AL 03 Questoes ligadas ao encerramento do Contrato de Trabalho por vontade do empregado

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Universidade Vila Velha UVV-ES
Índice
1.Documentos a serem apresentados
2.Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço
3.Rescisão por pedido de dispensa com mais de um ano de serviço
4.Rescisão por término do contrato de experiência
5.Conclusão
6.Referências
Administração de Pessoal II
Lição 03
Questões ligadas ao
encerramento do Contrato de
Trabalho por vontade do
empregado
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1.Documentos a serem
apresentados
Olá prezado aluno!!! Vamos iniciar mais um tópico?? Força total hein!! Lembre-se
sempre de foco, determinação, planejamento e disciplina. Agora vamos deixar de blá,
blá, blá e começar!!!
Você sabe o que estudaremos nesse tópico?
Os documentos a serem apresentados nos casos de resolução de contrato de
trabalho. Só para ressaltar que aqui iremos simplesmente abordar sobre quais os
documentos envolvidos num processo de término de contrato de trabalho. Isto porque
nos próximos pontos iremos estudar como calcular de acordo com cada tipo de
rescisão. Ou seja, quando o empregado pede conta e quando o empregador demite.
Antes de entrarmos no ponto dos documentos, vale ressaltar, prezado aluno, que a
homologação sofreu uma alteração importante, com a dita reforma trabalhista.
O que é isso, professor?? Que mudança importante foi esta???
Até 10 de novembro de 2017 quando o funcionário tinha mais de um ano de serviço, ou
seja, os contratos individuais de trabalho, vigentes há mais de um ano, era obrigatória a
homologação realizada no sindicato da categoria profissional ou perante o órgão do
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. A partir da reforma, essa obrigação
acabou, salvo se houver algum dispositivo na convenção coletiva da categoria. Art. 477-
A CLT.
Por isso, é recomendado o empregador participar da elaboração da convenção
coletiva.
O art. 477 também trata do pagamento das verbas rescisórias, agora o prazo de
pagamento é unificado de 10 dias.
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Documentos.
Fonte: .
Para a rescisão de contrato de trabalho devem ser apresentados os seguintes
documentos:
1. Guias de recolhimento do FGTS dos dois últimos meses, ou extrato bimestral
atualizado da conta vinculada e o comprovante de recolhimento dos valores relativos
ao mês da rescisão (GRRF);/li>
2. Carteira de trabalho e previdência social do empregado devidamente atualizada,
com todas as anotações necessárias, tais como: data de admissão, salário total;
férias; outras anotações sobre alterações do contrato de trabalho; e a data da
dispensa;
3. Livro ou ficha de registro de empregados, ou cópia dos dados obrigatórios do
registro de empregados, quando informatizados;
4. Termo de Rescisão do contrato de trabalho, modelo aprovado pelo Ministério do
Trabalho em 4 vias. Se caso a rescisão seja feita no sindicato, mesmo não havendo
necessidade, é importante que sejam feitas 5 vias, pois o sindicato fica com uma;
5. Comunicação de dispensa, para o seguro-desemprego;
6. Exame médico demissional;
7. Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissão;
8. Cópia da convenção coletiva ou acordo coletivo do trabalho;
9. Ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação;
10. Ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação;
11. Carta de preposto (se houver necessidade);
12. Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores
devidos da rescisão contratual;
13. Prova bancária de quitação, quando for o caso.
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Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Clique para baixar o modelo.
Fonte: .
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Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Clique para visualizar a imagem.
Fonte: .
Compreendeu, pessoal??? Vamos entender as formas de rescisão por parte do
empregado. Vamos praticar!!!
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2.Rescisão por pedido de
dispensa antes de completar um
ano de serviço
Como mencionado anteriormente, vamos estudar os casos de rescisão por pedido de
dispensa antes de completar um ano de serviço. Isso tem impacto nas verbas
rescisórias.
Rescisão.
Fonte: .
O empregado tem direito a:
Saldo de salários (art. 462 da CLT);
Indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (art.
147 da CLT);
13o.salário (Gratificação natalina) proporcional do ano em curso (art.3o da
Lei 4.090/62);
Artigo 15 da Lei 8.036/90. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por
parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês
da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver recolhido,
sem prejuízo das cominações legais;
Não terá direito:
Indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS (art. 18 da Lei
8.036/90);
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Aviso prévio (até porque o empregado quem dará);
Levantamento do saldo existente na conta vinculado do FGTS;
Guia de seguro-desemprego;
Indenização adicional no valor de um salário mensal do obreiro, quando
dispensado 30 dias que antecedem a data-base da categoria (Lei
7.238/84).
João Gerfi Freire foi contratado no dia 03/02/2017 para trabalhar na empresa Vende
Tudo LTDA com salário atual de R$ 3.500,00. No dia 14 de setembro de 2017, ele
pede para sair da empresa, o aviso prévio foi dado no prazo e devidamente cumprido.
Sabe-se que o saldo do FGTS da conta vinculada à João é de R$ 5.000,00. Sabe-se
que a data-base é de 30 de maio. Para cálculo do IRRF sabe-se que ele não tem
dependentes. Sabe-se que tanto o INSS quanto o FGTS sobre rescisão incidirão
somente sobre saldo de salário, 13o salário proporcional, 13o salário indenizado e
aviso prévio indenizado. E incidirá o IRRF somente sobre saldo de salário, 13o salário
indenizado e 13o salário proporcional. Quanto João irá receber? Obs.: ele não recebeu
as férias até a presente data.
Verbas Rescisórias
Saldo de salário 14 dias 1.633,33
Férias proporcionais 7/12 2.041,67
1/3 férias proporcionais 680,56
13º salário proporcional 7/12 2.041,67
Total das Verbas Rescisórias 6.397,23
FGTS
Verbas de FGTS s/rescisão (3.675,00 x 8%) = 294,00
Total depósito na conta vinculada 294,00
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Descontos
INSS base = 1.633,33 x 8% 130,67
INSS s/13º base = 2.041,67 x 9% 183,75
Total de descontos 314,42
Valor Líquido a Receber
Total das Verbas 6.397,23
Total dos Descontos 314,42
Valor líquido 6.082,81
Entendeu??
E se eu perguntasse quanto a empresa terá que desembolsar? Porque o valor líquido a
ser pago ao João é de R$ 6.082,81. Pessoal, o valor que a empresa irá
desembolsar será de R$ 6.082,81 para João; R$ 294,00 para depósito na conta
vinculada do FGTS do João; e R$ 314.42 da guia do INSS. Portanto, totalizando
o valor de R$ 6.691,23.
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3.Rescisão por pedido de
dispensa com mais de um ano
de serviço
Vamos aprender aqui como calcular a rescisão por pedido de dispensa do empregado,
no entanto, esse empregado terá mais de um ano de serviço.
Cálculo da rescisão.
Fonte: .O empregado tem direito a:
Saldo de salários (art. 462 da CLT);
Indenização das férias integrais não gozadas, acrescidas do 1/3
constitucional (art. 146 da CLT);
Indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (art.
147 da CLT);
13o.salário (Gratificação natalina) proporcional do ano em curso (art.3o da
Lei 4.090/62);
Artigo 15 da Lei 8.036/90. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por
parte do empregado, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês
da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver recolhido,
sem prejuízo das cominações legais;
Não terá direito:
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Indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS (art. 18 da Lei
8.036/90);
Aviso prévio (até porque o empregado quem dará)
Levantamento do saldo existente na conta vinculado do FGTS;
Guia de seguro-desemprego;
Indenização adicional no valor de um salário mensal do obreiro, quando
dispensado 30 dias que antecedem a data-base da categoria (Lei
7.238/84).
João Gerfi Freire foi contratado no dia 03/02/2016 para trabalhar na empresa Vende
Tudo LTDA com salário atual de R$ 3.500,00. No dia 14 de setembro de 2017, ele
pede para sair da empresa, o aviso prévio foi dado no prazo e devidamente cumprido.
Sabe-se que o saldo do FGTS da conta vinculada à João é de R$ 5.000,00. Sabe-se
que a data-base é de 30 de maio. Para cálculo do IRRF, sabe-se que ele não tem
dependentes. Sabe-se que tanto o INSS quanto o FGTS sobre rescisão incidirão
somente sobre saldo de salário, 13o salário proporcional, 13o salário indenizado e
aviso prévio indenizado. E incidirá o IRRF somente sobre saldo de salário, 13o salário
indenizado e 13o salário proporcional. Quanto João irá receber? Obs.: ele não recebeu
as férias até a presente data.
Verbas Rescisórias
Saldo de salário 14 dias 1.633,33
Férias vencidas 3.500,00
1/3 férias vencidas 1.166,67
Férias proporcionais 7/12 2.041,67
1/3 férias proporcionais 680,56
13º salário proporcional 8/12 2.333,33
Total das verbas rescisórias 11.355,56
FGTS
Verbas de FGTS s/rescisão (3.966,66 x 8%) = 317,33
Total do depósito na conta vinculada 317,33
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Descontos
INSS base = 1.633,33 x 8% 130,67
INSS s/13º base = 2.333,33 x 9% 210,00
IRRF s/13 16,45
Total de descontos 357,12
Valor Líquido a Receber
Total das Verbas 11.355,56
Total dos Descontos 357,12
Líquido geral 10.998,44
Está acompanhando o raciocínio?
E se eu perguntasse quanto a empresa terá que desembolsar? Porque o valor líquido a
ser pago ao João é de R$ 10.998,44. Pessoal, o valor que a empresa irá
desembolsar será de R$ 10.998,44 para João; R$ 317,33 para depósito na conta
vinculada do FGTS do João; e R$ 357,12 da guia do INSS. Portanto, totalizando
o valor de R$ 11.672,89.
Pessoal, entendeu as duas rescisões?
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4.Rescisão por término do
contrato de experiência
Aqui vamos passar a entender os cálculos pertinentes a rescisão do contrato de
trabalho por término do contrato de experiência. Ou seja, quando termina o período de
90 dias. Mas antes, vamos falar um pouquinho sobre o que é o contrato de experiência.
A última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo determinado é o
contrato de experiência, que é aquele destinado a permitir que o empregador, durante o
prazo máximo de 90 (noventa) dias, verifique as aptidões do empregado e decida
sobre a conveniência de contratá-lo por prazo indeterminado.
Portanto, o contrato de experiência é espécie de contrato a prazo determinado, com o
que todas as regras aplicáveis aos demais contratos a prazo certo valem também para
o período de experiência, vale dizer, mesmo durante o período de experiência o
trabalhador é empregado da empresa.
O empregado tem direito a:
Saldo de salários (art. 462 da CLT);
Indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (art.
147 da CLT);
13° salário (Gratificação natalina) proporcional do ano em curso (art.3o da
Lei 4.090/62);
Multa do artigo 479 da CLT.
Vamos entender praticando, então???
Nicole foi admitida no dia 20/07/2015 e pediu demissão dia 11/09/2015 ainda no
período de experiência de 90 dias (45 dias prorrogáveis por igual período). Ela recebia
o salário de R$ 1.500,00. Não tinha filhos menores. Sabe-se que para cálculo do INSS
incide sobre saldo de salário e sobre 13o salário proporcional. Qual o valor que Nicole
irá receber?
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Verbas Rescisórias
Saldo de salário 11 dias 550,00
Férias proporcionais __2__/12 250,00
1/3 férias proporcionais 83,33
13º salário proporcional _1___/12 125,00
Multa _36__dias restantes (900,00)
Total 108,33
Descontos
INSS 44,00
INSS s/13º 10,00
Total 54,00
Valor Líquido a Receber
Total das Verbas 108,33
Total dos Descontos 54,00
Valor líquido 54,33
Pessoal, existem casos que o funcionário sai até “devendo” a empresa. Nesses casos,
a rescisão é zerada. Porque naturalmente o empregado não vai pagar a dívida com a
empresa. Portanto, nesses casos em que a rescisão for negativa, o funcionário sairá
sem receber nada.
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Rescisão negativa.
Fonte: .
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5.Conclusão
Vimos os documentos a serem apresentados no caso de rescisão do contrato de
trabalho, e algumas formas de rescisão quando o funcionário solicita a dispensa, ou
seja, vimos os casos de rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano
de serviço; rescisão por pedido de dispensa com mais de um ano de serviço; e
rescisão por término do contrato de experiência.
Eu me demito.
Fonte: .
Portanto, estudamos neste tópico alguns exemplos de rescisão, quando o empregado
pede para sair da empresa. No próximo tópico, iremos estudar as formas de rescisão
quando o empregador resolve colocar fim ao contrato de trabalho.
Para saber mais, eis alguns sites para consulta:
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6.Referências
ALMEIDA, Amador Paes. CLT Comentada. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2011
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 45. ed. São Paulo: Atlas, 2011 e
edições anteriores.
Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988 – atualizada com suas
emendas.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e
remuneração. 13. ed. São Paulo: LTr, 2008 e edições anteriores.
MAPA FISCAL – Caderno Trabalhista , COAD, IOB e CENOFISCO