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AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 Data: 23/03/2016 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302179566) Pontos: 1,5 / 1,5 
O desempregado José da Silva decidiu viver de bicos. Conheceu um empresário que permitiu que ele contasse a 
grama do jardim da loja eventualmente. Para realizar este serviço, José recebia R$ 50,00. Depois de alguns 
meses, José conseguiu um emprego e um amigo lhe disse que poderia ingressar com reclamatória na justiça 
trabalhista pleiteando todos os direitos de um empregado da loja onde cortava a grama. Há alguma 
possibilidade de José ter sucesso nesta reclamatória? Justifique. 
 
 
 
Resposta: Não, pois o trabalho do José era eventual, não caracterizando um contrato de trabalho. 
 
 
Gabarito: Não há possibilidade. Na situação apresentada, não há a condição de habitualidade na prestação dos 
serviços, portanto não está configura uma relação de emprego 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301831971) Pontos: 1,5 / 1,5 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano a empresa encerrou suas atividades e em razão disso extinguiu todos os contratos de 
trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, esclareça qual a hipótese que se 
enquadra nesta situação específica: 
 
 
 
Resposta: Rescisão sem justa causa. 
 
 
Gabarito: Demissão sem justa causa. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201302332999) Pontos: 0,5 / 0,5 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 
 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo 
Coletivo. 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal 
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201302159886) Pontos: 0,5 / 0,5 
São características do empregado, exceto: 
 
 
 
onerosidade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
 gratuidade 
 
não eventualidade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201302196779) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o 
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de 
 
 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201302333027) Pontos: 0,0 / 0,5 
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função 
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o 
cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do 
emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual 
estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao 
término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de 
carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de 
função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para 
a pretensão de João Felix? 
 
 
 não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu 
incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação 
não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de 
serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT; 
 
nenhuma das assertivas está correta. 
 
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos; 
 sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à 
incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo 
motivo pelo empregador; 
 
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período 
de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse 
caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de 
incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201302187031) Pontos: 0,0 / 0,5 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja 
jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 
5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela 
própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário. 
 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva I está correta 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201302372840) Pontos: 0,0 / 0,5 
Durante expediente de trabalho, Felix e Niko agrediram-se mutuamente com estiletes, causando lesões 
recíprocas. Os dois ficaram feridos e foram encaminhados ao Hospital, mas retornaram ao trabalho no dia 
seguinte. Após duas semanas do fato, o empregador com receio dos trabalhadores novamente se agredirem 
resolveu rescindir o contrato de trabalho. Podemos afirmar que o empregador pode rescindir o contrato de 
trabalho por: 
 
 
 Rescisão sem justa causa 
 Rescisão com justa causa 
 
Rescisão por culpa recíproca 
 
Pedido de demissão 
 
Rescisão por força maior 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201302156767) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam 
realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos 
pagamentos dos benefícios; 
 
A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos 
sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados 
no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade 
Social; 
 
4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a 
manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo 
qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas 
funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de 
prestação de serviços públicos; 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
O princípioda irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da 
Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder 
aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201302216271) Pontos: 1,0 / 1,0 
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter 
proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para 
mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99): 
 
 
 
Trabalhadores Liberais 
 
Empregados Domésticos. 
 
Trabalhadores Avulsos. 
 
Trabalhadores Autônomos. 
 Estudante e Dona de Casa.

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