Av 2 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas

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Av 2 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas
Período:
11/09/13 00:00 à 01/10/13 23:59
Situação:
Confirmado
12/09/2013 21:20
Protocolo:
122921195
Conceito:
Excelente
Cabeçalho 
Questão 1:
Nota: Excelente
Calcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características:
• Salário Contratual Mensal, R$1.000,00;
• Média anual de horas extras, R$100,00;
• Dependentes para IRRF, não tem.
Alternativas
1 - R$550,00
2 - R$500,00
3 - R$600,00
4 - R$100,00
5 - R$1.000,00
Sua resposta
3 - R$600,00
Resposta gabarito
R$550,00
R$500,00
R$600,00
R$100,00
R$1.000,00
Comentário do gabarito
O valor da primeira parcela do 13º salário que deverá ser paga até o dia 30/11/2012 refere-se a metade da remuneração fixa e variável, portanto R$550,00.
Questão 2:
Nota: Excelente
É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se inicia o próximo independente do empregado ter gozado férias ou não. Este texto é referente a:
Alternativas
1 - Período concessivo
2 - Período aquisitivo
3 - Período de gozo de férias
4 - Período de aviso de férias
5 - Período desconsiderado
Sua resposta
2 - Período aquisitivo
Resposta gabarito
Período aquisitivo
Comentário do gabarito
O empregado trabalha 12 meses para ter direito as férias, que o empregador deverá conceder durante os próximos 12 meses, é o período que o empregado está adquirindo o direito a férias.
Questão 3:
Nota: Excelente
Quando o aviso de férias deverá ser entregue ao empregado?.
Alternativas
1 - Em janeiro de cada ano
2 - No início do período aquisitivo
3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias
4 - No início do período concessivo
5 - No mínimo dois dias antes do início do gozo das férias
Sua resposta
3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias
Resposta gabarito
No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias
Comentário do gabarito
De acordo com o art. 105 da CLT, o empregado deverá ser comunicado do período de gozo de férias com no mínimo 0 dias de antecedência.
Questão 4:
Nota: Excelente
Quantos dias de aviso prévio deverão ser dados ao empregado que está a 13 anos trabalhando na empresa?
Alternativas
1 - 30 dias
2 - 60 dias
3 - 90 dias
4 - 36 dias
5 - 43 dias
Sua resposta
2 - 60 dias
Resposta gabarito
30 dias
60 dias
90 dias
36 dias
43 dias
Comentário do gabarito
De acordo com o art. Primeiro da Lei 12506, o empregado terá direito, além dos 30 dias, de mais 3 dias para cada ano trabalhado a partir do segundo ano de trabalho, portanto 30 dias pelo primeiro ano de trabalho mais 3 dias para cada um dos 12 anos seguintes.
Questão 5:
Nota: Excelente
Em qual situação o empregado terá direito ao seguro desemprego?
Alternativas
1 - Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e for admitido em outra empresa no dia seguinte
2 - Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e permanecer sem emprego
3 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa por justa causa
4 - Ao de desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e for admitido em outra empresa no dia seguinte
5 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego
Sua resposta
5 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego
Resposta gabarito
Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego
Comentário do gabarito
O Seguro Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de dispensa sem justa causa.