Psicologia Voltada à Gestão das Organizações Objetiva

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A partir dos estudos de Hawrthorne, o enfoque da administração passa a ser por meio da abordagem das relações
humanas. No Brasil, nesse período (1930 a 1970), surgiram autores importantes para o desenvolvimento dessa ciência
social. Correlacione, a seguir, os autores com suas respectivas definições. 
1. David McClelland 
2. Frederic Herzberg
3. Abraham Maslow
4. Douglas McGregor
( ) Publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954.
 
( ) Na década de 1950, trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores.
 
( ) Professor de psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o
livro “O lado humano da empresa”.
 
( ) Os estudos sobre motivação desse autor, em conjunto com seus associados, permitiram às organizações identificar
indivíduos detentores de necessidade de realização.
A 3, 2, 4, 1.
B 1, 2, 3, 4.
C 4, 3, 2, 1.
D 2, 1, 4, 3.
As variáveis são aqueles componentes que formam a base da pesquisa ou do estudo. Existem dois tipos de variáveis em
Abraham Maslow publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954 (p. 23). Na década de 1950,
Frederic Herzberg trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores (p. 26). Douglas McGregor foi professor de
Psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o livro “O
lado humano da empresa” (p. 24). Os estudos sobre motivação de David McClelland, em conjunto com seus
associados, permitiram às organizações identificar indivíduos detentores de necessidade de realização (p. 25).
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um estudo científico. Como são classificadas? Assinale a alternativa correta.
A Tipo 1 e tipo 2.
B Dependentes e independentes.
C Completas e incompletas.
D Pertinentes e não pertinentes.
Alguns autores sugerem que existem sete características básicas que, em conjunto, fazem com que aprendamos a
cultura das organizações. Quando falamos sobre o grau em que a organização estimula que seus funcionários se
enxerguem como concorrentes ao invés de competitivos, estamos falando de qual característica básica?
A Atenção a detalhes.
B Agressividade.
C Estabilidade.
D Orientação para pessoas.
De acordo com Hollenbeck e Wagner III (2002), o estudo do comportamento organizacional pode ser dividido em três
áreas. Assinale a alternativa que relaciona, corretamente, essas três áreas.
A Comportamento inter organizacional, comportamento extra organizacional e comportamento infra
organizacional.
B Comportamento microeconômico, comportamento meso-econômico e comportamento macroeconômico.
C Comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-
organizacional.
Você acertou!
Em estudos científicos existem dois tipos de variáveis: dependentes e independentes. (p. 128)
Você acertou!
Agressividade refere-se ao grau em que a organização estimula que seus funcionários se enxerguem como
concorrentes ao invés de competitivos. (p. 95)
Você acertou!
De acordo com Hollenbeck e Wagner III (2002), o estudo do comportamento organizacional pode ser dividido em
três áreas: comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-
organizacional. (p. 52)
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D Comportamento antissocial, comportamento pró-social e comportamento intersocial.
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da
empresa. Analise o conjunto de variáveis a seguir e assinale a alternativa que diz respeito ao clima organizacional.
A Segurança, aposentadoria e endomarketing.
B Imagem da empresa, benefícios e treinamentos.
C Localização geográfica da empresa, remuneração e liderança.
D Média de idade dos funcionários, nacionalidade dos funcionários e carreira.
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da
empresa. “Condição de estar protegido de perigo ou de perda. Envolve programas para eliminação dos perigos físicos
no local de trabalho e o encorajamento dos comportamentos seguros”. A qual fator a afirmação acima está relacionada?
A Benefícios.
B Liderança.
C Treinamento.
D Segurança.
Adam Smith, importante filósofo e economista do século XVIII, nasceu na cidade escocesa de Kirkcaldy e é considerado
o pai do liberalismo econômico. Em 1776 publicou um importante tratado em que argumentava sobre as vantagens
econômicas que as indústrias e a própria sociedade iriam colher com a divisão do trabalho. Como esta obra foi
intitulada?
A A riqueza das nações.
Você acertou!
O clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa,
dentre eles estão: a imagem da empresa, benefícios e treinamentos.
Você acertou!
Segurança refere-se à condição de estar protegido de perigo ou de perda. Envolve programas para eliminação
dos perigos físicos no local de trabalho e o encorajamento dos comportamentos seguros. (p. 108)
Você acertou!
Em 1776, Adam Smith publicou o livro “A riqueza das nações”, um importante tratado em que argumentava sobre
as vantagens econômicas que as indústrias e a própria sociedade iriam colher com a divisão do trabalho. (p. 12)
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Muitas são as pesquisas realizadas dentro do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que contém as
palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a seguir. A pesquisa de ____ é um _____ utilizado para
medir o clima de uma determinada ____. As ________ de pesquisa de clima são: ________, ________ ou _________.
A opinião, métodos, situação, perguntas, abertas, fechadas, ambas.
B mercado, métodos, instituição, variáveis, satisfação, insatisfação, ambas.
C clima, instrumento, organização, técnicas, entrevistas, questionários, método combinado.
D opinião, instrumentos, situação, perguntas, variações, determinação, imposição.
Frederick Herzberg foi professor de Psicologia na Western Reserve University e na década de 1950 trouxe para o meio
científico a teoria dos dois fatores. Em que aspecto a pesquisa de Herzberg se concentrou? Assinale a alternativa
correta.
A Na cultura organizacional.
B Na tomada de decisão.
C No clima organizacional.
D Na motivação.
Sobre as características básicas que fazem com que os funcionários aprendam a cultura organizacional, assinale a
alternativa que preenche, corretamente, as lacunas do trecho a seguir. Inovação e tomada de risco se refere ao grau em
que os funcionários são _____ a _____ e a _____ que envolvam riscos. A orientação para equipes diz respeito ao grau
em que a organização ____ ou ____ suas atividades, se estas estão mais voltadas para as ____ ou para os _____.
A obrigados, desenvolve, repassar informações, permite, desenvolve, pessoas, resultados.
B estimulados, inovar, tomar decisões, planeja, organiza, equipes, indivíduos.
Você acertou!
A pesquisa de clima é um instrumento utilizado para medir o clima de uma determinada organização. As técnicas
de pesquisa de clima são: entrevistas, questionários ou método combinado. (p.131)
Você acertou!
Herzberg concentrou sua pesquisa na motivação. (p. 26)
Você acertou!
Inovação e tomada de risco se refere ao grau em que os funcionários são estimulados a inovar e a tomar decisões
que envolvam riscos. (p. 94) A orientação para equipes diz respeito ao grau em que a organização planeja ou
organiza suas atividades, se estas estão mais voltadas para as equipes ou para os indivíduos. (p. 95)
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