Modelo Prointer parcial e Desafio

Prévia do material em texto

�PAGE �3�
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos
DIGITE SEU NOME AQUI
RELATÓRIO PROINTER PARCIAL III
Cidade – Estado (a sigla)
Maio/2016
DIGITE SEU NOME AQUI
[nome do aluno centralizado, em maiúsculas e fonte TNR 14]
RELATÓRIO PROINTER PARCIAL III
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do Prointer III, no Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Prof.(a) Joziane Almeida.
Cidade – Estado (a sigla)
Maio/2016
 
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................
RELATÓRIO ... ...........................................................................................................
PLANO DE BENEFÍCIOS 	
CONSIDERAÇÕES FINAIS	
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....	
ANEXOS........................................................................................................................
�
INTRODUÇÃO
 
A introdução é a parte em que o autor vai mostrar de forma sucinta o que o trabalho abordará, o propósito da pesquisa e todas as informações relevantes para nortear o leitor.
�
 
RELATÓRIO
Você irá elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestões de ações para minimizar ou anular essas anomalias encontradas na empresa.
	
�
 
PLANO DE BENEFÍCIOS
	
Você deverá elaborar um plano de benefícios abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação de um Plano de Benefícios.
�
CONSIDERAÇÕES FINAIS
É neste item que você apresentará as suas considerações finais acerca da primeira etapa deste estudo. 
 
�
REFERÊNCIAS
BARROS, Aidil J. P. de & LEHFELD, Neide A de Souza. Fundamentos de Metodologia: Um guia para a iniciação científica. São Paulo: Makron Books, 1986.
ANEXOS
Pesquisa realizada com os funcionários;