Teste_ Atividade 4 - GEEP

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Atividade 4
Iniciado: 13 mar em 21:56
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,2 pts
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Pergunta 2 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de pensar, agir, comunicar e
alimentar as pessoas com quem se compartilha espaços na sociedade, na família e na organização,
imaginando sua participação nos projetos pessoais, grupais e organizacionais com a finalidade de
obter resultados favoráveis iguais ou superiores aos desejados.
 
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que, existe uma constante
interação entre as duas partes: organização e pessoas que geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros
de organização.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A+
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A-
13/03/2026, 21:59 Teste: Atividade 4
https://famonline.instructure.com/courses/51070/quizzes/243965/take 1/5
Leia o texto a seguir:
 
RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS
 
Mudanças culturais, de processos e na estrutura de poder de uma empresa sempre causam
resistência e dificuldades, visto que as pessoas resistem a sair da zona de conforto e usar novos
sistemas ou tecnologias que mudem sua maneira de trabalhar. Assim sendo, é sempre preocupante
a implantação de sistemas de informações dentro da organização, tendo Gestão e Tecnologia para a
Competitividade 23.24.25 de Outubro de 2013 em vista as barreiras encontradas por seus
empregados, além dos fatores de resistência que influenciam na implantação de novas políticas. A
resistência à mudança se mostra como grande dificuldade ao sucesso dos sistemas de informação
porque lida com aspectos muitas vezes imprevisíveis do comportamento humano e, segundo
Bortolotti; Souza; Andrade (2012, p.13) pode desempenhar um papel decisivo para chamar a
atenção de todos para os aspectos da mudança. Tendo em vista que as pessoas são parte
integrante dos sistemas, é essencial que esse fator seja estudado previamente e levado em
consideração quando da implantação dos sistemas. Os futuros usuários devem estar envolvidos na
implantação dos sistemas, assim como a direção da empresa deve se envolver com a gestão da
transformação das pessoas e dos processos em relação a esta nova tecnologia. Caso contrário, a
resistência será forte e as chances de alcançar os objetivos com sucesso serão minimizadas.
 
Fonte: 58918727.pdf (aedb.br) (https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/58918727.pdf) .
Acesso em 02/05/2023
 
Analise as asserções a seguir e a relação entre elas:
 I. Seja na tipologia, seja nas fases do processo, seja na sua definição, a ideia de mudança
passa uma sensação de algo estático, que começa e termina, sem interrupção.
 
Porque
 II. A ideia de um processo, sujeito a interrupções temporárias, mas com continuidade de
fluxo a partir da suspensão de qualquer interrupção, por superação do motivo ou causa.
 
É correto o que se afirma em:
 
 
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13/03/2026, 21:59 Teste: Atividade 4
https://famonline.instructure.com/courses/51070/quizzes/243965/take 2/5
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/58918727.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/58918727.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/58918727.pdf
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Pergunta 3 0,2 pts
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Pergunta 4 0,2 pts
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As competências são classificadas em humanas ou individuais e organizacionais. As humanas
estão relacionadas aos indivíduos ou equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas
inerentes à organização como um todo ou suas unidades produtivas.
Avalie as afirmações
I. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, responsabilidade,
informações técnicas, relacionamento interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, interação com sistema,
interpretação de dados e informações técnicas, autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos e processos,
preocupação e satisfação com cliente, investimentos tecnológicos e flexibilidade.
É correto que afirma em
I, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, II, III.
I, III, apenas.
A palavra competência possui diversas definições dependendo da cultura, dos valores, da visão e
das experiências de cada um, entretanto, se compararmos os diversos sentidos da competência e
estudarmos a fundo o seu significado, poderemos observar que, apesar das diferentes definições, o
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13/03/2026, 21:59 Teste: Atividade 4
https://famonline.instructure.com/courses/51070/quizzes/243965/take 3/5
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Pergunta 5 0,2 pts
sentido da palavra é único. O modelo de gestão por competência de uma organização permitirá que
todas as áreas da empresa desenvolvam habilidades, atitudes e conhecimentos que possibilitem
atingir as competências organizacionais determinadas. Assim, organizações e pessoas estarão lado
a lado, propiciando um processo contínuo de desenvolvimento de competências, onde a empresa
transfere seu patrimônio para os indivíduos, enriquecendo-os e preparando-os para enfrentarem
novos desafios profissionais e individuais. E as pessoas, por sua vez, desenvolverão suas
capacidades individuais, transferindo-as para a organização.
Fonte: Microsoft Word - 251_Gestao por Competencias.doc (aedb.br)
(https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf) . Acesso em
18/10/2022.
 
Analise as asserções a seguir e a relação entre elas:
 I. Exercer a competência implica na interação entre os profissionais da empresa, em que
cada um deve orientar-se pela prática do que ocorre e articular-se com os outros, ao colocar
suas capacidades em uso.
 
Porque
 II. Com outro conceito, as competências organizacionais englobam articulações de recursos
organizacionais, aprendizado e o saber-fazer coletivo; e, principalmente, coordenação e
integração de diferentes habilidades e diferentes correntes de tecnologia.
 
É correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia o texto a seguir:
[...] A organização precisa ser redesenhada de forma atual e que o possa satisfazer as vontades do
cliente. Organizar-se com flexibilidade e diferente a fim de manter ou aumentar sua competitividade
em relação as demais empresas e concorrentes que disputam pelo mesmo mercado (CLOSS, 2017).
O tema diversidade é bastante amplo, pois vai desde definições restritas às questões de raça, etnia
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13/03/2026, 21:59 Teste: Atividade 4
https://famonline.instructure.com/courses/51070/quizzes/243965/take 4/5
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf
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e gênero, até as mais que consideramos como diversidade qualquer diferença individual entre as
pessoas. Cada cidade, estado, país vive a sua própria realidade e cada lugar é diferente em relação
a diversidade perante de como é lidado e vivenciado, isso deve-se às características da própria
população em si, da sua identidade cultural (SOLIDES, 2019).
 
Fonte: Microsoft Word - 2019_CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃ…O DA DIVERSIDADE
NAS EMPRESAS (revista.inf.br)
(http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-
49.pdf) . Acesso em 02/05/2023
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a gestão da diversidade:
 I. As organizações que exercem de fato a gestão da diversidade e beneficiam-se da variedade
de ideias, da criatividade agregadas pelos indivíduos e dinâmicas de aprendizagem, podem
capitalizar a variedade de alternativas trazidas por eles.
 II. Sob o ponto de vista institucional, as definições de gestão da diversidade a consideram
como uma ferramenta administrativa que pode trazer resultados positivos para a organização.
 III. No olhar de cada indivíduo, a diversidade gerenciada pode liberar a expressão da sua
personalidade, angariando respeito no ambiente corporativo.
 
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
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13/03/2026, 21:59 Teste: Atividade 4
https://famonline.instructure.com/courses/51070/quizzes/243965/take 5/5
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf
http://www.fait.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/2jJ365uX492QwHk_2020-8-20-17-9-49.pdf