Avaliando 05

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16/03/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 
Exercício: GST0395_EX_A5_201509227903  Matrícula: 201509227903
Aluno(a): CLEIA SOUZA SANTOS Data: 14/03/2016 19:19:54 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201509294808)  Fórum de Dúvidas (14 de 26)       Saiba   (5 de 7)
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
a) Análises grafológicas
d) Teste de personalidade
b) Dinâmica de grupo
c) Teste informatizado
  e) Entrevista
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  2a Questão (Ref.: 201509427385)  Fórum de Dúvidas (3 de 26)       Saiba   (1 de 7)
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar.
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças na conduta individual
Há mudanças na organização quanto à produção
  Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
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  3a Questão (Ref.: 201509414139)  Fórum de Dúvidas (4 de 26)       Saiba   (1 de 7)
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade,
liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
  Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
  Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
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  4a Questão (Ref.: 201509414140)  Fórum de Dúvidas (4 de 26)       Saiba   (1 de 7)
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
Competências específicas.
Competências governamentais;
  Competências do cargo;
Competências organizacionais;
Competências gerais;
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  5a Questão (Ref.: 201509483387)  Fórum de Dúvidas (5 de 26)       Saiba   (7)
Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana,
Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos:
entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o
processo que estão planejando:
Avaliação médica.
  Seleção de pessoas.
Plano de cargos e salários.
Inclusão de dados na folha de pagamento.
Pesquisa de clima organizacional.
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  6a Questão (Ref.: 201509967495)  Fórum de Dúvidas (3 de 26)       Saiba   (1 de 7)
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de
produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada
para o gestor tomar seria:
  Organizar um treinamento.
Contratar ¿sangue novo¿.
Demitir os problemáticos.
Rever os benefícios.
Consultar o setor médico.
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