SIM - RELAÇÕES TRABALHISTAS 3

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10/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Simulado: GST0527_SM_201207157716 V.3 VOLTAR
Aluno(a): FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO Matrícula: 201207157716
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 01/10/2013 22:56:49 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 200725749916) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta.A contribuição confederativa é devida:
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
 2a Questão (Ref.: 200725778281) Pontos: 1,0 / 1,0
Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional,
Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição
sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
 Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
 3a Questão (Ref.: 200725749947) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
Pelos prazos estabelecidos.
Pelo respectivo conteúdo.
 Pelas partes que os celebram.
Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
Pela forma particular ou pública do instrumento.
 4a Questão (Ref.: 200725749957) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho
porque:
pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir
as negociações.
ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
 as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das
respectivas representações.
suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
10/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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 5a Questão (Ref.: 200725766640) Pontos: 1,0 / 1,0
A Constiuição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o
seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
 ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões
judiciais ou administrativas;
o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria,
em processos judiciais;
ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em
processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria,
em processos judiciais e questões administrativas.
 6a Questão (Ref.: 200725778497) Pontos: 1,0 / 1,0
Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes
cláusulas:
I - a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas são obrigatórias?/P>
 
 
Apenas III e V;
Apenas I, III, IV e V;
Apenas I, II, IV e V;
 Apenas I, II, III e IV.
Apenas II e IV;
 7a Questão (Ref.: 200725778499) Pontos: 1,0 / 1,0
A respeito da convenção coletiva de trabalho, é CORRETO afirmar que:
deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento.
é um acordo tácito em que são estipuladas condições de trabalho;
 é celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
poderá ter sua duração estipulada por prazosuperior a dois anos;
é celebrado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
 8a Questão (Ref.: 200725750113) Pontos: 1,0 / 1,0
São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
10/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores
urbanos e rurais.
 O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
 9a Questão (Ref.: 200725753285)
Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações
aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
Sua Resposta: CCC
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no
âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se
de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
 10a Questão (Ref.: 200725753289)
Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
Sua Resposta: CCC
Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos
empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.