AULA 01 – ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO EXERCICIOS

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1a Questão (Ref.: 201502154126)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas conclusões pode-se afirmar, corretamente, que:
		
	
	Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos aproveitados da Escola Clássica. 
	
	Não foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador. 
	
	Não contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, já estudados anteriormente.
	
	Foram imediatamente utilizadas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas. 
	
	foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501440455)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	João ocupa o cargo de Gerente Comercial da empresa Praia e Sol Ltda. Uma de suas funções consiste em liderar a equipe de vendas da empresa. João define a tarefa que deve ser desenvolvida por aquele que a realiza. Além disso, todas as orientações são determinadas por ele sem o envolvimento dos membros da equipe. Quanto à liderança, é correto afirmar que ele adota o estilo:
		
	
	situacional. 
	
	funcional. 
	
	autocrático. 
	
	democrático. 
	
	liberal. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501459434)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A Teoria Científica da Administração tinha como ênfase:
		
	
	Liderança, Motivação, Comunicação, Organização Informal e Dinâmica de Grupo.
	
	A estrutura formal da empresa; a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões e a definição clara das funções administrativas.
	
	A adoção de métodos racionais e padronizados, bem como a máxima divisão de tarefas. 
	
	Descentralização das decisões, salários baixos e ausência de especialização.
	
	O estudo do comportamento humano e dos fatores motivacionais e sua influência na Administração.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501514876)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O sistema de remuneração de Taylor consiste em: 
		
	
	Pagamento por número de operários.
	
	Pagamento por peças perdidas.
	
	Pagamento por resultados.
	
	Pagamento por tempo de serviço.
	
	Pagamento pelo cargo ocupado.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502020527)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Por proporcionalidade da função administrativa, Fayol quer dizer:
		
	
	à medida que se sobe na escala hierárquica aumenta a proporção da função técnica e diminui a proporção da função administrativa. 
	
	nenhuma das alternativas
	
	à medida que se desce na escala hierárquica diminui a proporção da função técnica e aumenta a proporção da função da administrativa. 
	
	à medida que se sobe na escala hierárquica aumenta a proporção da função administrativa e aumenta a proporção da função técnica .
	
	à medida que se desce na escala hierárquica diminui a proporção da função técnica e diminui a proporção da função administrativa. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501440394)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Pode-se afirmar que a divisão do trabalho resulta em: 
		
	
	Falta de interação humana. 
	
	Identidade com o trabalho.
	
	Uma disfunção organizacional. 
	
	Perda da produtividade. 
	
	Especialização do trabalhador.