Benefícios e qualidade

Prévia do material em texto

Lupo Nordeste Ltda
A Companhia foi criada em 27 de junho de 1997 e tem sede em Itabuna/BA. A Companhia tem como atividade preponderante à fabricação e comercialização de produtos da indústria de fiação, tecelagem, malharia e confecção de produtos têxteis em geral, bem como a exploração do comércio varejista de confecção.
Apoiamos o bem-estar do funcionário
A Lupo é uma das maiores empresas do setor têxtil, fabricando moda íntima, meias e roupas esportivas. Utiliza tecnologia de ponta. A empresa busca pessoas que se comprometem em dar o seu melhor. Investe em seus colaboradores pois acredita que isso traz qualidade e eficiência para seus produtos e negócios. Tem como missão ser um time obstinado em prever e atender as necessidades dos clientes e consumidores sempre agregando valores, como visão ser uma marca líder e inspirar paixão em quem produz e em quem usa e como valores, preza pela honestidade, respeito e dedicação.
Benefícios
Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às necessidades específicas de seus funcionários. Em geral, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e suas atividades. Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam a satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais. (CHIAVENATO, 2014, p. 293)
Assim as empresas tem a possibilidade de prover alguns benefícios para satisfazer as necessidades de seus colaboradores.
Benefícios proporcionado pela Lupo Nordeste
Plano de carreira
Para atender a demanda por profissionais técnicos especializados, o Grupo Lupo mantém convênio com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). A parceria já formou mais de 272 alunos. E destes, mais de 90% foram admitidos como empregados.
Creche
Nossas funcionárias possuem creches internas para os seus filhos. O conceito adotado permite que a mãe fique próxima da criança na etapa fundamental do desenvolvimento infantil, podendo amamentar no horário de trabalho.
Ticket alimentação
A empresa quando foi instalada em Itabuna proporcionava para seus colaboradores uma cesta básica mensalmente e para melhorar a satisfação de seus colaboradores a cesta básica foi substituída pelo ticket alimentação. Também foi proporcionado um ticket adicional no final de cada ano chamado de ticket de Natal.
PPR
Durante um bom período a empresa vinha enfrentando desafios com os colaboradores em relação aos números crescente de falta gerando prejuízo. A empresa criou uma estratégia para amenizar e motivar seus colaboradores através de um retorno financeiro e estabeleceu o prêmio assiduidade, a cada semestre o colaborador que constar sem nenhuma falta injustificada e sem números excessivos de atestados tem o direito ao prêmio.
Triênio
O triênio é um aumento adicional de 5% que os colaboradores tem direito a cada 3 anos sobre seu salário, que pode chegar ao limite de 25%.
Segundo CHIAVENATO (2008), plano de benefícios satisfaz geralmente a organização e os colaboradores. Satisfaz a organização pelo fato, dos benefícios motivarem os colaboradores e com os indivíduos motivados a produtividade, qualidade e lucratividade da empresa acabam sendo um sucesso, pois o funcionário quer mais benéfico e as organizações lucros.
Conclusão
A Lupo Nordeste proporciona meios para contribuir com desempenho laboral de seus funcionários, fazendo com que mantenham motivados no dia a dia e gerando satisfações também aos clientes através de seus produtos proporcionando conforto e satisfação com produtos de qualidade.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.lupo.com.br/trabalhe-conosco
http://fabeemrevista.com.br/7/integra/02.pdf
Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014 (CHIAVENATO, 20014, P. 293)