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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL – EXERCÍCIO 6 1. Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias? 10% 10,33% 33,33 % 30% 30,33% 2. A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais? 11% - 50% - 10% 9% - 50% - 10% 10% - 30% - 20% 8% - 50% - 10% 8% - 40% - 10% 3. Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio? No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato. Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio. No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio. Dez dias após a homologação da rescisão de contrato. Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio. 4. Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido? Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término. Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano. Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso. Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido. Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término. 5. Selma foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.800,00. Na sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 4.500,00. Quais valores Selma recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? R$1.200,00 e R$1.800,00 R$1.200,00 e R$1.350,00 R$1.200,00 e R$2.700,00 R$1.050,00 e R$2.250,00 R$1.050,00 e R$1.800,00 6. Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual? Férias vencidas Saldo de salário Férias proporcionais 13º salário proporcional Multa do FGTS
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