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TEMPLATE PADRÃO ÚNICO DO DESAFIO PROFISSIONAL
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES ANTES DE COMEÇAR: 
Este é o template padrão único para a realização do seu Desafio Profissional. Para todas as disciplinas, o template será o mesmo. O que muda é a proposta do seu desafio. 
Portanto, para que você conheça o desafio proposto para a sua disciplina, é preciso: 
1) Acessar o seu AVA;
2) Clicar na disciplina que será avaliada;
3) Entrar em “Notas e Avaliações”;
4) Clicar em “Responder Avaliação III”. 
Além disto, é fundamental que você faça a leitura atenta da questão na íntegra antes de iniciar o preenchimento deste template. 
Agora, vamos às etapas de realização do seu desafio profissional. 
ETAPA 1: Apresentação do Desafio Profissional
Seu papel ativo nesta etapa é apenas ler tudo com atenção e entender qual solução (ou soluções) você apresentará ao final da atividade. Então, leia todas as orientações da Etapa 1 do seu Desafio Profissional. 
ETAPA 2: Materiais de referência (ambientação) do seu Desafio Profissional
Nesta etapa, você deve analisar os materiais de referência e eleger três aspectos mais relevantes na solução do desafio. Por exemplo: uma estratégia inovadora, uma decisão polêmica ou uma atitude inesperada. Seu papel ativo nesta etapa é apontar esses três aspectos e justificar suas escolhas. 
Estudante, escreva aqui os três aspectos e justifique suas escolhas. Anote assim neste template: o que chamou atenção + por quê. 
Acompanhamento personalizado dos colaboradores → Chamou a atenção a necessidade de entender os objetivos e dilemas individuais dos participantes, como o caso da Caroline, que precisa de clareza profissional. Justificativa: Sem um olhar individualizado, ações podem ter pouco efeito sobre as necessidades reais.
Integração entre equilíbrio pessoal e desenvolvimento profissional → Destacou-se como importante a abordagem que valoriza simultaneamente o equilíbrio pessoal e o crescimento na carreira. Justificativa: O bem-estar emocional influencia diretamente na produtividade e no engajamento do colaborador.
Implementação de estratégias inovadoras para desenvolvimento de carreira → O projeto propõe a construção de trajetórias de carreira baseadas em técnicas atuais. Justificativa: Estratégias inovadoras são essenciais para se adaptar ao mercado de trabalho em constante mudança e inspirar crescimento interno.
ETAPA 3: Levantamento de conceitos teóricos
Aqui, você deve aproximar a teoria da prática. Seu papel ativo nesta etapa é pesquisar conceitos, autores, teorias etc., que possibilitem a compreensão da solução do desafio. Para isto, faça uma lista comentada de conceitos-chave, cada um explicado em duas ou três linhas. Por exemplo: Nome do conceito → definição curta → como ajuda a entender o caso. Lembre-se de que é como montar uma “maleta de ferramentas teóricas” para usar na próxima etapa.
Planejamento de Carreira → Processo estruturado no qual o profissional define metas de crescimento e ações para alcançá-las. Ajuda a Caroline a visualizar e traçar caminhos possíveis dentro da organização.
Inteligência Emocional (Daniel Goleman) → Capacidade de entender e gerenciar emoções próprias e de outros. É fundamental para manter equilíbrio e relações saudáveis no ambiente profissional.
Aprendizagem ao Longo da Vida (Lifelong Learning) → Teoria que defende a educação contínua e atualização de competências. Essencial para manter a empregabilidade e evolução profissional.
Teoria dos Papéis Organizacionais → Cada colaborador pode assumir diferentes funções na empresa conforme suas habilidades e motivações. Ajuda a flexibilizar a carreira e ampliar oportunidades internas.
ETAPA 4: Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional 
Neste momento, você deve começar a construção da sua análise. É aqui que você vai usar sua “maleta de ferramentas” para solucionar o desafio. Seu papel ativo nesta etapa é aplicar cada conceito que julgue importante e conectá-lo com algo que acontece na situação analisada. Você fará isso por meio de uma lista de tópicos, respondendo: 
· Como o conceito X explica o que aconteceu na situação Y? 
· O que a teoria X nos ajuda a entender sobre o problema central? 
· Que soluções possíveis a teoria aponta (e por que elas fazem sentido)? 
No caso de Caroline, recomenda-se combinar planejamento de carreira (traçando metas e possibilidades de crescimento), fortalecer inteligência emocional (melhorando o equilíbrio pessoal e a comunicação no trabalho), incentivar o lifelong learning (buscando cursos ou mentorias na empresa) e explorar possíveis novos papéis organizacionais (identificar outras funções compatíveis com suas habilidades e interesses).
Por meio do acompanhamento próximo e da integração desses conceitos, o projeto "Trajetórias que Transformam" pode aumentar a satisfação e o desempenho de Caroline e demais colaboradores.
A ETAPA 5 É A MAIS IMPORTANTE DE TODO O PROCESSO, POIS É A ETAPA QUE SERÁ AVALIADA! ENTÃO, PRESTE MUITA ATENÇÃO!
ETAPA 5 – AVALIATIVA: Redação do produto - Memorial Analítico. 
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem estruturado e objetivo. Seu papel ativo nesta etapa é desenvolver um Memorial Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de zero a dez e terá peso três na média final desta disciplina. 
Vamos reforçar o que é um memorial analítico? É basicamente você mostrando o caminho que percorreu: o que leu, como interpretou, que teorias usou, que conclusões tirou e o que aprendeu com tudo isso.
Para ajudar você, segue o passo a passo do que não pode faltar no Memorial Analítico (ordem recomendada, pois cada item fará parte da composição da sua nota):
· Resumo do que você descobriu (1 parágrafo) – vale 1 ponto 
· Contextualização do desafio (1 parágrafo): Quem? Onde? Qual a situação? – vale 0,5 ponto 
· Análise (1 parágrafo): use de 2 a 3 conceitos da disciplina, mostrando como eles explicam a situação. Dê exemplos diretos e contextualizados – vale 2 pontos 
· Propostas de solução (até 2 parágrafos): o que você recomenda? Por quê? Qual teoria apoia sua ideia? – vale 3 pontos 
· Conclusão reflexiva (até 2 parágrafos): O que você aprendeu com essa experiência? – vale 2 pontos 
· Referências (somente o que você realmente usou, incluindo o livro) – vale 0,5 ponto 
· Autoavaliação (1 parágrafo): o que você percebeu sobre seu próprio processo de estudo? – vale 1 ponto
Checklist rápido antes de entregar:
· Meu texto não passou de 6000 caracteres.
· Meus conceitos fazem sentido, e não estão só “porque sim”.
· Conectei teoria + situação.
· Apresentei soluções plausíveis.
· Incluí referências.
· Mostrei que aprendi algo.
· Tenho orgulho do que escrevi.
Lembre-se de que este trecho deve ser copiado e colado no campo de resposta da questão, dentro de Notas e Avaliações. 
Lembre-se também de salvar este documento em PDF e colocá-lo como anexo à sua resposta.
Apresentação e análise do caso
O desafio apresentado envolve coordenar um projeto interno chamado 'Trajetórias que Transformam', cujo objetivo é apoiar colaboradores no desenvolvimento profissional e pessoal. Caroline, de 28 anos, assistente administrativa, relata dificuldades como estagnação, desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal, dúvidas sobre propósito e competências, desmotivação após não conseguir novas vagas internas e percepção de falta de progresso.
Etapas para propor soluções:
Escuta ativa e acolhimento:
Primeiramente, é fundamental criar um ambiente seguro para que Caroline compartilhe suas inquietações, entendendo suas expectativas e sentimentos sem julgamento.
Análise dos fatores de estagnação:
Identificar, junto com Caroline, os motivos da estagnação percebida. Pode incluir falta de desafios, rotina repetitiva ou ausência de feedbacks claros sobre evolução.
Autoavaliação e reconhecimento de competências:
Auxiliar Caroline a identificar suas competências técnicas e comportamentais já desenvolvidas, reconhecendo conquistas e potenciais.
Definição de metas claras:Trabalhar com Caroline para definir objetivos de curto, médio e longo prazo, tornando os próximos passos mais concretos e mensuráveis.
Plano de desenvolvimento individual (PDI):
Elaborar um PDI envolvendo treinamentos, participação em novos projetos, cursos e acompanhamento regular, de forma que Caroline possa visualizar avanços e adquirir novas competências.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional:
Incentivar a prática de autocuidado, como horários de lazer, práticas físicas e momentos de descanso, destacando a importância desse equilíbrio para o bem-estar e produtividade. Sugerir técnicas de organização do tempo pode ajudar.
Reflexão sobre propósito e motivação:
Propor que Caroline reflita sobre o que lhe motiva e o que busca alcançar na carreira, alinhando expectativas pessoais e profissionais. Isso pode ser feito por meio de rodas de conversa, mentorias ou coaching.
Feedbacks e acompanhamento:
Estabelecer encontros periódicos para revisar o progresso, ajustar planos e servir de apoio, reforçando conquistas e superando obstáculos juntos.
Por que propor essas soluções?
Essas etapas são baseadas em práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de carreira e conceitos das Perspectivas Profissionais, pois ajudam não só Caroline, mas qualquer colaborador, a tomar consciência de seu valor, traçar metas realistas, agir com propósito e buscar equilíbrio em todas as áreas da vida.
Resumo:
Para apoiar Caroline e outros participantes, é fundamental alinhar as necessidades individuais ao planejamento de carreira e bem-estar, com base em teorias que envolvem desenvolvimento contínuo e inteligência emocional. Isso cria trajetórias profissionais mais claras e promissoras para todos.
Conclusão:
O desafio de Caroline é comum no ambiente corporativo e pode ser superado com suporte adequado, planejamento de carreira, incentivo ao autoconhecimento e promoção de bem-estar.
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