Direito e Processo do Trabalho Processo Eletrônico APOL 2

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Disciplina(s): Processo Eletrônico - Direito e Processo do Trabalho
	
	
	
	
	
	
Questão 1/5
Os contratos de ________________ podem ser alterados no decorrer da relação de ________________. Para que sejam válidas, basta que ________________, desde que o ________________  não seja prejudicado, ou que ________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente o texto.
	
	A
	trabalho, trabalho, haja mútuo acordo, trabalhador, haja imposição da lei.
As partes podem alterar o contrato de trabalho entre ambas, desde que não cause qualquer prejuízo ao trabalhador nem se afronte a legislação vigente (art. 468 da CLT).
Quando as alterações no contrato de trabalho individual de trabalho acontecem obrigatoriamente, não dependem da vontade das partes, pois a própria lei é que determina essas obrigações.
As partes da relação de trabalho devem alterar o contrato entre ambos sem questionar, sob pena de infringirem norma legal.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 55.)
	
	B
	emprego, emprego, ambas as partes concordem, empregador ou o empregado, lei imponha a alteração.
	
	C
	emprego, trabalho, haja acordo mútuo, trabalhador, haja imposição do sindicato.
	
	D
	trabalho, emprego, haja acordo mútuo, trabalhador, haja imposição de lei ou do sindicato.
	
	E
	prestação de serviços, emprego ou de trabalho, seja concorde a alteração entre todos os envolvidos, sindicato, o sindicato permita a alteração.
Questão 2/5
Acerca das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 54)
	
	B
	As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado em período anterior.
	
	C
	O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração.
	
	D
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração superior.
	
	E
	As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei.
Questão 3/5
Márcio Dumas fala dos muitos sistemas de processo eletrônico, e então menciona uma iniciativa do CNJ que veio para resolver a situação:
“A solução para a problemática da multiplicidade de sistemas e cadastros está sendo prometida pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Trata-se de um sistema único a ser implementado em todo o território nacional e todos os órgãos do Poder Judiciário e que está sendo chamado de Processo Judicial Eletrônico (PJe).”
(VENERAL, Débora (org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio Nicolau. Juizados Especiais, Processo de Conhecimento e Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito Ambiental, v. 2. Curitiba: Intersaberes, 2014.)
Sobre o PJe, conforme o livro, analise as assertivas abaixo:
I - O PJe é proposto pelo Conselho Nacional de Justiça com o fito de unificar o processo eletrônico no país.
II - O PJe obteve êxito na padronização dos processos eletrônicos nas unidades da federação em que foi implantado.
III - O PJe é proposto pelo Conselho Nacional de Justiça com o fito de proporcionar a diversidade de sistemas com base em características regionais.
IV - O PJe é passível de alterações e, assim, ainda há muitos sistemas diferentes com o mesmo nome.
São corretas apenas as assertivas:
	
	A
	I e IV.
O PJe, solução proposta pelo CNJ, deveria servir como forma de padronizar o processo eletrônico, no entanto, isso não ocorre, “pois já existem versões diferentes do sistema PJe, algumas divergentes desde sua concepção, outras decorrentes da possibilidade de ‘customização’ do sistema pelos órgãos do Judiciário, o que remeterá o causídico ao mesmo problema de diversidade de sistemas existente na atualidade.”
(VENERAL, Débora (org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio Nicolau. Juizados Especiais, Processo de Conhecimento e Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito Ambiental, v. 2. Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 259.)
	
	B
	III e IV.
	
	C
	I, II e IV.
	
	D
	I e II.
	
	E
	II e III.
Questão 4/5
No capítulo do livro escrito por Márcio Dumas, encontramos uma explicação científica sobre como o cérebro processo o texto. A respeito do tema, analise as afirmações abaixo:
I - A leitura de um texto impresso em papel é estritamente um processo do lado esquerdo do cérebro.
II - A leitura do texto em uma tela, não importa quão boa seja a resolução, envolve processos tanto do lado esquerdo quanto do lado direito do cérebro.
Agora, assinale a opção correta a respeito dessas asserções:
	
	A
	As duas asserções são verdadeiras, sendo a segunda uma justificativa da primeira.
	
	B
	As duas asserções são verdadeiras, e a segunda não é justificativa da primeira.
A leitura do texto em uma tela se diferencia da leitura em papel das maneiras explicadas, conforme a obra de Márcio Dumas:  VENERAL, Débora (org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio Nicolau. Juizados Especiais, Processo de Conhecimento e Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito Ambiental, v. 2. Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 248-249. 
Essas informações se complementam para dar um panorama geral, mas não se explicam mutuamente. Portanto, as duas asserções são verdadeiras, e a segunda não é justificativa da primeira.
	
	C
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	
	D
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	
	E
	Tanto a primeira asserção quanto a segunda são proposições falsas.
Questão 5/5
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede.
“A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi tomada.
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.”
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada)
O trecho de notícia acima retrata que espécie de fato no ambiente de trabalho?
	
	A
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
	
	B
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
(ALCANTARA,Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 76-77.)
	
	C
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	D
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	E
	Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos.