pericial.
As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação (art. 852-H, § 2º, CLT). Ademais:
Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica,
incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito (art. 852-H,
§ 4º, CLT).
Letra a.
017. 017. (FCC/TRT – 15ª REGIÃO/SP/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Cibele
ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas
extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a
designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada,
a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de
execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do
advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a
legislação vigente, a petição inicial:
a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qualificação
das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica.
b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssimo os
pedidos devem ser certos e determinados.
c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e
com indicação de seu valor.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
79 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação salarial,
uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, depende de produção
de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato.
e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez que as
horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual para delimitar o seu
montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional de insalubridade, igualmente,
depende de prova pericial para fixação do grau em que se enquadra, se deferido.
A alternativa envolve os requisitos da petição inicial (art. 840, § 1º, da CLT) e busca avaliar
se o candidato sabe quais são os requisitos obrigatórios, cujo não preenchimento prejudica
a validade da reclamação trabalhista. Como dissemos em aula, a indicação do número do
CNPJ é facultativa, isto é, não é requisito da petição inicial trabalhista, embora facilite
muito a individualização da pessoa jurídica envolvida. Por outro lado, a indicação do valor,
a partir da entrada em vigor da Lei n. 13.467/2017, é obrigatória.
O gabarito restringiu-se a cobrar a alteração da Reforma no art. 840, § 1º, da CLT.
Letra c.
018. 018. (FCC/TRT – 15ª REGIÃO/SP/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Sobre
audiência e procedimento:
a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, exceto
nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional,
cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salários mínimos.
b) no procedimento ordinário, a reclamação escrita deverá conter a designação do juízo,
a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
que poderá ser certo, determinado e com ou sem indicação de valor, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante.
c) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento de seu advogado, desistir da ação.
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, não sendo
necessário ser empregado da empresa.
e) no procedimento ordinário e sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para
cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente
de intimação.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
80 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
a) Errada. A Administração Direta, autárquica ou fundacional estará sempre excluída do
rito sumaríssimo, independentemente do valor da causa.
b) Errada. Deverá, sim, haver indicação do valor de cada pedido de natureza pecuniária.
c) Errada. Após a contestação, o reclamante só poderá desistir com o consentimento do
reclamado, na verdade.
d) Certa. É a regra do art. 843, §§ 1º e 3º, da CLT, com especial atenção ao § 3º, que é
novidade da Reforma. Esse assunto não foi tratado nesta aula, mas foi na aula sobre as
Partes e Procuradores e na aula sobre as audiências.
e) Errada. No ordinário, o limite é de 3 testemunhas para cada parte. No sumaríssimo, é de 2.
Letra d.
019. 019. (FCC/TRT – 6ª REGIÃO/PE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Conforme
previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos dissídios individuais
trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo:
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vigente na
data da primeira audiência.
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, devendo ser
feita a citação por edital, se não houver essa indicação.
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam interferir no
prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais questões serão resolvidas
na sentença.
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
pública direta, autárquica e fundacional.
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão intimadas
para comparecer em audiência.
a) Errada. O valor que não pode ser excedido é de 40 salários mínimos, e na data do
ajuizamento, na verdade.
b) Errada. A citação por edital é proibida no rito sumaríssimo.
c) Errada. Todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da
audiência e do processo deverão ser resolvidos de plano, isto é, imediatamente. As outras
questões, de fato, serão resolvidas na sentença (art. 852-G da CLT).
d) Certa. É a regra do art. 852-A, parágrafo único, da CLT.
e) Errada. No rito sumaríssimo, o limite máximo de testemunhas é de duas para cada parte,
e deverão comparecer independentemente de intimação (art. 852-H, § 2º, CLT).
Letra d.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
81 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
020. 020. (FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) O Processo Judiciário do Trabalho
estipula alguns ritos ou procedimentos próprios com regras diferenciadas para a sua
condução. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, o limite legal
do número de testemunhas para cada parte para os dissídios individuais que tramitampelo
rito sumaríssimo, rito ordinário e inquérito para apuração de falta grave, é respectivamente:
a) duas, três e cinco.
b) duas, três e seis.
c) duas, cinco e seis.
d) três, cinco e cinco.
e) três, seis e duas.
Tais limites estão nos artigos 852-B, § 2º, e 821 da CLT.
Letra b.
021. 021. (FCC/TRT – 24ª REGIÃO/MS/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR
FEDERAL/2017) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa
Delta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a
comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários mínimos.
A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar, como
testemunhas, até:
a) 2 no total.
b) 3 no total.
c) 2 para cada pedido.
d) 3 para cada pedido.
e) 5 no total.
O limite máximo, de duas testemunhas para cada parte, aplica-se de maneira global a
todos os pedidos (duas no total, portanto).
Letra a.
022. 022. (FCC/TRT – 24ª REGIÃO/MS/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017) Com
relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que:
a) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data
do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
82 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
c) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
pública direta, autárquica e fundacional.
d) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte contrária
em até 5 dias, a critério do juiz.
e) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao juiz,
quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento ordinário.
a) Errada. O limite é de 40 salários mínimos.
b) Certa. É a regra literal do art. 852-D da CLT:
O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado
o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de
experiência comum ou técnica.
c) Errada. Tais pessoas jurídicas estão excluídas do rito sumaríssimo (art. 852-A, parágrafo
único, CLT).
d) Errada. A parte deverá manifestar-se imediatamente sobre os documentos da parte
contrária, somente podendo ter prazo para isso se, no momento, for absolutamente
impossível manifestar-se sobre a integralidade dos documentos (art. 852-H, § 1º, CLT).
e) Errada. A prova técnica é admissível no caso de imposição legal (como adicional de
insalubridade/periculosidade) ou quando a prova do fato, por natureza, exigir a análise técnica
(como doença ocupacional). Nestes casos, a audiência pode ser cindida para realização de
perícia (art. 852-H, § 4º, CLT).
Letra b.
023. 023. (FCC/TRT – 11ª REGIÃO/AM E RR/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR
FEDERAL/2017) Considere as seguintes hipóteses:
I – Na reclamação trabalhista Z o valor da causa é R$ 15.000,00 e as partes são Carolina e
o Município S.
II – Na reclamação trabalhista Q o valor da causa é R$ 30.000,00 e as partes são Felícia e a
empresa privada W.
III – Na reclamação trabalhista S o valor da causa é R$ 32.000,00 e as partes são Ana Clara
e fundação pública Q.
IV – Na reclamação trabalhista W o valor da causa é R$ 35.000,00 e as partes são Marcela
e autarquia municipal L.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
83 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO estão submetidas ao procedimento
sumaríssimo APENAS:
a) as reclamações trabalhistas III e IV.
b) a reclamação trabalhista I.
c) a reclamação trabalhista II.
d) as reclamações trabalhistas II e III.
e) as reclamações trabalhistas I, III e IV.
Reclamação n. I: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é Município, ente
da Administração Pública Direta, independentemente do valor dado à causa.
Reclamação II: submete-se, sim, ao rito sumaríssimo, pois o valor da causa é inferior a 40
salários mínimos e a reclamada é pessoa jurídica de direito privado.
Reclamação III: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é fundação pública
(Administração Pública Fundacional), independentemente do valor dado à causa.
Reclamação IV: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é autarquia
municipal (Administração Pública Autárquica), independentemente do valor dado à causa.
Letra e.
024. 024. (FGV/OAB/2013) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação
Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve:
a) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
d) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
Conforme o art. 852-B, inciso I, da CLT, nas reclamações do rito sumaríssimo o pedido
deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. Ademais, conforme o
§ 1º deste artigo:
O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
Letra c.
025. 025. (FGV/OAB/2018) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora,
empresa privada do ramo de mineração.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
84 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, uma empresa de prestação
de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem prestou serviços,
requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram o valor
correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários mínimos à causa
de Paulo.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o ordinário.
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o sumaríssimo.
A causa de Juca teve valor inferior a 40 salários mínimos e foi ajuizada contra pessoa jurídica
de direito privado. Logo, o rito em que sua reclamação se enquadrará será o sumaríssimo.
Por outro lado, a causa dePaulo, embora tenha valor igualmente inferior a 40 salários
mínimos, envolve ente público da Administração Direta no polo passivo. Portanto, o rito
da reclamação de Paulo será o ordinário, porque o art. 852-A, parágrafo único, exclui do
rito sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
Letra a.
026. 026. (FGV/OAB/2013) Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda.
para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a) para a audiência.
Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afirmaram que tudo já havia sido
juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora da audiência, tendo sido aberta esta,
bem como os autos eletrônicos do processo, o juiz constatou que a defesa não estava nos
autos, mas apenas os documentos.
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos previstos
na CLT, você deverá:
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
b) aduzir defesa oral em 20 minutos.
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa.
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
Conforme o art. 847 da CLT:
Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da
reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
85 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Portanto, não sendo a defesa apresentada no sistema do PJ-e até o momento da audiência,
a forma oral, em 20 minutos, será a única possível para impedir a revelia.
Letra b.
027. 027. (FGV/OAB/2016) Em audiência trabalhista sob o rito sumaríssimo, o advogado da ré
aduziu que suas testemunhas estavam ausentes. Sem apresentar qualquer justificativa
ou comprovante de comunicação às testemunhas, requereu o adiamento do feito. Diante
disso, estando presentes as testemunhas do autor, o juiz indagou do advogado do autor
se ele concordava ou não com o adiamento, requerendo justificativa.
Sobre o caso relatado, na qualidade de advogado do autor, assinale a afirmativa correta.
a) Deve concordar com o adiamento, já que ausentes as testemunhas, essas poderão ser
intimadas para comparecimento na próxima audiência.
b) Deve se opor ao adiamento, requerendo o prosseguimento do feito, pois, não havendo
comprovação do convite às testemunhas, a audiência não poderá ser adiada para intimação
das mesmas.
c) Deve se opor ao adiamento imediato, requerendo a oitiva de suas testemunhas e protestar
por depoimentos pessoais para, na próxima audiência, serem ouvidas as testemunhas da ré.
d) Deve concordar com o adiamento, pois a lei não exige justificativa ou comprovação de
convite às testemunhas.
No rito sumaríssimo, só será deferida a intimação da testemunha cujo convite houver sido
comprovado pela parte que a convidou (art. 852-H, § 3º). Portanto, o advogado deve estar
atento a este detalhe, para aproveitar a falha do adversário em prol de melhor resultado
em seu processo.
Letra b.
028. 028. (FGV/OAB/2015) Em sede de reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo, as
testemunhas do autor não compareceram à audiência, apesar de convidadas verbalmente
por ele. Na audiência, nada foi comprovado acerca da alegação do convite às testemunhas.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A audiência deverá prosseguir, pois não cabe a intimação das testemunhas, uma vez que
não foi comprovado o convite a elas.
b) As testemunhas deverão ser intimadas porque a busca da verdade real é um princípio
que deve sempre prevalecer.
c) As testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente, porque não se admite que
descumpram seu dever de cidadania.
d) O feito deverá ser adiado para novo comparecimento espontâneo das testemunhas.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
86 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
No rito sumaríssimo, só será deferida a intimação da testemunha cujo convite houver sido
comprovado pela parte que a convidou (art. 852-H, § 3º). Portanto, a audiência deverá
prosseguir, sem interrupção para intimação de testemunhas.
Letra a.
029. 029. (FGV/OAB/2015) Antônio é assistente administrativo na sociedade empresária Setler
Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União. Ele está com o seu contrato
em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos doze meses, o que alcança o valor
de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em razão dessa irregularidade, estimulada pela
ausência de fiscalização por parte da União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio
de reclamação trabalhista contra a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando
garantir deste a responsabilidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST.
Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta.
a) A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passivo, sendo,
em razão disso, obrigatório o rito comum.
b) A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pedido é
inferior a 40 salários mínimos.
c) A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.
d) O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.
A causa de Antônio, embora tenha valor igualmente inferior a 40 salários mínimos, envolve
ente público da Administração Direta no polo passivo. Portanto, o rito da reclamação de
Antônio será o ordinário, porque o art. 852-A, parágrafo único, exclui do rito sumaríssimo
as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Letra c.
030. 030. (FGV/OAB/2013) Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face
da sua empregadora Carregada Ltda. Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu
a notificação das mesmas, solicitação que foi indeferida. Na audiência, o advogado de
Paulo requereu o adiamento pela ausência das testemunhas, dizendo que protestava pelo
indeferimento da notificação e por isso não convidou espontaneamente as testemunhas.
O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
a) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do
feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
b) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de
testemunhas.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
87 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
c) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de testemunhas.
d) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão
comparecer à audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e mediante
comprovação de convite, as testemunhas serão intimadas.
Em nenhum dos ritos a intimação da testemunha ocorre antes da audiência. No rito ordinário,
a intimação ocorre se elafaltar à audiência. No sumaríssimo, a intimação é possível quando,
além de ela faltar em audiência, tiver comprovadamente sido convidada pela parte. Portanto,
a decisão judicial está correta.
Letra d.
031. 031. (VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP/PROCURADOR/2017) O
procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas em que:
a) é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.
b) é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.
c) são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.
d) há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.
e) o empregador figura como autor.
Conforme o art. 852-A, parágrafo único, da CLT:
Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
Letra a.
032. 032. (FUNDATEC/AL-RS/PROCURADOR/2018) Quanto ao procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data da prolação da sentença.
b) Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
c) Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
d) Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre 20 (vinte) e
60 (sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo mais de uma, da primeira.
e) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
88 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
a) Errada. O valor dos 40 salários mínimos é aferido de acordo com a data do ajuizamento
da reclamação.
b) Errada. O rito sumaríssimo somente se aplica a dissídios individuais.
c) Certa. É a regra do art. 852-A, parágrafo único, da CLT.
d) Errada. É vedada a citação por edital no rito sumaríssimo.
e) Errada. No rito sumaríssimo, o limite máximo de testemunhas para cada parte é de duas.
Letra c.
033. 033. (QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO/2018) Com relação aos procedimentos nos dissídios
individuais trabalhistas, julgue o item seguinte.
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedido deverá
ser certo, determinado e contar com a indicação de seu valor.
Essa é a mais nova regra incluída à redação do art. 840, § 1º, da CLT pela Reforma Trabalhista.
Certo.
034. 034. (CESPE/PGE-SE/PROCURADOR DO ESTADO/2017) Empregado de empresa de serviços
gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista
em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando
à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar
que, nessa situação hipotética:
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda,
o magistrado não poderá tentar a conciliação.
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado,
com condenação ao pagamento de custas.
Outra questão envolvendo a exclusão da Administração Direita, autárquica e fundacional
do rito sumaríssimo. Como uma das reclamadas seria uma autarquia, independentemente
do valor da causa, o rito será ordinário.
Letra a.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
89 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
035. 035. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO/2017) A respeito do Direito Processual do
Trabalho, julgue o item que se segue.
Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação, pode ser
escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo pelo órgão auxiliar
onde foi apresentada, adotando‐se, após, os demais procedimentos para as reclamações
escritas.
Conforme o art. 840, § 2º, da CLT:
Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão
ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo.
O servidor da Vara do Trabalho reduzirá a termo escrito a reclamação verbal do reclamante.
Esse termo deverá ter os mesmos requisitos da reclamação (petição) escrita.
Certo.
036. 036. (FEPESE/CELESC/ADVOGADO/2018) Assinale a alternativa correta acerca do dissídio
individual.
a) A reclamação verbal será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo autor
da ação.
b) No dissídio individual, somente será possível a reclamação verbal quando o pedido for
inferior a dez salários mínimos.
c) Protocolada e distribuída a reclamação, escrita ou verbal, ainda que eletronicamente, a
qualquer tempo poderá o autor dela desistir sem o consentimento do reclamado.
d) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas
num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
e) A reclamação, quando escrita, deverá conter a designação do juízo, a qualificação das
partes, o dissídio, o pedido, dispensada a indicação de valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
a) Errada. A lei prevê que a assinatura será do secretário/escrivão (Diretor de Secretaria).
Na prática, o reclamante também deve assinar. A questão restringiu-se ao texto literal da
lei (art. 840, § 2º, CLT).
b) Errada. Não existe nenhuma limitação de valor para o oferecimento de reclamação verbal
para redução a termo.
c) Errada. Após a apresentação da defesa, o reclamante só poderá desistir da reclamação
com o consentimento do reclamado. Antes da defesa, o reclamante poderá, sim, desistir
da reclamação sem tal anuência.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
90 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
d) Certa. É a regra do art. 842 da CLT.
e) Errada. Em lugar de “dissídio”, a lei fala em “breve exposição dos fatos” dos quais o dissídio
tenha sido originado. Ademais, a lei, agora, exige a indicação de valor a cada pedido de
natureza pecuniária.
Letra d.
037. 037. (IMA/PREFEITURA DE PENALVA/MA/ADVOGADO/2017) De acordo com a CLT, qual o
prazo máximo para a apreciação da reclamação enquadrada no procedimento sumaríssimo?
a) 10 (dez) dias do seu ajuizamento.
b) 15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
c) 20 (vinte) dias do seu ajuizamento.
d) 30 (trinta) dias do seu ajuizamento.
Conforme o art. 852-B, inciso III, da CLT, a reclamação do rito sumaríssimo terá apreciação
no prazo máximo de quinze diasdo seu ajuizamento.
Letra b.
038. 038. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR SUBSTITUTO/DIREITO/2018) Com base na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca do processo do trabalho.
Os dissídios individuais submetidos ao rito sumaríssimo devem ser apreciados em até quinze
dias, contados de seu ajuizamento.
Conforme o art. 852-B, inciso III, da CLT, a reclamação do rito sumaríssimo terá apreciação
no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento.
Certo.
039. 039. (CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA/2018) Carla Lopes ajuizou
reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados Onofre, que, há seis
meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles, Carla. Em sua petição inicial,
ela requereu valores devidos em razão de verbas rescisórias pagas a menor, adicional de
insalubridade nunca pago ao longo do contrato de trabalho e danos morais decorrentes
de assédio moral. Nessa reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de
cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
91 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Basta que, na reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados de
modo certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio tramite pelo
procedimento sumaríssimo.
Está correto afirmar que os pedidos devem ser certos, determinados e com valor. Todavia,
essas circunstâncias não são “bastantes” (suficientes) para que a reclamação tramite sob
o rito sumaríssimo. É necessário, ainda, que a reclamação tenha valor inferior a 40 salários
mínimos na época do ajuizamento.
Errado.
040. 040. (FAFIPA/FUNDAÇÃO ARAUCÁRIA/PR/ADVOGADO/2017) O procedimento sumaríssimo
está previsto nos artigos 852-A a 852-I da CLT. Desse modo, com base na literalidade da
lei, marque a alternativa CORRETA.
a) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
b) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente
na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por edital,
quando o autor não lograr êxito em encontrar o endereço do reclamado.
d) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em duas audiências,
sendo uma de conciliação e outra de instrução e julgamento, sob a direção de juiz presidente
ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
a) Certa. É a regra literal do art. 852-D da CLT:
O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado
o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de
experiência comum ou técnica.
b) Errada. O erro está no limite, que na verdade é de 40 salários mínimos.
c) Errada. A citação por edital é proibida no rito sumaríssimo.
d) Errada. A audiência, no rito sumaríssimo, é una.
Letra a.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
92 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
041. 041. (INSTITUTO AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) Um auxiliar administrativo pretende
ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua
empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras
indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento
da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação,
bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar
poderá arrolar?
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo
três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
Como o valor da causa é inferior a 40 salários mínimos e a reclamada é pessoa jurídica de
direito privado, o rito é sumaríssimo. Nesse rito, o limite máximo de testemunhas é de 2
para cada parte, no total, e todas as provas serão, em regra, produzidas em audiência,
mesmo que não tenham sido requeridas antes dela (art. 852-H, caput, CLT).
Letra e.
042. 042. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
No processo do trabalho, o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada
de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito legal,
somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 15 dias, mediante
indicação precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer.
É o texto literal da Súmula 263 do TST, que abarca a circunstância do indeferimento da
petição inicial trabalhista. Lembre-se: se a tendência do examinador for, evidentemente, de
cobrar o texto literal da súmula, será recomendável assinalar a alternativa que corresponder
a ela, mesmo que a Reforma pareça, em primeira análise, ter criado regra distinta.
Certo.
043. 043. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
Se o reclamado não apresentar sua defesa no sistema do processo judicial eletrônico até a
data da audiência, optando por oferecer defesa oral por vinte minutos, o reclamante, antes
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
93 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
da defesa, poderá requerer o aditamento da reclamação trabalhista, o qual não dependerá
de concordância do reclamado para ser deferido.
É exatamente o contexto que decorre da adaptação do aditamento ao processo do trabalho.
Carlos Henrique Bezerra Leite defende essa forma de tramitação do aditamento, e é seguido
por grande parte da jurisprudência.
Certo.
044. 044. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
Se a reclamação trabalhista não atender aos requisitos formais estabelecidos na CLT, como
a indicação de valor a cada pedido deduzido, ela será extinta sem resolução do mérito.
Lembre-se: quando a tendência do examinador for cobrar o texto da Reforma, será
recomendável levá-la em conta para assinalar o gabarito. Neste caso, o item sob julgamento
está em direta conformidade com o art. 840, § 3º, da CLT).
Certo.
045. 045. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial eletrônico até
a audiência.é importantíssima, pois foi inserida pela Reforma Trabalhista. O
estudo deste parágrafo ocorrerá no subtítulo n. 3.4. desta aula, destinado especialmente
à desistência da reclamação trabalhista.
Após a notificação inicial, via de regra, ocorrerá a audiência inicial. Diz-se que ela é inicial
porque, no procedimento ordinário, existem três audiências:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
9 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
1ª auDIÊNcIa: auDIÊNcIa De coNcIlIaÇÃo
Nesta, o juiz ouvirá das partes eventuais propostas de acordo e, em caso de intransigência
ou injustiça da proposta, o juiz fará sua proposta de conciliação. É o que diz o art. 846 da CLT:
Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.
Se a conciliação não ocorrer, mesmo após tentativas válidas do juiz, o reclamado deverá
apresentar sua defesa de forma oral, em 20 minutos, caso ainda não tenha protocolado
defesa escrita no PJ-e. É o que dispõe o art. 847 da CLT:
Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da
reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
Na prática, a leitura da reclamação nunca ocorre. No texto da lei, por sua vez, o
procedimento é, sucessivamente, o seguinte:
Juiz propõe a conciliação.
Não havendo conciliação, a reclamação é lida
na íntegra, salvo se as partes, mutuamente,
dispensarem essa leitura, caso em que essa
etapa não ocorrerá.
O reclamado apresentará defesa de forma
oral, em 20 minutos, se ainda não a tiver
oferecido de forma escrita no sistema do PJe.
2ª auDIÊNcIa: auDIÊNcIa De INstruÇÃo
Nesta audiência, o juiz atuará em busca da produção de provas em que possa se basear
para proferir futura sentença, caso as partes não cheguem a um acordo antes dela.
No momento em que a audiência de instrução se inicia, a defesa do reclamado já foi
oferecida, seja de forma escrita, seja de forma oral, pois o momento mais tardio para
apresentar defesa é na primeira audiência, de forma oral. Portanto, a audiência de instrução
iniciar-se-á já com a busca da prova. É o que dispõe o art. 848 da CLT:
Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a
requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
10 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Obs.: Esse “interrogatório”, atualmente, é o depoimento pessoal do reclamante e do
reclamado. Àquilo que a CLT chama de “interrogatório” aplicam-se as regras do CPC
relativas ao depoimento pessoal. Estudaremos esse meio de prova na aula sobre
provas, mas desde já adianto que o depoimento pessoal tem por principal objetivo
obter-se a confissão da parte, por meio de afirmações que vão contra alegações
dela em suas peças juntadas aos autos.
É necessário que ambas as partes estejam presentes na audiência de instrução, sob pena
de confissão ficta. Estudaremos melhor esse fenômeno na aula sobre as audiências, mas
já adianto, também, que a confissão ficta consiste na presunção de veracidade de todas as
fundamentações da parte contrária na audiência de instrução. Nesse caso, a consequência
é idêntica para o reclamante e para o reclamado (ao contrário da ausência na audiência
inicial, que causa revelia para um e arquivamento para outro).
AUDIÊNCIA
DE
INSTRUÇÃO
NECESSÁRIA
presença de
AMBAS as
partes
sob PENA CONFISSÃO
FICTA
Após o depoimento pessoal (interrogatório) das partes, qualquer delas poderá retirar-
se da audiência, desde que seu advogado nela permaneça. Imagine uma hipótese em que
a parte está com tempo curtíssimo, por ter um voo marcado para as 15:00, e a audiência
inicia-se às 14:00. Nesse caso, ela deve comparecer sob pena de confissão ficta, mas
poderá retirar-se após seu depoimento pessoal, ou após a dispensa de seu depoimento
(interrogatório). É a regra do art. 848, § 1º, da CLT:
Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com
o seu representante.
Conforme o art. 848, § 2º, da CLT:
Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver.
Este rol de produção probatória em audiência é aberto. Caso devam ser analisados
outros elementos probatórios em audiência, eles serão analisados. Às vezes, alguma parte
pretende que, em audiência, seja visto um vídeo, ou ouvido um áudio, por exemplo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
11 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
É muito rara a oitiva de peritos e assistentes técnicos em audiência. Geralmente, a
atuação destes sujeitos encerra-se em laudos e esclarecimentos escritos. A lei, contudo,
prevê a possibilidade de eles serem ouvidos na audiência de instrução.
No procedimento ordinário (ora em estudo), o número máximo de testemunhas é
de TRÊS para cada parte (art. 821 da CLT). Este número é diferente no sumaríssimo e no
inquérito judicial para apuração de falta grave. No inquérito, o limite é de seis para cada parte.
De modo geral, a produção de toda e qualquer prova deve ocorrer na audiência de instrução.
Caso alguma, por sua natureza, não possa ser produzida em audiência (como expedição
de ofícios a outras entidades para fornecimento de informações, requisição de imagens
de câmeras de segurança, dentre outras), pelo menos o requerimento dessa prova deve
ser feito, no mais tardar, na audiência de instrução.
Após a audiência de instrução, as partes não mais poderão produzir quaisquer provas.
Veja o que diz o art. 850 da CLT:
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10
(dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação,
e não se realizando esta, será proferida a decisão.
Após a produção de todas as provas necessárias (testemunhas, peritos etc.), as partes
poderão sustentar suas razões finais, por no máximo 10 minutos cada uma. As razões finais
servem para esclarecer pontos abordados por diferentes provas, de modo que a parte que
está arrazoando possa mostrar ao juiz a melhor forma de interpretar uma prova ou um
conjunto de provas produzidas.
DICA
É um grande erro repetir alegações da petição inicial ou da
contestação nas razões finais, sem uma correlação com as
provas produzidas .
Na prática, muitas vezes, os juízes permitem que as razões finais sejam oferecidas de
forma escrita, por meio de petições nos autos, após a audiência. Pela lei, as razões finais
devem ser orais em audiência, o que dá expressão ao princípio da oralidade.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
12 de 99gran.com.br
DIreIto ProcessualSe não a apresentar pelo sistema do processo judicial eletrônico, o reclamado
deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência, pelo prazo de vinte minutos.
São, respectivamente, as regras dos artigos 847, parágrafo único, e caput do mesmo artigo,
da CLT.
Certo.
046. 046. (INÉDITA/2015) Julgue o item subsequente:
No procedimento sumaríssimo, o prazo para as partes manifestarem-se sobre o laudo
pericial é sucessivo de cinco dias.
O prazo, embora realmente seja de cinco dias, é comum, correndo no mesmo espaço de
tempo para ambas as partes.
Errado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
94 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
047. 047. (INÉDITA/2015) O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018,
apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob sigilo. Feito o pregão,
logo após a abertura da audiência, a parte autora manifestou interesse em desistir da ação.
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação.
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência de
pedidos ou da demanda.
Após a contestação, o reclamante só poderá desistir com o consentimento do reclamado.
Ademais, a regra cobrada pela alternativa correta reproduz a literalidade da nova regra do
art. 841, § 3º, da CLT:
Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento
do reclamado, desistir da ação.
Letra c.
048. 048. (CESPE/PGM/CAMPO GRANDE/MS/PROCURADOR MUNICIPAL/2019) De acordo com
a legislação processual trabalhista, julgue o seguinte item, relativos ao jus postulandi, à
reclamação e às provas no processo do trabalho.
Na reclamação trabalhista feita por escrito, o pedido deverá ser certo, determinado e com
indicação do valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito.
A ausência de pedido certo, determinado e devidamente valorado acarreta a extinção sem
resolução do mérito, por falta de pressuposto processual. É a regra do art. 840, § 1º, da
CLT, aplicável principalmente ao procedimento ordinário:
Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado
e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
O § 3º do mesmo artigo dispõe:
Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito.
Certo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
95 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
049. 049. (CESPE/SEDF/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL/DIREITO E LEGISLAÇÃO/2017) No
que se refere aos procedimentos, à reclamação, à prescrição e à competência na justiça do
trabalho, julgue o item que se segue.
Em procedimento sumaríssimo, apenas se admite o ajuizamento de reclamação trabalhista
contra um estado da Federação se o valor do dissídio individual não exceder a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.
A participação de um Estado federado afasta, de forma absoluta, a possibilidade de
tramitação do feito em procedimento sumaríssimo. A regra do art. 852-A, parágrafo único,
é imperativa neste sentido. Não há condição que permita a participação de ente público
em procedimento sumaríssimo.
Errado.
050. 050. (CESPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2016) Julgue o seguinte item, relativos
aos procedimentos adotados em dissídios individuais da justiça do trabalho.
Estado da Federação pode figurar no polo passivo de demanda individual trabalhista de rito
sumaríssimo; nesse caso, se for deferida prova pericial, a fazenda estadual será intimada
a manifestar-se sobre o laudo no prazo dobrado de dez dias.
A participação de um Estado federado afasta, de forma absoluta, a possibilidade de
tramitação do feito em procedimento sumaríssimo. A regra do art. 852-A, parágrafo único,
é imperativa neste sentido. Não há condição que permita a participação de ente público
em procedimento sumaríssimo.
Errado.
051. 051. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/CONSULTOR LEGISLATIVO
– ÁREA V/2014) A respeito dos vícios do ato processual e do procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, julgue o item que se seguem.
É comum, no âmbito laboral, a utilização, pelas partes, do chamado protesto nos autos, em
que o litigante já registra na ata de audiência a nulidade relativa ou absoluta, visando evitar
a convalidação do ato. Entretanto, caso o juiz não conceda a palavra para consignação dos
protestos, deverá a parte arguir a nulidade nas razões finais.
Professor, este é exatamente o entendimento que você citou em aula . como posso ter Professor, este é exatamente o entendimento que você citou em aula . como posso ter
errado a questão?errado a questão?
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
96 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Querido(a) aluno(a), as nulidades absolutas não se sujeitam a convalidação. Portanto, se
as partes “esquecerem” de registrar seus protestos em face de uma nulidade absoluta,
esta não se convalidará, e poderá ser suscitada em qualquer tempo e grau de jurisdição.
O entendimento citado em aula (registro de protestos com renovação em razões finais)
restringe-se às nulidades relativas, que se sujeitam a convalidação em caso de ausência
de impugnação imediata. É a regra do art. 795 da CLT:
As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão
argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
Errado.
052. 052. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/CONSULTOR LEGISLATIVO
– ÁREA V/2014) A respeito dos vícios do ato processual e do procedimento sumaríssimo no
processo do trabalho, julgue o item que se seguem.
O procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho aplica-se às ações plúrimas, desde
que o valor total dos pedidos para cada reclamante não exceda a quarenta vezes o valor
do salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
O limite de valor do procedimento sumaríssimo (40 salários mínimos) deve ser considerado de
forma global. O valor da causa é o fator objetivo determinante do procedimento processual
a ser adotado, e independe do número de litigantes. Logo, havendo cinco litisconsortes
cujos créditos, somados, totalizem montante maior que 40 salários mínimos, deverá ser
observado o rito ordinário.
Errado.
053. 053. (CESPE/PG-DF/PROCURADOR/2013) Julgue os itens subsequentes, relativos ao
procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é cabível a citação por edital no procedimento sumaríssimo.
Trata-seda regra do art. 852-B, inciso II, da CLT:
Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo (...) não se fará citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
Certo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
97 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
054. 054. (CESPE/EBC/ANALISTA/ADVOCACIA/2011) Com relação aos procedimentos ordinário
e sumaríssimo, julgue o item que se segue.
No procedimento sumaríssimo, o magistrado está dispensado do relatório no tocante à sentença.
De fato, o relatório é facultativo (dispensado) no procedimento sumaríssimo. É a regra do
art. 852-I, caput:
A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes
ocorridos em audiência, dispensado o relatório.
Certo.
055. 055. (CESPE/SERPRO/ANALISTA/ADVOCACIA/2010) Quanto ao procedimento sumaríssimo,
julgue o item a seguir.
A ausência de pedido certo e determinado e da indicação correta do endereço do reclamado
é causa para o arquivamento da reclamação trabalhista, assim como a condenação do
reclamante em custas sobre o valor da causa.
Conforme o art. 852-B, § 1º, da CLT:
O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
Os incisos I e II, a que se refere tal parágrafo, tratam justamente dos seguintes requisitos
da petição inicial no procedimento sumaríssimo:
I – o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
II – não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço
do reclamado.
Certo.
056. 056. (CESPE/TRT – 21ª REGIÃO/RN/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2010) Julgue
os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o sumaríssimo.
No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local incerto e não sabido,
proceder-se-á a citação por edital.
É vedada a citação por edital no procedimento sumaríssimo. Trata-se da regra do art. 852-
B, inciso II, da CLT:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
98 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo (...) não se fará citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
Errado.
057. 057. (FGV/OAB/EXAME DA ORDEM UNIFICADO XLIII/PRIMEIRA FASE/2025) José Luiz ajuizou
reclamação trabalhista em face de Lojas Internacionais Ltda., pleiteando verbas resilitórias
e horas extras.
No dia da audiência, apesar de regularmente notificado, José Luiz injustificadamente não
compareceu. Seu advogado, presente, requereu a dispensa de custas pela gratuidade de
justiça, o que foi deferido pelo Juiz, com a concordância do réu e do respectivo advogado,
também presentes na audiência.
Ação idêntica foi ajuizada um mês após o fato, e, de novo, José Luiz injustificadamente não
compareceu, sendo que, dessa vez, uma hora após a audiência, ele compareceu à sala de
audiência e disse ao Juiz e ao secretário da audiência que dormira demais, perdendo a hora,
e, por isso, atrasou-se e não chegou no horário. Foi juntada certidão do fato ao processo,
no qual, novamente, foi acolhido o seu requerimento de gratuidade de justiça.
As duas ações anteriormente ajuizadas foram extintas sem resolução do mérito. Agora,
você foi procurado por José Luiz para, como advogado(a), ajuizar outra ação idêntica.
Sobre as consequências das ausências de José Luiz para o ajuizamento de outra demanda,
assinale a afirmativa correta.
a) Ocorrerá a confissão do autor.
b) Não há penalidade, já que José Luiz, em ambas as situações, foi dispensado do pagamento
das custas.
c) José Luiz incorrerá na pena da perempção, perdendo, pelo prazo de seis meses, o direito
de reclamar perante a Justiça do Trabalho.
d) José Luiz poderá reclamar imediatamente, mas, independentemente, da prescrição
parcial quinquenal, será descontado do prazo da sua reclamação o período de seis meses.
A situação atrai a aplicação do art. 732, que prevê a pena de perempção de seis meses a
quem causa o arquivamento de sua ação por duas oportunidades.
Letra c.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
Abra
caminhos
crie
futuros
gran.com.br
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Sumário
Apresentação
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
1. Dissídios Individuais
2. Procedimentos Comum (Ordinário) e Sumaríssimo
2.1. Procedimento Ordinário
2.2. Procedimento Sumaríssimo
2.3. Principais Diferenças: Ordinário x Sumaríssimo
2.4. Procedimento Sumário
3. Petição Inicial e Pedidos
3.1. Requisitos
3.2. Emenda
3.3. Aditamento
3.4. Desistência
3.5. Indeferimento da Petição Inicial
Resumo
Mapas Mentais
Exercícios
Gabarito
Gabarito ComentadoDo trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Após as razões finais orais (ou após a dispensa delas), o juiz deve propor, novamente, a
conciliação, com vista a todas as dificuldades do processo, que, a partir da produção das
provas, tornam-se mais evidentes e admissíveis pelas partes.
Há doutrinadores que defendem que as razões finais consistem no momento processual
adequado para a renovação de protestos realizados em audiência. É o chamado “protesto
antipreclusivo”. Explico.
Os chamados “protestos” são insurgências levantadas pelas partes no curso de uma
audiência com o fim de evitar a convalidação de uma nulidade relativa. Trata-se de uma
forma de impugnar, imediatamente, alguma medida adotada pelo juiz, ou o indeferimento
de alguma medida solicitada pela parte. Dessa forma, em grau recursal, poderá a parte
seguramente apoiar-se na nulidade de algum ato do juiz para reverter uma situação
processual desfavorável.
Os protestos antipreclusivos possuem um fundamento remoto na CLT, em seu art. 795:
As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão
argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
Embora a CLT não preveja a figura do protesto nos autos, ela exige que as nulidades
relativas sejam arguidas no primeiro momento em que a parte prejudicada tiver a palavra
em audiência ou nos autos.
Entendimento do professor: as nulidades relativas, que se sujeitam à preclusão
(convalidação), devem ser renovadas em razões finais pelo fato de as razões finais serem
uma etapa processual expressamente prevista em lei. Os simples protestos em ata de
audiência não configuram uma fase propriamente dita da audiência. Logo, a alegação da
nulidade deve ser registrada numa etapa formal da audiência (razões finais), mesmo que
de forma escrita, se o juiz deferir seu oferecimento desta forma.
Obs.: As nulidades absolutas (como incompetência material do órgão) não precluem, razão
pela qual, mesmo que a parte deixe de protestá-las, poderá alegá-las em qualquer
tempo e grau de jurisdição.
EXEMPLO
A parte autora requer a oitiva de uma testemunha. O juiz indefere o requerimento, com
fundamento na desnecessidade de novas provas para o fato. A parte autora, neste momento,
poderá registrar em ata de audiência o seu protesto, de modo que, no futuro, poderá
fundamentar eventual recurso em “cerceamento de defesa” ou outra razão pertinente.
Os protestos antipreclusivos, para muitos doutrinadores, devem ser renovados nas
razões finais, quer orais, quer escritas.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
13 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
DICA
a banca jamais chegaria ao ponto de cobrar a matéria
de “protesto antipreclusivo em razões finais” se ela não
conhecesse este posicionamento (de que os protestos
deveriam ser renovados em razões finais). Portanto, se a
banca abordar diretamente este entendimento, considere-o
como válido. Afinal de contas, se a banca não conhecesse
este entendimento, ela não o mencionaria .
Como a audiência de instrução, no procedimento ordinário, é separada da de conciliação,
é muito comum que essa tentativa ocorra no início da audiência de instrução. Contudo,
trabalhamos aqui com o esquema legal, que é cobrado em provas.
Ponto de discussão: A doutrina e a jurisprudência são divergentes acerca do número mínimo
de tentativas de conciliação por parte do juiz na audiência trabalhista. É quase unânime que
toda audiência trabalhista deve comportar proposta de acordo, isto é, pelo menos uma.
Uma considerável parte da doutrina e da jurisprudência entende que é obrigatória a
formulação de proposta de conciliação, no mínimo, duas vezes. Como vimos, a lei obriga que
uma proposta ocorra na abertura, antes da defesa, e outra ocorra após as razões finais, o
que totaliza duas propostas.
Discute-se: se houver apenas uma proposta, o processo será nulo da audiência em diante?
Ou uma só proposta, na abertura ou no final, seria suficiente? Não há uma tendência que
se possa apontar como majoritária. A discussão é equilibrada.
AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO
Resumidamente, a Audiência de Instrução tem a seguinte sucessão cronológica:
1)
Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
Obs.: Após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se, desde que o advogado
da parte retirante fique na audiência até o fim.
2)
Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
Obs.: até 3 testemunhas para cada parte.
3) Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte.
4) Renovação da proposta de conciliação pelo juiz.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
14 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
3ª AUDIÊNCIA: AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO (OU DE ENCERRAMENTO)
Esta audiência, na realidade, não acontece com a presença das partes. Ela é apenas
lançada no processo para efeitos de publicação da sentença definitiva.
Cabe citar novamente o art. 850 da CLT:
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10
(dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação,
e não se realizando esta, será proferida a decisão.
Quando for designada a audiência de encerramento/julgamento, não haverá nenhuma
oitiva das partes, mas somente publicação da decisão judicial. Logo, trata-se de uma
audiência “fictícia”, a grosso modo.
AUDIÊNCIAS
RITO ORDINÁRIO:
1ª AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO.
2ª AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO.
3ª
AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO
(ou de Encerramento).
2 .2 . ProceDIMeNto suMarÍssIMo2 .2 . ProceDIMeNto suMarÍssIMo
O procedimento sumaríssimo tem peculiaridades em seção própria da CLT, composto pelos
Artigos 852-A a 852-I. Os atos processuais e as audiências do procedimento sumaríssimo
observarão as regras normais do procedimento ordinário, com exceção daquelas que forem
incompatíveis com as peculiaridades dos referidos artigos.
De modo a abordar de forma sistemática os dispositivos específicos do procedimento
sumaríssimo, farei comentários individualizados a cada um deles, com vistas à otimização
do seu estudo.
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Você viu anteriormente que o procedimento (ordinário ou sumaríssimo) é definido em
razão do valor da causa. Para ser do rito sumaríssimo, o processo deve envolver causa cujo
valor não exceda a 40 salários mínimos, no valor da época do ajuizamento da ação. Essa
é a regra geral.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
15 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Veja que ocaput diz: “os dissídios INDIVIDUAIS”. Portanto, somente dissídios individuais
submetem-se ao rito sumaríssimo, nunca os coletivos.
Entretanto, há pessoas específicas que, quando integrarem um dos polos do processo,
tornarão necessário que o processo siga o rito ordinário.
RITO ORDINÁRIO
NECESSÁRIO:
União.
Estados e DF.
Municípios.
Autarquias:
Federais, estaduais,
distritais e
municipais.
Fundações públicas
de direito público:
Federais, estaduais,
distritais e
municipais.
Associações pública. (consórcios públicos
de direito público.)
Todas as pessoas citadas acima compõem a Administração Pública direta, autárquica
ou fundacional, como diz o parágrafo único.
EXEMPLO
Valdete, auxiliar de limpeza, pretende ajuizar ação trabalhista contra sua ex-empregadora,
a empresa Loucura Limpezas & Terceirização Ltda. Essa empresa prestou serviços à União,
colocando à sua disposição auxiliares de limpeza, incluindo Valdete, para conservar-se a
limpeza da Vara do Trabalho e da Vara Federal de determinada cidade. Valdete, em sua ação,
pretende cobrar suas verbas rescisórias da empresa Loucura Limpezas & Terceirização Ltda.,
mas pretende, ainda, o reconhecimento de responsabilidade subsidiária da União pelo
pagamento das verbas. Valdete, ao ajuizar a ação, dá à causa o valor de R$ 10.000,00.
Como a União integrará um dos polos da ação, o procedimento será ordinário, mesmo que
o valor da causa seja inferior a 40 salários mínimos.
Isso cai muito em provas!
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
16 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Muitas questões de concursos tentam confundir o candidato, dizendo que o rito sumaríssimo
não seria aplicável às empresas públicas e às sociedades de economia mista, por integrarem
a Administração Pública indireta. Todavia, o art. 852-A, parágrafo único, é específico: os
excluídos desse rito são os da Administração Pública Direta, autárquica e fundacional. As
empresas estatais (empresas públicas e sociedades de economia mista) são como quaisquer
das outras empresas do setor privado para esses efeitos.
Logo, o rito sumaríssimo é, sim, aplicável às empresas públicas e às sociedades de
economia mista!
Inclusive, não há relevância alguma, para definição do rito procedimental, se a empresa
pública ou a sociedade de economia mista presta serviços públicos ou atua em regime
concorrencial. Todas elas submetem-se ao rito sumaríssimo se o valor da causa não exceder
a 40 (quarenta) salários mínimos.
Nesse sentido, existe jurisprudência recente do Tribunal Superior do Trabalho:
JURISPRUDÊNCIA
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI N. 13.467/2017. MINISTÉRIO
PÚBLICO DO TRABALHO. APLICABILIDADE DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO. EMPRESA
PÚBLICA PRESTADORA DE SERVIÇOS PÚBLICOS EM REGIME NÃO CONCORRENCIAL.
EBSERH. SENTIDO E ALCANCE DO ART. 852-A, PARÁGRAFO ÚNICO, DA CLT.
1 – Há transcendência jurídica quando se constata em exame preliminar discussão a
respeito de questão nova, ou em vias de construção jurisprudencial, na interpretação
da legislação trabalhista.
2 – O art. 852-A, parágrafo único, da CLT estabelece critério objetivo e pessoal para
a restrição do acesso ao procedimento sumaríssimo. A opção legislativa norteou-se,
exatamente, pela classificação da parte como ente público (Administração Pública
direta) ou como entidade constituída como autarquia ou fundação pública. Logo, em
face dessas pessoas, não pode o processo tramitar sob o rito sumaríssimo.
3 – A controvérsia justifica-se pelo fato de determinadas empresas públicas e sociedades
de economia mista, como a EBSERH (empresa pública, com personalidade jurídica de
direito privado, embora prestadora exclusivamente de serviços públicos em regime não
concorrencial), terem direito a prerrogativas processuais próprias da Fazenda Pública,
tais como o pagamento de débitos mediante o regime constitucional dos precatórios
(art. 100 da Constituição Federal), o prazo dobrado para manifestarem-se nos autos
(art. 183, § 1º, do CPC) e a intimação pessoal (art. 183, caput, do CPC). A atribuição
de tais prerrogativas, todavia, não se baseia no mesmo critério que define as pessoas
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
17 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
sujeitas ao rito sumaríssimo. Essas prerrogativas dizem respeito, primordialmente, à
forma de satisfação da obrigação e ao exercício de faculdades processuais nos autos.
Por outro lado, a submissão ao rito sumaríssimo, no processo do trabalho, tem o
potencial de restringir os meios de prova (art. 852-G, § 4º, CLT), a estrutura da
decisão judicial (art. 852-I da CLT) e a fundamentação de recursos de natureza
extraordinária (art. 896, § 9º, CLT e Súmula 442 do TST). Dessa forma, a interpretação
de regra proibitiva de sujeição a tal rito deve ter resultado estático: nem extensivo,
nem restritivo.
4 – Logo, em razão de o resultado interpretativo estático ser o mais adequado à
controvérsia, o enunciado normativo do parágrafo único do art. 852-A da CLT deve ser
compreendido de forma fiel a seu texto: é vedada a participação, no procedimento
sumaríssimo, de entes públicos, autarquias e fundações públicas (de direito público ou
de direito privado, já que o dispositivo não as distingue). Por conseguinte, a EBSERH,
empresa pública, pode submeter-se ao rito sumaríssimo, quando o valor da causa,
ao tempo do ajuizamento da ação, não exceder a quarenta salários mínimos (art.
852-A, caput, CLT).
5 – Agravo de instrumento a que se nega provimento (AIRR-748-34.2020.5.13.0005,
6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 27/10/2023).
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo: (...)
Neste artigo, impõem-se alguns pressupostos processuais específicos ao rito
sumaríssimo. Veja quais são:
I – o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
O legislador provavelmente usou “certo ou determinado” como adjetivos de igual sentido,
neste caso. Tecnicamente, o pedido deve ser certo e determinado.
• PEDIDO CERTO: é o pedido explícito/expresso na reclamação trabalhista.
EXEMPLO
Pedido de condenação ao pagamento de horas extras é um pedido certo, enquanto
“contraprestação por trabalho em tempo superior à carga horária normal” é um pedido incerto.
• PEDIDO DETERMINADO: é o pedido que, além de explícito, possui uma dimensão
material especificada.
EXEMPLO
Condenação ao pagamento de trezentas horas extras laboradas.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
18 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Por isso, o binômio certeza-determinação deve ser observado. O pedido, além de certo,
deve ser determinado.
DICA
certeza: horas extras .
Determinação: trezentas .
Tendo em vista que o texto da lei diz “certo ou determinado”, considere correta eventual
afirmação em prova que utilize o elemento alternativo “ou”.
Além de certo edeterminado, o pedido deve ter um valor específico. Esse requisito
existe desde que o procedimento sumaríssimo foi criado pela Lei n. 9.957/2000. Toda a
história de exigência de valor que surgiu a partir da Reforma Trabalhista só diz respeito ao
rito ordinário, que, até antes da Reforma, não exigia a atribuição de valores aos pedidos.
Trataremos disso com maior profundidade no título próprio desta aula.
RITO
SUMARÍSSIMO:
• Pressupostos
Processuais.
Pedido CERTO e
DETERMINADO.
II – não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço
do reclamado;
No procedimento sumaríssimo, as únicas formas de notificação possíveis são:
• 1) Correios (via postal com aviso de recebimento);
• 2) Oficial de Justiça.
O rito sumaríssimo, por ter uma única audiência e ser apreciado em pauta mais
breve, tem por principal característica a celeridade. Uma notificação por edital atrasaria
consideravelmente o processo. Veja: o art. 257, inciso III, do CPC exige que seja dado um
prazo mínimo de 20 e máximo de 60 dias para que o notificado por edital “leia” o edital.
Somente após esse prazo é que o notificado será considerado ciente do teor da notificação.
Logo, haveria contradição ao princípio da celeridade, o que fez o legislador proibir a citação
por edital no rito sumaríssimo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
19 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
III – a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento,
podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da
Junta de Conciliação e Julgamento [Vara do Trabalho].
Eis aqui outro elemento característico do princípio da celeridade. Sempre que possível,
a reclamação trabalhista que tramita sob o rito sumaríssimo deve ser apreciada no prazo
máximo de 15 dias.
Em algumas Varas, pelo número de processos, é impossível que a apreciação ocorra
neste prazo. A lei ordena que sejam apreciadas no prazo máximo de 15 dias, mas essa norma
deve ser interpretada de maneira programática, tendo-se em vista a atual dificuldade de
criação de Varas e de contratação de servidores.
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS ESPECÍFICOS AO RITO SUMARÍSSIMO
PEDIDO CERTO É o pedido explícito/expresso na reclamação trabalhista.
PEDIDO DETERMINADO
É o pedido que, além de explícito, possui uma dimensão material
especificada.
- Além de certo e determinado, o pedido deve ter um valor específico.
- Não pode ser feita citação por edital. No procedimento sumaríssimo, as únicas formas de
notificação possíveis são:
1) Correios (via postal com aviso de recebimento);
2) Oficial de Justiça.
- A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará
no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
Tal “arquivamento” é em essência extinção do processo sem resolução do mérito, por
falta de pressuposto processual. Essa consequência ocorrerá quando:
A
R
Q
U
IV
A
M
EN
TO

1) O reclamante não fornecer o correto endereço do reclamado,
para sua regular notificação (a notificação por edital é proibida).
2) O reclamante deduzir pedidos incertos.
3) O reclamante deduzir pedidos indeterminados.
4) O reclamante não atribuir valor específico aos pedidos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
20 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso
do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado,
na ausência de comunicação.
A correção/atualização do endereço é total responsabilidade da parte e do advogado.
Tão logo a pessoa mude de endereço, deverá proceder à atualização no processo.
Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência
única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar
simultaneamente com o titular.
Aqui está a regra da audiência única. Todas aquelas etapas de conciliação, instrução
(testemunhas, peritos, técnicos etc.) e julgamento são programadas para ocorrerem
num único evento. Trata-se de uma concentração de todas aquelas fases que elencamos
anteriormente. Veja como ficará a sequência dessa audiência:
PROCEDIMENTO DA AUDIÊNCIA ÚNICA
• 1º Juiz propõe a conciliação.
• 2º Não havendo conciliação, a reclamação é lida na íntegra, salvo se as
partes, mutuamente, dispensarem essa leitura, caso em que essa etapa
não ocorrerá.
• 3º O reclamado apresentará defesa de forma oral, em 20 minutos, se
ainda não a tiver oferecido de forma escrita no sistema do PJ-e.
• 4º Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
• Obs.: Após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se,
desde que o advogado da parte retirante fique na audiência até o fim.
• 5º Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
• Obs.: No procedimento sumaríssimo, existe regra especial permitindo
somente até DUAS testemunhas para cada parte (número diferente do
rito ordinário).
• 6º Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte.
• 7º Renovação da proposta de conciliação pelo juiz.
• 8º Julgamento.
Na prática, a prolação da sentença ( julgamento) também ocorre a distância, e não na
própria audiência. Pelo texto da lei, o julgamento deveria ocorrer na audiência, e é isso
o que pode ser cobrado em provas.
Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às
regras de experiência comum ou técnica.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
21 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Neste artigo, encontramos expressão de dois princípios do direito processual:
PRINCÍPIOS
DO DIREITO
PROCESSUAL:
Inquisitivo.
Da
Imediatidade
ou Imediação.
• Princípio Inquisitivo: O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as
provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo
limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias.
− O poder do juiz para aceitar ou rejeitar meios de prova oferecidos pelas partes
encontra-se dentro da essência do princípio inquisitivo. Poeticamente, “o juiz é
quem tem a caneta em mãos”, após as partes colocarem a lide à sua disposição.
− Como a audiência do rito sumaríssimo é una, a parte que tiver seu meio de prova
indeferido será prejudicada, e poderá, em grau de recurso, suscitar nulidade da
audiência por cerceamento de defesa, provando que aquele meio de prova não
era excessivo,nem pertinente, tampouco protelatório.
− Se o TRT acolher essa preliminar de nulidade, o processo voltará à Vara de origem
para realização de nova audiência.
• Princípio da Imediatidade ou Imediação: O juiz dirigirá o processo com liberdade para
apreciar as provas e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
− É característica clássica do princípio da imediatidade/imediação que o juiz tenha
contato direto com a prova produzida, analisando-a/apreciando-a.
− O direito processual do trabalho trabalha com o direito do trabalho como objeto
material. O direito do trabalho é muito próximo da rotina comum de todas as
pessoas. Por isso, o juiz não só pode como deve dar especial valor às regras de
experiência comum ou técnica.
EXEMPLO
Artur, motorista de ônibus profissional, postula o pagamento de supressão de intervalo,
alegando que a empresa (XS Transportes Coletivos) o obrigava a aguardar que todos os
passageiros se retirassem do ônibus antes de poder fazer sua refeição de parada. Para
comprovar essa alegação, Artur leva como testemunha colega seu de profissão, Hugo, que
também litiga contra a referida empresa. Hugo confirma a tese sustentada por Artur em
sua reclamação.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
22 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
O juiz do trabalho, por se deslocar de ônibus todo final de semana para ir à sua casa, inclusive
com ônibus da mesma empresa em algumas oportunidades, sabe que é usual entre os
motoristas não aguardar ninguém se retirar do ônibus. Na realidade, é usual que eles parem
o ônibus, comuniquem o tempo de parada e, imediatamente, vão fazer suas refeições.
Logo, o juiz poderá dar especial valor a esta regra de experiência comum para apreciar a
prova testemunhal coletada.
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da
conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em
qualquer fase da audiência.
No rito sumaríssimo, o único momento obrigatório para tentativa de conciliação por
parte do juiz é no início da audiência. Nos demais momentos, até o final da audiência, o
juiz terá a obrigação de persuadir a solução amigável (conciliatória) do processo, mas não
será obrigado a formular proposta de acordo.
Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as
afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela
prova testemunhal.
Em razão de o rito sumaríssimo ter sido criado à luz do propósito de se ter maior
celeridade e simplicidade, a ata de audiência nesse rito deve se afastar da prolixidade.
Na ata, deverão ser registrados o resumo dos atos essenciais (como rejeição de proposta
de conciliação do juiz), das afirmações fundamentais das partes (como a afirmação de já ter
recebido parte do valor postulado) e as informações relevantes trazidas pelas testemunhas
(somente as realmente pertinentes à solução do processo).
Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no
prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença.
Se algum incidente ou exceção for suscitado na audiência e, em caso de acolhimento,
tiver o poder de impedir o prosseguimento do processo ou da audiência, esse incidente/
exceção deve ser decidido, de imediato, para evitar que toda a audiência ocorra em vão,
recaindo em nulidade.
EXEMPLOS
Suspeição ou impedimento do juiz.
Incompetência absoluta da Justiça do Trabalho.
Pessoa presente não é a parte envolvida no processo.
Preposto inapto a atuar nessa posição (não tem conhecimento dos fatos).
Falta de pressuposto processual (como ausência de valor nos pedidos).
Inépcia da petição inicial.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
23 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Outras questões, por não impedirem, por si só, o prosseguimento do processo ou da
audiência, podem ser resolvidas somente na sentença.
EXEMPLOS DE QUESTÕES QUE SOMENTE PODEM SER RESOLVIDAS NA SENTENÇA:
Irregularidade de representação (basta juntar procuração ou substabelecimento regular).
Ausência de documento importante para o mérito.
Falsidade de documento.
Na prática, mesmo que determinada questão processual possa, em tese, interferir no
prosseguimento do processo ou da audiência, ela acaba sendo resolvida somente em
sentença se demandar análise mais complexa. Exemplo disso é a alegação de falta de
interesse processual (interesse de agir), cuja comprovação pode demandar análise de todo
o mérito da ação.
Conforme o art. 488 do CPC, o juiz deve, sempre que possível, resolver o mérito quando
a decisão for favorável à parte que aproveitaria eventual pronunciamento de extinção sem
resolução do mérito. Essa regra é conhecida como decorrência do Princípio da Primazia
da Solução do Mérito.
EXEMPLO
Aprendendo na prática: Se, após tomar conhecimento de todo o mérito na audiência, o
juiz verificar que o autor não tinha interesse processual para ajuizar a demanda e também
decidir que, no mérito, o reclamante não teria razão mesmo que tivesse tal interesse, deverá
ele julgar o mérito do processo em favor da parte contrária, que aproveitaria eventual
extinção sem mérito decorrente da falta de interesse processual do reclamante.
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda
que não requeridas previamente.
Eis aqui outra expressão do Princípio da Concentração dos Atos Processuais, que é
até mais notório no rito sumaríssimo. A audiência una é aqui referida como de instrução e
julgamento, pois todas essas fases, em tese, ocorrem nessa audiência.
Não existe necessidade de as partes especificarem previamente as provas que
gostariam de produzir em audiência ou nos autos. O tradicional texto da petição inicial
“protesta por todos os meios de prova em direito admitidos” é, tecnicamente, desnecessário
no rito sumaríssimo. Basta que as partes levem à audiência eventuais testemunhas e
documentos. É claro que nada impede a juntada anterior desses documentos aos autos.
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a
parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
24 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Inclusive, se uma das partes tiver juntado documentos aos autos ou os tiver apresentado
em audiência, a parte contrária deverá se manifestar de imediato na audiência sobre esses
documentos, sob pena de preclusão (perda da faculdade de se manifestar sobre eles).
Esse dever de manifestação imediata só será flexibilizado se o juiz reconhecer que é
absolutamente impossível a análise ponderada da integralidade do documento. Imagine que
uma das partes apresenta, no dia da audiência, um documentode mil páginas. É evidente
que a outra parte precisará de prazo para manifestar-se sobre ele, se quiser.
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de
comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata
condução coercitiva.
No rito sumaríssimo, permitem-se, no máximo DUAS testemunhas para cada parte.
Essa é a diferença mais explorada em provas acerca da comparação dos ritos ordinário e
sumaríssimo! Outra diferença é que, no sumaríssimo, a testemunha só será intimada se a
parte comprovar que ela foi, de fato, convidada para a audiência.
Obs.: A título de conhecimento, alerto que algumas questões de concurso já consideraram
correto que essa “comprovação de convite” deve ser feita de forma documental,
embora a lei não exija expressamente esta espécie de prova. Um registro de conversa
por aplicativos ou mensagens já seria, em tese, uma prova documental.
Se a testemunha, depois de intimada (se foi comprovadamente convidada), não
comparecer à audiência, o juiz poderá ordenar que ela, imediatamente, seja conduzida
coercitivamente à audiência para depor.
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova
técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
§ 5º (VETADO)
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.
O deferimento de prova técnica é algo que implica cisão (fracionamento) da audiência.
Por isso, a prova técnica (como perícia ou prova técnica simplificada) só poderá ser deferida
nos seguintes casos:
CASOS EM QUE A
PROVA TÉCNICA
PODE SER DEFERIDA:
Quando a lei expressamente exige a prova técnica para aferição de determinada
matéria (Ex.: insalubridade e periculosidade – art. 195, § 2º, CLT).
Quando a prova do fato exigir avaliação técnica (Ex.: doença ocupacional, que
assim é configurada diante da comprovação de que as patologias do empregado
têm relação com as atribuições do emprego; logo, um perito médico deve avaliar
o nexo causal entre a doença e as atribuições do empregado).
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
25 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
O perito deve ser nomeado ainda na audiência, com prazo para entrega do laudo.
No caso de deferimento de prova técnica, depois que ela for produzida e juntada aos autos
do processo, as partes terão o prazo comum de 5 dias para manifestarem-se sobre o laudo
pericial. O prazo é comum porque ambas as partes terão a faculdade de manifestação ao
mesmo tempo (no mesmo período de tempo universal), por 5 dias, sob pena de preclusão.
§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo
máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
O § 7º trata da hipótese de interrupção da audiência una do rito sumaríssimo. A interrupção
da audiência poderá acontecer por diferentes causas. Na CLT, podemos identificar as
seguintes causas de interrupção da audiência una do rito sumaríssimo:
IN
T
ER
R
U
P
Ç
Ã
O
D
A
A
U
D
IÊ
N
C
IA
U
N
A
D
O

R
IT
O
S
U
M
A
R
ÍS
SI
M
O
:
Deferimento de intimação de testemunha faltante
(art. 852-H, § 3°).
Deferimento de prova técnica (art. 852-H, § 4°).
Absoluta impossibilidade de manifestação sobre
documentos apresentados na audiência (art. 852-H, § 1°).
Força maior (art. 849 da CLT – aplicável ao sumaríssimo).
Ocorrida qualquer causa de interrupção da audiência, ela deverá continuar no prazo de
30 dias. O período de demora pode ser maior que esse, se houver motivo justificado pelo
juiz. O mais frequente motivo é a intensidade do movimento processual da Vara.
Art. 852-I. A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos
relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório.
§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime, atendendo aos
fins sociais da lei e as exigências do bem comum.
§ 2º (VETADO)
§ 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada.
Vimos em uma de nossas aulas que a sentença do juiz possui três elementos básicos:
relatório, fundamentação e dispositivo. No rito sumaríssimo, essa teoria muda!
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
26 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
No rito sumaríssimo, o relatório é dispensado. No entanto, isso não significa que o
relatório seja “proibido”. Ele apenas é dispensado. O juiz tem a faculdade de fazer, ou não,
o relatório.
Elementos da sentença proferida em rito sumaríssimo:
Relatório
• FACULTATIVO.
Fundamentação
• OBRIGATÓRIA.
Dispositivo
• OBRIGATÓRIO.
2.3. PRINCIPAIS DIFERENÇAS: ORDINÁRIO X SUMARÍSSIMO2.3. PRINCIPAIS DIFERENÇAS: ORDINÁRIO X SUMARÍSSIMO
Obs.: Nesta aula, trataremos somente das principais diferenças entre os dois ritos no
primeiro grau de jurisdição (Vara do Trabalho). Quanto às diferenças existentes na
fase recursal, as estudaremos nas aulas pertinentes ao sistema recursal trabalhista.
Número máximo de testemunhas POR PARTE:
ORDINÁRIO:
3
SUMARÍSSIMO:
2
Convocação de testemunhas faltantes:
ORDINÁRIO
1ª Falta

INTIMAÇÃO

Independentemente
de convite.
2ª Falta

CONDUÇÃO
COERCITIVA

Pode ser
imediata ou no
dia da nova
audiência
designada.
SUMARÍSSIMO
1ª Falta

INTIMAÇÃO

Se a parte
comprovar que
convidou a
testemunha.
2ª Falta

CONDUÇÃO
COERCITIVA

Deve ser
IMEDIATA.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
27 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Forma das notificações:
ORDINÁRIO:
• Correios.
• Oficial de
Justiça.
• Edital.
SUMARÍSSIMO:
• Correios.
• Oficial de
Justiça.
Prazo para apreciação da reclamação:
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
15 DIAS.
Prazo para continuação de audiência interrompida:
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
30 DIAS.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
28 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
Prazo para manifestação sobre o laudo pericial:
ORDINÁRIO:
Sem prazo
legal.
SUMARÍSSIMO:
Comum de
5 dias.
Esquematizo em formato de tabela para facilitar a memorização:
ATO ORDINÁRIO SUMARÍSSIMO
Número máximo de
testemunhas POR
PARTE:
3 2
Convocação de
testemunhas
faltantes:
1ª Falta 1ª Falta
INTIMAÇÃO
Independentemente de convite.INTIMAÇÃO
Se a parte comprovar que
convidou a testemunha.
2ª Falta 2ª Falta
CONDUÇÃO COERCITIVA
Pode ser imediata ou no dia da
nova audiência designada.
CONDUÇÃO COERCITIVA
Deve ser IMEDIATA.
Forma das
notificações:
- Correios.
-Oficial de Justiça.
- Edital.
- Correios.
-Oficial de Justiça.
Prazo para apreciação
da reclamação:
Sem prazo legal. 15 dias.
Prazo para
continuação
de audiência
interrompida:
Sem prazo legal. 30 dias.
Prazo para
manifestação sobre o
laudo pericial:
Sem prazo legal.
Comum de
5 dias.
2.4. PROCEDIMENTO SUMÁRIO2.4. PROCEDIMENTO SUMÁRIO
O processo do trabalho, além dos procedimentos ordinário e sumaríssimo, possui um
procedimento peculiar: o sumário.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
29 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
As reclamações trabalhistas enquadradas no rito sumário são aquelas cujo valor não
supere dois salários mínimos. Na prática, são pouquíssimas as reclamações cujos valores
enquadrem-se nesta limitação.
O procedimento sumário é regido, em geral, pelas regras do procedimento ordinário,
mas com algumas mudanças específicas consubstanciadas em regras especiais. Tais regras
especiais estão na Lei n. 5.584/70, no art. 2º, §§ 3º e 4º:
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, não exceder de 2 (duas) vezes o
salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos depoimentos, devendo
constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato.
No procedimento sumário, a ata de audiência poderá ser redigida sem a transcrição dos
depoimentos das partes e das testemunhas. Bastará que conste parágrafo que transmita
a conclusão do juiz acerca dos fatos narrados, na qual seja demonstrada a direção do
convencimento do magistrado.
Veja que o procedimento sumário foi concebido para ser rápido de todas as formas
possíveis, inclusive na audiência.
§ 4º Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças
proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse
fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação.
Este parágrafo traz um ponto importantíssimo. No procedimento sumário, não se admite
recurso ordinário de forma livre, como nos demais procedimentos. Como regra geral, o
procedimento sumário não admite a interposição de recursos. É por isso que os dissídios
trabalhistas enquadrados nesse procedimento são chamados de dissídios de alçada, eis
que são de exclusiva alçada (competência) das Varas do Trabalho.
A recorribilidade das sentenças proferidas em rito sumário é uma exceção: somente
quando o fundamento for de ordem constitucional (Constituição Federal). Adiante,
esclarecerei melhor este ponto.
Grande parte da doutrina já questionou – e alguns ainda questionam – a (in)constitucio-
nalidade da restrição do § 4º, que impede a interposição de recursos que não versem sobre
matéria constitucional. Outro fundamento invocado para acusar a inconstitucionalidade
do dispositivo era a vinculação do rito ao salário mínimo (dois salários mínimos), coisa que
também ocorre nos demais ritos.
Os doutrinadores contrários ao § 4º sustentavam que ele não teria sido recepcionado
pela Constituição Federal de 1988. Todavia, para acalmar os ânimos (ou não), o TST editou
a Súmula 356:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
30 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
JURISPRUDÊNCIA
Súmula 356 do TST
O art. 2º, § 4º, da Lei n. 5.584, de 26.06.1970, foi recepcionado pela CF/1988, sendo
lícita a fixação do valor da alçada com base no salário mínimo.
O TST esclareceu que o referido dispositivo foi recepcionado pela Constituição de 1988.
Logo, o artigo é constitucional, por estar em conformidade com o novo arcabouço.
Cabe ressaltar que há corrente doutrinária – minoritária, embora valiosa – que considera
que o procedimento sumário de que trata a citada lei foi absorvido pelo sumaríssimo, incluído
à CLT pela Lei 9.957/2000. Contudo, não é essa a posição adotada pela jurisprudência atual.
A razão determinante para tal predominância, fundada precipuamente na Lei de Introdução
às Normas do Direito Brasileiro, é muito bem explicitada por Bezerra Leite:
(...) o novo procedimento sumaríssimo não extinguiu o procedimento sumário previsto na Lei
5.584/70, uma vez que, a par de não ter havido revogação expressa na lei nova, inexiste qualquer
incompatibilidade entre os dois textos legais da qual se possa inferir a revogação tácita da
norma mais antiga.
O STF prevê o cabimento de recurso extraordinário para as causas de alçada, não fazendo
nenhuma diferença explícita quanto aos ramos do Poder Judiciário. Nesse sentido é o teor
da Súmula n. 640 do STF:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula 640 do STF
É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida por juiz de primeiro grau nas
causas de alçada, ou por turma recursal de juizado especial cível e criminal.
Ademais, esse também é o entendimento de Bezerra Leite:
Defendemos o cabimento do recurso extraordinário da sentença proferida por juiz de Vara do
Trabalho em procedimento sumário (§ 4º do art. 2º da Lei 5.584/70) que violar direta e literalmente
norma da Constituição Federal.
Muito embora alguns estudiosos questionem a constitucionalidade do procedimento
sumário, com base no princípio do duplo grau de jurisdição, é fato que a atual Constituição não
elevou o duplo grau de jurisdição à categoria de princípio, tampouco de direito fundamental dos
sujeitos processuais. Nesse sentido, nada melhor que citar o entendimento de Bezerra Leite:
Há, inclusive, dúvida sobre a constitucionalidade do art. 2º, § 2º, da Lei n. 5.584/70, por suposta
violação ao princípio do duplo grau de jurisdição. (...) A rigor, o nosso ordenamento permite
a existência de causas decididas em única instância. Aliás, a própria Constituição Federal
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
31 de 99gran.com.br
DIreIto Processual Do trabalho
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Gustavo Deitos
assim estabelece no seu art. 102, III, ao dispor que compete ao STF julgar, mediante recurso
extraordinário, as causas decididas em única ou última instância. Ora, se é possível a existência
de causas decididas em única instância é porque nelas não há o duplo grau de jurisdição, máxime
se considerarmos que o STF, em sede de recurso extraordinário, não funciona como instância
revisora. (grifos do professor)
Caro(a) aluno(a), é importante considerarmos, agora, o conteúdo do art. 102, inciso
III, da CF/88:
Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição,
cabendo-lhe:
III – julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou última instância,
quando a decisão recorrida:
A Constituição admite que o recurso extraordinário ao STF seja interposto em face de
decisão proferida em única instância. Portanto, a CF/88 admite que determinadas ações, em
razão de peculiaridades

Direito Processual do Trabalho

Ferramentas de estudo

Conteúdos escolhidos para você

1260 Questões Direito Processual do Trabalho FCC - Resumo

Perguntas dessa disciplina

Texto I A liquidação pode ser requerida tanto pelo credor quanto pelo devedor. A legitimidade deste deriva do interesse em pagar, para obter a extinçã

O processo apresenta-se, no mundo do Direito, coA forma, tempo, lugar e sequência com que os atos devem ser praticados, estruturando-se, assim, o proc

O direito processual brasileiro tem passado por diversas modificações para conferir maior celeridade e efetividade à prestação da tutela jurisdicional

formatar texto no ABNT : AO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ALAGOAS . Processo nº xxx. Apelante: ALEXANDRE. Apelado: CONCESSIONÁRIA ALFA. ALEXANDRE,

Questão 04 Quando houver caso de inadimplemento por parte do incorporador, como regra geral, a lei específica dispõe algumas providências e sanções. A

Conteúdos escolhidos para você

1260 Questões Direito Processual do Trabalho FCC - Resumo

Perguntas dessa disciplina

Texto I A liquidação pode ser requerida tanto pelo credor quanto pelo devedor. A legitimidade deste deriva do interesse em pagar, para obter a extinçã

O processo apresenta-se, no mundo do Direito, coA forma, tempo, lugar e sequência com que os atos devem ser praticados, estruturando-se, assim, o proc

O direito processual brasileiro tem passado por diversas modificações para conferir maior celeridade e efetividade à prestação da tutela jurisdicional

formatar texto no ABNT : AO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ALAGOAS . Processo nº xxx. Apelante: ALEXANDRE. Apelado: CONCESSIONÁRIA ALFA. ALEXANDRE,

Questão 04 Quando houver caso de inadimplemento por parte do incorporador, como regra geral, a lei específica dispõe algumas providências e sanções. A

Mais conteúdos dessa disciplina