Mapa Mental - Comportamento Organizacional

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Percepção e Motivação Personalidade e Comportamento Percepção varia entre indivíduos mesmo diante do Modelo Big Five inclui amabilidade, mesmo estímulo estabilidade emocional e extroversão Motivação é contínua, mas pode Amabilidade envolve ser agradável e ser influenciada pelo ambiente cooperativo no grupo organizacional Estabilidade emocional refere-se à Comportamento motivado impacta capacidade de lidar com estresse diretamente na produtividade e Extroversão está relacionada ao engajamento conforto em interações sociais Gerentes devem incentivar domínio e aplicação do conhecimento Comportamento Conceito Geral Equipes de Alto Desempenho Estudo do comportamento Organizacional Membros utilizam pontos fortes e individual e coletivo nas aproveitam diferenças organizações construtivamente Objetivo principal é Possuem habilidades complementares e entender necessidades comprometimento com objetivos comuns para criar estratégias Visão compartilhada e missão clara eficazes são essenciais para sucesso Promove sentimento de Abordagem de trabalho definida pertencimento e aceitação aumenta autonomia e envolvimento entre funcionários Busca benefícios mútuos para colaboradores e Negociação e Relações Interpessoais organização Negociação integrativa busca ganhos mútuos e soluções colaborativas Manter equilíbrio emocional é fundamental Diversidade Organizacional para negociações eficazes Cultura Organizacional Inclui diferentes idades, gêneros, Relacionamentos interpessoais saudáveis culturas e pessoas com deficiência dependem de comunicação e qualificação Conjunto de valores, crenças e hipóteses compartilhadas pelos Diversidade vai além da Clima organizacional positivo favorece membros contratação, envolve convergência desenvolvimento e produtividade É um processo histórico e de ideias social que molda comportamentos Diversidade pode gerar diferentes internos formas de discriminação no ambiente Reflete identidade, missão, Promover diversidade traz visão e valores da organização resultados positivos e melhora Influência direta na estratégia imagem organizacional e no comportamento dos funcionários