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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL EXERCÍCIO 6

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL – EXERCÍCIO 6
	
		1.
		Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	
	
	
	10%
	
	
	10,33%
	
	 
	33,33 %
	
	
	30%
	
	
	30,33%
	
	
		2.
		A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
		
	
	
	
	
	11% - 50% - 10%
	
	
	9% - 50% - 10%
	
	
	10% - 30% - 20%
	
	
	8% - 50% - 10%
	
	 
	8% - 40% - 10%
	
	
		3.
		Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
		
	
	
	
	
	No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato.
	
	 
	Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
	
	
	No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio.
	
	
	Dez dias após a homologação da rescisão de contrato.
	
	
	Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio.
	
	
		4.
		Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
		
	
	
	
	
	Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
	
	
	Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
	
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
	
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
	
	 
	Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
	
	
		5.
		Selma foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.800,00. Na sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 4.500,00. Quais valores Selma recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	
	
	
	 
	R$1.200,00 e R$1.800,00
	
	
	R$1.200,00 e R$1.350,00
	
	
	R$1.200,00 e R$2.700,00
	
	 
	R$1.050,00 e R$2.250,00
	
	
	R$1.050,00 e R$1.800,00
	
	
	
		6.
		Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
		
	
	
	
	 
	Férias vencidas
	
	 
	Saldo de salário
	
	
	Férias proporcionais
	
	
	13º salário proporcional
	
	
	Multa do FGTS