Av2 Comportamento Organizacional (virtual) 2016

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Av2 Comportamento Organizacional 
1)Foi Bass (1985) quem teorizou dois conceitos de liderança que se tornaram uma referência no estudo das 
organizações.O estilo de liderança ____________ é aquele no qual o líder reconhece as necessidades individuais dos 
subordinados, além de influenciar e ser influenciado pelos membros do grupo. Os estudos mostram que este estilo 
de liderança é superior, pois consegue maior motivação e desempenho, uma vez que a recompensa eleva a 
autoestima.Complete a lacuna e assinale a alternativa correta: 
a)Transacional 
b)Transformacional (CORRETA) 
c)Laissez-faire 
d)Autoritário 
2)Cada líder tem seu estilo de liderança e é controversa a questão de determinar qual é o estilo de liderança mais 
adequado, pois tudo varia em função da situação vivida. Entretanto, Bass (1985) teorizou dois conceitos de 
liderança que se tornaram uma referência no estudo das organizações. O estilo _________ é aquele em que o líder 
propõe aos seguidores uma troca de algo que tenha valor econômico, político ou psicológico. Não é bem uma 
liderança verdadeira, mas uma forma de controle. Complete a lacuna e assinale a alternativa correta: 
a)Transformacional 
b)Liberal 
c)Democrático 
d)Transacional (CORRETA) 
3)Hampton (1992) apresenta cinco fontes de poder: poder de recompensa, poder coercitivo, poder legítimo, poder 
referente e poder técnico. Para ele, no poder _____________ os subordinados veem o gerente como alguém que 
pode prover algo que é desejo do subordinado. Complete a lacuna e assinale a alternativa 
a)De recompensa (CORRETA) 
b)Legítimo 
c)Técnico 
d)Coercitivo 
4)A divergência de ideias e de concepções causam uma situação conflitiva nas organizações. É importante que a 
dinâmica do conflito e suas variáveis sejam compreendidas, (identificação e análise da natureza do conflito, das reais 
razões, do grau de extensão, da intensidade ou da importância das consequências, do contexto grupal e 
organizacional e da motivação dos oponentes), servindo de base para qualquer plano e tipo de ação. (MOSCOVICI, 
2002). Quando as diferenças são transformadas em resolução de problemas também se pode resolver um conflito. 
Assim, pessoas divergentes podem se unir para resolver um problema, trocando sentimentos e colaborando para 
uma solução. Como se resolve um conflito? Quais as estratégias envolvidas. Assinale a alternativa correta: 
a)Delegando, evitando, harmonizando, assinalando 
b)Confrontando, harmonizando, assinalando e negociando 
c)Evitando, harmonizando, assinalando e negociando (CORRETA) 
d)Confrontando, delegando, assinalando e harmonizando 
 
5)Anulada (So escrever anulada)