AULA 11 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS EAD

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GST1133 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Aula 11
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 11
TESTES DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE
Os testes de conhecimento são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos, como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês, etc.
Por outro lado, as provas de capacidade constituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos. Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas: 
Exemplos: A perícia do motorista de caminhão, a eficiência da digitadora .
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Classificação quanto à forma de aplicação, abrangência e à organização.
Quanto a forma de aplicação, as provas de conhecimentos ou capacidade podem ser escritas, orais ou de realização.
Provas orais: são aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais;
Provas escritas: são feitas por escrito por meio de perguntas e respostas escritas;
Provas de realização: são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador. 
TESTES DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE
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Classificação quanto à forma de aplicação, abrangência e à organização.
TESTES DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE
Quanto a organização, as provas de conhecimentos ou capacidade podem ser tradicionais ou objetivas.
Provas tradicionais: são as provas do tipo dissertativo e expositivo.
Provas objetivas: são as provas planejadas e estruturadas na forma de testes objetivos. Sua aplicação é fácil e rápida. Sua aferição também é fácil e rápida, podendo ser feito por não-especialista no assunto.
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Classificação quanto à forma de aplicação, abrangência e à organização.
TESTES DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE
Quanto a abrangência, as provas de conhecimentos ou capacidade podem ser gerais e específicas.
Provas gerais: são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.
Provas específicas: são as provas que avaliam conhecimentos técnicos e específicos diretamente relacionados ao cargo que se pretende preencher, como conhecimentos de química, de informática ou de contabilidade.
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GRAFOLOGIA
Compreende a análise da escrita do candidato, que permite a identificação de traços da personalidade e sua correlação com o perfil de competências estipulado. É uma técnica utilizada criteriosamente em processos seletivos, pela necessidade de contratação de profissionais especializados – grafólogos - que farão uma análise minuciosa da escrita. Nem todas as organizações adotam essa técnica, preferindo a utilização de outras ferramentas de seleção. Em muitos casos essa técnica é terceirizada para especialistas, produzindo um custo adicional por cada laudo grafológico elaborado.
A grafologia é uma ferramenta de apoio e deve ser utilizada como suporte ao processo seletivo em conjunto com outras técnicas de seleção e não como a única ferramenta de análise. 
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Teste seus conhecimentos
Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.  
Recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
RESPOSTA: “B”
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".
VAMOS AOS PRÓXIMOS PASSOS?
 
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Apresentar técnicas de seleção;
Demonstrar as técnicas: técnicas de simulação e testes psicológicos.
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".