PORTIFÓLIO INDIVIDUAL LUANNA

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1
2 MERCADO DE TRBALHO BRASILEIRO................................................................2
2.1 CASAS E CLÍNICAS DE REPOUSO.....................................................................2
3 FORMALIDADES ....................................................................................................3
3.1REGISTRO NOS ÓRGÃOS COMPETENTES DAS CASAS E CLÍNICAS DE REPOUSO...................................................................................................................3
3.2 IMPACTOS DA PEC 72.........................................................................................3
3.3 PELO BRASIL........................................................................................................4
4 FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO...............................................5
4.1 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5
4.2 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.............................................5
4.3 CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR E EMPREGADO DOMÉSTICO................................................................................................................5
5 CONCLUSÃO.........................................................................................................09
REFERÊNCIAS..........................................................................................................10
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INTRODUÇÃO
Existem várias formas de se montar um relacionamento de trabalho mas sempre seguindo um padrão legal, sendo uns verbalmente e outros através do contrato de trabalho que informa tanto ao empregador quanto ao trabalhador os seus direitos, deveres e obrigações.
Os contratos de trabalho precisam de novos ajustes para comportar os benefícios da nova Emenda Constitucional 72/2013, que passou a ser conhecida como a PEC das domésticas aprovada em 26 de março de 2013 e entrou em vigor em abril de 2013.
Com toda essa reviravolta no orçamento das famílias uns decidem em rescindir os contratos de trabalho e outros que exigem cuidados especiais como os idosos que estão preferindo ir para Casas e Clínicas de Repouso por causa das mudanças com alto custo financeiro.
Mercado de trabalho brasileiro
Por causa dos avanços médicos com técnicas cada vez mais impressionantes e qualidade de vida estima-se um aumento significativo de idosos no Brasil.
Segundo estatísticas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE) no decorrer de vinte anos o aumento de idosos poderão representar cerca de 30 milhões que em porcentagem são representados em quase 13%.
Com isso, existem setores se qualificando em atender essa faixa etária, principalmente nos que por deficiência física, mental ou simplesmente por opção, necessitem de cuidados especiais de terceiros.
Sendo assim cada vez mais viável a eles irem se instalar em Casas e Clínicas de Repouso regularizadas e estruturadas para recebê-los. 
 Sendo um ramo de atividade altamente lucrativo atualmente após a criação da PEC 72.
2.1 CASAS E CLÍNICAS DE REPOUSO
A cada dia que se passa aparecem cada vez mais Casas e Clínicas de Repouso para idosos, muito bem estruturadas fisicamente parecendo com hotéis de luxo com jardins arborizados e confortáveis.
Com equipes médicas ótimas e disciplinadas com profissionais de várias áreas como: médicos geriatras, enfermeiros, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos e assistentes sociais.
Com uma estrutura organizada e com um ambiente familiar as Casas e Clínicas de Repouso são uma ótima opção para os idosos, já que as famílias não podem contar com empregados domésticos 24 horas por dia devido as mudanças financeiras e da PEC 72.
 
3 FORMALIDADES
3.1 REGISTRO NOS ÓRGÃOS COMPETENTES DAS CASAS E CLÍNICAS DE REPOUSO
Para ser feito o registro correto necessita-se que procurem um contador legalmente habilitado, para auxiliar na mais adequada forma jurídica para o projeto, elaborar os atos constitutivos e preencher formulários exigidos junto aos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas que são:
Registro na Junta Comercial;
Registro na Secretaria da Receita Federal;
Registro na Prefeitura do Município para a obtenção do Alvará de Funcionamento;
Registro no INSS;
Registro no Sindicato Patronal;
Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social INSS”;
Registro e liberação na Vigilância Sanitária Estadual.
3.2 IMPACTOS DA PEC 72
De acordo com que a Emenda Constitucional 72/2013, conhecida como a PEC das domésticas prevê vários benefícios aos empregados domésticos que são:
Férias remuneradas anuais;
Multa de 40% nos casos de rescisão contratual sem justa causa;
Adicional noturno;
Horas extras;
Carga horária de oito horas;
FGTS;
Recolhimento de 12% para o INSS;
Seguro contra acidentes de trabalho;
Licença maternidade;
Licença paternidade;
Salário mínimo;
CTPS;
Auxílio creche quando se tem filhos menores de 5 anos;
Salário família ao trabalhador de baixa renda;
Dentre outros.
Alguns desses benefícios ainda necessitam de regulamentação.
Mas já estão causando grande transtorno aos empregadores e trabalhadores principalmente por não terem condições financeiras para manter seus trabalhadores, os empregadores estão rescindindo os contratos de trabalho e optando em se virarem sozinhos.
Os idosos, muitos deles recebem somente um salário mínimo de aposentadoria e necessitam de cuidados especiais e por períodos maiores, alguns com dois empregados domésticos, sem como mantê-los estão optando por irem morar em Casas e Clínicas de Repouso, pois o custo é menor do que continuar com os empregados domésticos.
Após o surgimento dessa Emenda muitos dos funcionários com temor de ficarem desempregados e perderem suas rendas estão preferindo continuar a trabalhar ilegalmente a aderir à nova lei.
 
 3.3 PELO BRASIL
No primeiro mês da Emenda Constitucional já houve um aumento significativo em demissões de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE) e estima-se cada vez mais o crescimento dessa porcentagem.
Com as novas regras a tendência é que o empregado doméstico que atua na informalidade tenha sua situação regularizada.
Mas na realidade não funciona assim, somente as famílias com um poder aquisitivo poderão regularizar a situação funcional de seus funcionários domésticos.
Já que as famílias de classe média com dificuldade poderiam fazer isso.
E os idosos, com o baixo salário que recebem não poderão custear e acabarão realmente indo parar em Casas e Clínicas de Repouso.
Aumentado cada dia mais o número de empregados domésticos desempregados.
4 FORMALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO
4.1 CONTRATO DE TRABALHO
Existem algumas regras a serem seguidas para validar as formas dos vários tipos de contrato de trabalho:
São proibidos de trabalhar menores de 14 anos;
Contratados como aprendiz entre 14 e 16 anos;
Menores de 18 anos não podem realizar trabalhos noturnos ou arriscados.
Quando trabalhamos a noite temos que receber junto ao salário o adicional noturno e por riscos a saúde adicional de insalubridade.
4.2 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Existem algumas classificações de Contrato de Trabalho sendo:
Verbal – É quando o empregado e empregador combinam verbalmente sobre como executar os serviços, salários e a carga horária sem fazerem o registro em carteira de trabalho.
Tácito – Cria-se um vínculo através do trabalho, não se tem contrato, o empregado trabalha dia após dia baseando-se nos fatos ocorridosverdadeiros.
Expresso ou escrito – Possui registro em CTPS, contrato de trabalho formal, contendo direitos, deveres e obrigações de ambos os lados.
 Para se criar relação de trabalho não é preciso que seja por escrito, porém é a forma mais correta de se ter esse tipo de relação empregatícia.
4.3. CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO DOMÉSTICO
Em um contrato de trabalho tem que se haver cláusulas determinando todas as relações que devem manter entre si.
Com a PEC 72 houve umas alterações nos contatos de trabalho incluindo os benefícios e a nova carga horária.
Abaixo descrevo o modelo atual do contrato de trabalho.
MODELO DO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO
Que entre si celebram, como EMPREGADOR(A), nome completo, nacionalidade, estado civil, nacionalidade, CI ..........., CPF ......, domiciliado(a) ............ (UF), a Rua ....., número ......., apto ......., bairro ....., CEP ......., e, como EMPREGADO(A) nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão, CI ...., CPF ...., CTPS número ......, série ...., domiciliado(a) em .........(UF), na Rua ........, número ....., apto ...., bairro ....., CEP ......, conforme cláusulas a seguir.
CLÁUSULA I – DA EXPERIÊNCIA, INÍCIO E FIM
Fica acertado entre as partes que este contrato inicialmente é a título de experiência, de forma que os contratantes possam testar as condições de trabalho aqui estabelecidas, tendo como início o dia de .../.../...., com duração de 30 dias, finalizando no dia .../.../.....
§1º O contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez e por mútuo interesse das partes, o que deverá ser formalizado expressamente e por escrito antes do termo final deste, podendo atingir o prazo total de 90 dias, não podendo extrapolar o dia .../.../....
§2º Não havendo prorrogação escrita, o contrato de experiência será transformado em contrato por prazo indeterminado, hipótese em que, para ser extinto, deverá ser dado o aviso prévio por uma das partes à outra, de forma inequívoca e com antecedência mínima de 30 dias.
§3º Nas hipóteses de justa causa previstas em lei, não será necessário o aviso prévio para a extinção do contrato.
CLÁUSULA II – DAS FUNÇÕES
O(A) EMPREGFADO(A) contratado(a) se compromete a bem exercer as funções de cozinheira, lavadeira, passadeira, bem como de todas as demais funções necessárias para ao bem estar do EMPREGADOR(A) e de sua família.
CLÁUSULA III – DO LOCAL DE TRABALHO
O(A) EMPREGADO(A) se compromete a exercer as suas funções no âmbito residencial de seu empregador, no endereço supra, bem como em todo e qualquer outro em que esteja o(a) EMPREGADOR(A) e/ou sua família, em épocas de férias escolares (salvo por motivo justificado por parte do EMPREGADO(A)), feriados, finais de semana e recessos.
CLÁUSULA IV – DO SALÁRIO
O EMPREGADO(A) receberá, a título de contraprestação dos serviços prestados a importância de R$ ............ (valor por extenso) mensais, a serem pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente à prestação de serviços.
CLÁUSULA V – DO HORÁRIO E JORNADA DE TRABALHO
O horário de trabalho será de 8h às 17h, com uma hora de intervalo para descanso e refeição, de 2ª a 6ª feira, e de 8h às 12h, no sábado, totalizando 44 horas semanais.
§1º O intervalo de uma hora contínua é obrigatório, não podendo ser realizado no início e no final da jornada, mas sim em momento razoável para o descanso e refeição sob pena de pagamento de uma hora extra, nos termos da lei.
§2º Fica ajustada a possibilidade de prorrogação/redução da jornada de forma a compensar eventuais atrasos e/ou folgas em outro(s) dia(s), de forma a se garantir o cumprimento das 44 horas semanais.
§3º O EMPREGADO(A) fica obrigado a fazer até duas horas suplementares diárias, sempre que necessário e determinado pelo empregador.
§4º As horas suplementares não compensadas dentro da mesma semana deverão ser pagas com o acréscimo de 50%, sem o prejuízo de seus reflexos nos dias de descanso semanal remunerada e demais efeitos legais.
CLÁUSULA VI – DOS DIAS DE DESCANSO
O descanso semanal será preferencial aos DOMINGOS, nada impedindo que seja exigida a prestação de serviços no domingo, hipótese em que deverá sempre ser concedido outro dia para descanso anteriormente ao domingo e desde que o(a) EMPREGADO(A) seja comunicado com antecedência mínima e razoável necessária, que fica estabelecida em dois dias.
§1º Caso haja necessidade de trabalho em FERIADO, fica mantida a condição de comunicação prévia, hipótese em que deverá ser concedido outro dia de folga.
§2º Não havendo a concessão de outro dia de folga, tanto para o trabalho em domingo quanto em feriado, deverá ser feito o pagamento em dobro do dia trabalhado, sem o prejuízo da remuneração normal a que o trabalhador terá direito a título de salário base mensal.
CLÁUSULA VII – DAS FÉRIAS
As férias serão concedidas por ato do EMPREGADOR(A), no momento que melhor lhe aprouver, via comunicação escrita ao EMRPEGADO(A) com antecedência mínima de trinta dias e pagamento da remuneração correspondente com pelo menos dois dias de antecedência ao início do gozo das férias, o que ocorrerá dentro dos doze meses subsequentes ao período aquisitivo de férias, sob pena de pagamento em dobro.
CLÁUSULA VIII – DOS DESCONTOS
Ficam vedados os descontos de alimentação, vestiário, produtos de higiene e moradia.
§1º Caso a moradia fornecida seja em local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, fica autorizado o desconto do valor do aluguel, limitado a 25% do valor do salário base (trabalhador doméstico urbano) e a 20% do salário mínimo (trabalhador doméstico rural).
§2º O EMPREGADOR(A) poderá efetuar os descontos referentes à antecipação salarial, contribuição para o INSS e IRRF (se for o caso), vale transporte (limitado a 6% do salário base), bem como outros descontos legais.
CONCLUSÃO
No meu ponto de vista com todos os benefícios gerados aos empregados domésticos são necessários como qualquer outro trabalhador registrado em carteira.
Mas para muitas famílias que tem seus empregados domésticos não legalizados ficará muito difícil mantê-los em sua casa.
Muitos dos empregados domésticos já estão exigindo seus direitos mesmo que alguns deles dependam ainda de uma regulamentação própria e deixam muitos empregadores preocupados, principalmente os empregadores idosos que tem uma renda baixa e precisam de cuidados especiais e mais duradouros principalmente os idosos acamados que necessitam de mais horas de cuidados e não tem condições de pagar horas extras e adicionais noturnos.
Essa Emenda Constitucional poderia ter entrado com os benefícios mais lentamente fazendo com que as famílias se adequem com mais calma e dentro de seus orçamentos fazendo o certo a todos sem deixar brechas.
Já as famílias que tem um valor aquisitivo maior já estão regularizando seus empregados domésticos para não perde-los para outras famílias sendo que alguns já são considerados como parte da família.
Devido a tantas leis impostas no nosso país, de imediato fica impossível o controle e a regularização de algumas emendas impostas. Tornando assim o impossível controle de funcionários empregados, desempregados ou demitidos, também acuando os empregadores e funcionários obrigando-os a se sujeitarem as leis quando possível financeiramente e impondo quando não é esta a situação de ambas as partes e transformando o que deveria ser controle, direito e conforto para ambas as partes em uma verdadeira insegurança e como único recurso em alguns casos a ilegalidade.
 
REFERÊNCIAS
Revista PROTESTE, Dinheiro e Direitos, nº45, Novas regras, mais direitos, 2013, págs. 8 a 11.
www.sitecontabil.com.br, Modelo atualizado de contrato, 2013, Belo Horizonte, Minas Gerais.
www.recantodasletras.com.br/textosjuridicos/4222145, 2013, São Paulo, Minas Gerais.
Esse é um modelo de exemplo para auxílio na elaboração dos portfólios da Universidade Nortedo Paraná – UNOPAR
Elaborado por Rogerio SENA estudante ADM no polo de Patos-PB www.rsmarcas.com - http://twitter.com/RogerioSENA3D 
Preze pela originalidade e honestidade! 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º semestre
LUANNA GUIMARÃES bARROS 
ead01313969
TÍTULO DO TRABALHO:
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS
	
Ubá-MG
2013
LUANNA GUIMARÃES bARROS
ead01313969
protocolo número 126553319
TÍTULO DO TRABALHO:
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS.
Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 2º Semestre, Portfólio para as Disciplinas de:
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Vinícius Damião
Matemática Financeira
Vinícius Damião
Metodologia Científica
Vinícius Damião
Noções de Direito
Vinícius Damião
Seminário Interdisciplinar II
Vinícius Damião
Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Ubá - MG
2013