AVA 1 ESTATÍSTICA TRABALHO

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AVA 2 TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
ESTUDO DE CASO - BURGER KING
PROFESSOR: EDIANA AVELAR
ALUNA: JULIANA VENGA DA PAIXÃO
RIO DE JAEIRO,
SETEMBRO DE 2023
Seguindo o que foi proposto como atividade curricular da disciplina Teoria das organizações, foi escolhida a empresa McDonald`s para observação e que está presente no meio comercial. 
Conforme a pesquisa eu pude concluir que o McDonald's é uma empresa reconhecida mundialmente pelos seus serviços rápidos de alimentação e destacam-se pela qualidade dos seus produtos e alimentos. 
É importante lembrar que o Burguer King atualmente é um dos maiores concorrentes em cadeias de fast-food, Com processos de produção relativamente parecidos, como por exemplo, o fornecimento diário de matéria -prima para a elaboração dos produtos a serem vendidos. 
Na divisão de trabalho, cada funcionário é selecionado, treinada e orientada, torna-se um especialista para realizar suas atividades, visando o aperfeiçoamento no trabalho, por intermédio dos procedimentos e rotinas padronizadas. 
Além disso, a empresa permite que os funcionários construam um plano de carreira com muitos incentivos. 
Para que os empregadores realizem os objetivos da empresa sem desanimo, desenvolveram os estímulos motivacionais, como por exemplo, destaque do mês e cesta básica. 
A sede da empresa que decidem quais as franquias podem fazer, o que pode ser comercializado, como os produtos devem ser organizados, quais fornecedores são capacitados, entre outros. 
Fazendo uma comparação entre as Teorias Administrativas com as companhias McDonald's e Burguer King, Percebe-se, por meio de suas aplicações, as várias ações efetuadas de acordo com os parâmetros da Administração. 
As empresas prezam pelo tempo e movimento, pois o objetivo é entregar a alimentação, não somente com boa qualidade mais também com agilidade e eficiência, os alimentos têm um tempo certo para serem feitos pelos os operários e entregues para o cliente quentinho e saborosos, conforme a empresa apresenta. 
As entidades visam pelo bem estar dos funcionários, então aplicam a teoria comportamental, permitindo que as pessoas se desenvolvam em suas atividades, incentivando o crescimento profissional, como por exemplo, permite que construam uma carreira sólida, onde podem começar com atendente e chegar a gerente de restaurante. 
Criam oportunidades que atinjam as necessidades pessoas, e podemos citar: Destaque do mês (a foto do funcionário é colocado em um quadro em lugar visível para todos), programa " all star" (pode ser reconhecido como o melhor do Brasil e ser premiado com bolsa de estudo), voice of McDonald's (concurso de canto, onde a final ocorre nos Estados Unidos e pode levar um acompanhante) e cesta básica (é um incentivo por meio de que atinja um limite estabelecido por vender a maior quantidade de carnes extras) e direcionam os esforços para alcançarem os objetivos organizacionais.
Referências: 
 O que é drive - thru. Disponível em :
 
 "Quem somos", empresa McDonald's. Disponível em: 
Passos positivos de alimentos Disponível em:
 
Tabela nutricional. Disponível em:
https://static.burgerkingencasa.es/bkhomewebsite/pt/nutrition_pt.pdf
 
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