Legislação Trabalhista e Previdenciária AV 2 5º período

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LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2016.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	Empregado Avulso
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	
	Empregado Autônomo
	
	
	Diarista
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	
	
	
	
	trabalhador voluntário
	
	
	trabalhador eventual
	
	 
	empregado
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	
		3.
		Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
	
	
	
	
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	
	
		4.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
	
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	
	
	
	 
	eventual
	
	
	empregada
	
	
	avulsa
	
	
	exclusiva
	
	
	estagiária
	
	
	
		6.
		Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
	
	
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 Gabarito Comentado
	
	
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada