TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL av1 MBA

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Avaliação: NPG0004_AV1_201501965956 » TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501965956 - RODRIGO OTAVIO CAETANO DE SOUZA 
Professor: JOSE CARLOS BEKER Turma: 9009/AI
Nota da Prova: 4,2 de 6,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 15/03/2016 16:10:01
1a Questão (Ref.: 201502271112) Pontos: 0,6 / 0,6
Por que as empresas modernas, principalmente, aquelas que possuem ações negociadas nas bolsas de valores, 
procuram em suas arquiteturas organizacionais favorecer a criação de um ambiente motivador, que juntamente 
com a adoção de políticas de participação no resultado, possam contribuir para que os colaboradores se sintam 
estimulados a criarem inovações, que sejam capazes de melhorar as condições de competitividade das empresas?
Cada vez mais as companhias estimulam os seus colaboradores com prêmios em dinheiro, para que possam 
gerar ideias que virem processos que diminuem os custos. 
Cada vez mais empresas por meio das áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvem políticas que buscam 
comprometer os colaboradores com as inovações. 
Cada vez mais entre as empresas-líderes de mercado, percebe-se que são os colaboradores motivados nas 
área de marketing, que estão sempre inventando algo que vai surpreender favoravelmente os 
consumidores e aumentar o valor de mercado das empresas.
Cada vez mais organizações por meio das áreas de Desenvolvimento de Novos Produtos, criam estímulos 
para que todos na empresa possam ¿inventar algo¿ que possa fazer a diferença. 
Cada vez mais as corporações usam o seu RH para gerar políticas de comprometimento dos seus 
colaboradores, visando a formação de talentos que façam a diferença. 
2a Questão (Ref.: 201502271111) Pontos: 0,6 / 0,6
Um modelo de gestão que estimula o intraempreendedorismo precisa que aja que tipo de atributos, considerando 
que é preciso que ele seja monitorado de perto?
da delegação de poder para que o intraempreendedor possa assumir riscos sem incomodar a empresa. 
da delegação de poder para não inibir o intraempreendedor no seu processo de criação e inovação, não 
importa que tipo de riscos sejam assumidos. 
da delegação de poder que motive o intraempreendedor a inventar sem se preocupar com os riscos. 
da delegação de poder para criar um ambiente propício para que o intraempreendedor se sinta ¿seguro¿ 
para correr riscos concedidos. 
da delegação de poder necessária para que se divida corretamente o lucro da inovação desenvolvida. 
3
a
 Questão (Ref.: 201502271102) Pontos: 0,0 / 0,6
Sabe-se que o conjunto de atributos expresso nas patentes, no valor da marca, na sua capacidade de inovação, 
etc., constituem, na prática, um ativo organizacional que conduz à vantagem sustentada em seus negócios. Como 
também é conhecido esse tipo de ativo?
Ativo intelectual 
Ativo intangível 
Ativo virtual 
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Ativo de valor
Ativo conhecimento 
4
a
 Questão (Ref.: 201502271104) Pontos: 0,6 / 0,6
Reconhece-se que o desempenho das organizações em ambientes que estão sob o forte impacto das ondas de 
mudanças, está intimamente ligado a vários tipos de competências. Uma dessas, em particular das que estão 
relacionados nas opções abaixo, se sobrepõe as demais, por ser fonte de sustentação de formação de diferenciais 
competitivos difíceis de serem copiados. Escolha a mais adequada. 
pela Gestão Estratégica 
pela Gestão Organizacional 
pela Gestão de Conhecimento 
pela Gestão Operacional
pela Gestão de Inovação 
5
a
 Questão (Ref.: 201502271142) Pontos: 0,6 / 0,6
Não basta as organizações quererem melhorar o desempenho, se não desenvolvem programas internos melhorando 
a cultura corporativa que impacta diretamente no clima da própria organização. Qual opção reflete melhor o 
significado do texto?
Clima e cultura servem para tornar as empresas mais competitivas.
Cultura e clima são formas de arquitetura organizacional para gerar competitividade.
Cultura e clima são ferramentas de trabalho destinadas a melhorar o desempenho.
Cultura e clima são dimensões que se interagem nas organizações para melhorar desempenho. 
Clima e cultura são políticas usadas para aumentar os resultados.
6
a
 Questão (Ref.: 201502271123) Pontos: 0,6 / 0,6
Como pode ser entendido o conceito de Resiliência, considerando que é mais conhecido como um atributo 
relacionado às pessoas?
Como a capacidade de superação das pessoas diante das muitas dificuldades que acontecem em suas vidas.
Como a capacidade de gerar competitividade diante das dificuldades.
Como uma forma de inventar uma solução para a organização, diante dos muitos problemas que elas 
enfrentam.
Como a capacidade de superação diante dos problemas relacionados a maturidade.
Como a capacidade de melhorar os atributos internos de cada um, para ser mais competitivo. 
7a Questão (Ref.: 201502271107) Pontos: 0,0 / 0,6
No caso do Brasil, não temos tradição de elevados gastos em P&D, por serem baixos os investimentos em 
Educação. Por que ocupamos as últimas posições na relação gastos de Educação versus PIB entre as 10 maiores 
economias do mundo?
pelo fato do governo não ter uma política clara de remuneração dos professores.
pelos baixos investimentos em P&D que se reflete diretamente em produtos com baixa competitividade. 
pela baixa produção de conhecimento que se reflete em baixos níveis de inovação. 
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pelo fato do governo preferir investir em programas sociais do que em programas que incentive o 
empreendedorismo. 
pela péssima qualidade da educação no Brasil que gera poucos cientistas. 
8a Questão (Ref.: 201502271134) Pontos: 0,6 / 0,6
Em seu livro Ética à Nicômaco (325 a. C.), Aristóteles já discutia na época a questão das Virtudes e da Ética. Com 
ele tratou este assunto?
Os governantes devem se pautar na sua conduta, sempre fazendo o bem para o seu partido.
A Moral e os Hábitos devem andar juntos em todos os momentos.
A Ética e o Caráter devem caminhar juntos na vida dos homens.
Os administradores públicos precisam fazer cursos de Moral e Ética para exercerem os seus cargos.
Os bons hábitos se aprendem na convivência entre os homens em sociedade e muito pouco em família. 
9
a
 Questão (Ref.: 201502727731) Pontos: 0,0 / 0,6
Afinal, somente sobrevivem e se estabelecem no mercado as organizações que possuem programas de inovação 
tecnológica capazes de gerar diferenciais competitivos sustentáveis. Para isto, não é possível pensarmos em 
crescimento organizacional sem considerarmos o papel relevante que qual competência deve ser acompanhada, de 
forma eficiente, pela área de Gestão de Pessoas?
Gestão de Eficiências.
Gestão de Competência Integrada. 
Gestão de Tecnologia de Informação.
Gestão do Conhecimento.
Gestão Integrada de Processos.
10
a
 Questão (Ref.: 201502271105) Pontos: 0,6 / 0,6
Existem duas formas de geração de conhecimento que ocorre no ambiente das organizações, que contribuem 
diretamente para a construção de vantagens competitivas que permitiram maximizar os indicadores de 
desempenho operacional e financeiro. Qual das alternativas abaixo se mostra correta ?
conhecimento tácito e conhecimento explícito 
conhecimento implícito e conhecimento tático 
conhecimento intelectual e conhecimento implícito 
conhecimento tático e conhecimento explícito 
conhecimento explícito e conhecimento intelectual
Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016.
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