QUESTIONÁRIO 9

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QUESTIONÁRIO II – ESTUDOS CORPORATIVOS 
• Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
A cultura organizacional relaciona-se com as habilidades técnicas desenvolvidas pelo 
sujeito dentro e fora do ambiente de trabalho; 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Conforme material estudado, o sentimento de identidade, o compromisso 
com algo maior, a estabilidade do sistema social e o conjunto de normas 
reconhecidas e aceitas são elementos da cultura organizacional, que vêm se 
mantendo ao longo dos anos e acabam moldando o comportamento dos 
sujeitos dentro das organizações. Sobre esses elementos, assinale V para as 
alternativas verdadeiras e F para as falsas e marque a opção correta: 
( ) O sentimento de identidade é facilmente identificável, no momento em que os 
colaboradores da empresa enxergam em seus esforços individuais um resultado 
coletivo. 
( ) A estabilidade do sistema social da organização refere-se as regras e normas que 
se estabelecem e definem as funções, cargos, atribuições e responsabilidades, 
definindo os níveis de comando, hierarquias, os fluxos de comunicação a serem 
utilizados. 
( ) Tal estabilidade, possui relação estreita com as regras que são legitimadas e 
aceitas por todos os envolvidos e que também permitem e servem como balizadores 
para os processos de tomada de decisão no interior das instituições. 
( ) Já o compromisso com algo maior é mais difícil de ser identificado, já que sobre 
grande influência da cultura organizacional da instituição. 
Resposta Marcada : 
F – V – V – F 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Conforme o material, existem dois conceitos que coordenam, regulam e 
conduzem as ações dos sujeitos na busca por maiores opções educacionais: o 
primeiro é o de empregabilidade e o segundo de empreendedorismo. 
Enumero os enunciados de acordo com os conceitos e marque a alternativa 
correta: 
1 – Empregabilidade 
2 – Empreendedorismo 
 
( ) Age no sentido de fazer com que algumas habilidades, conhecimentos e atitudes 
sejam despertados nos colaboradores. 
( ) Age de forma a culpabilizar o sujeito pelas suas conquistas ou derrotas, diante do 
mercado de trabalho. 
( ) Pode ser garantida a partir do interesse em participar de ações de 
desenvolvimento de pessoas que tem como foco a gestão do conhecimento, bem 
como do aumento da inteligência da organização em geral. 
( ) A busca por uma conduta excelente e por uma visão que leve à solução de 
problema, são algumas das características desse conceito. 
Resposta Marcada : 
2 – 1 – 1 – 2 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Como abordado no material, autores dividem o empreendedorismo 
corporativo em quatro elementos-chave, os quais são: novo 
empreendimento, espírito de inovação, autorrenovação e pró-atividade. 
Sobre esses elementos, assinale a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
A ideia de novo empreendimento proposta pelos autores diz respeito ao esforço na 
busca de novos negócios dentro da organização, ou seja, novas maneiras, formatos 
inovadores de execução, bem como de redefinição dos serviços desemprenhados ou 
dos produtos que são desenvolvidos pela organização. 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
• Sabe-se que o pedagogo ao atuar em espaços não escolares, tem como uma 
de suas funções descobrir e estimular o desenvolvimento de novas 
habilidades e competências nos sujeitos. O sujeito que possui 
comportamento empreendedor apresenta características como, exceto: 
Resposta Marcada : 
Evitar riscos elevados; 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Com relação a essas características empreendedoras, marque a alternativa 
correta: 
Resposta Marcada : 
As características comportamentais não são inatas, ou seja, elas podem ser 
desenvolvidas pelas organizações, através de projetos voltados para a capacitação de 
seus colaboradores. 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• O planejamento é fundamental para que intervenções em diferentes espaços 
e de diferentes naturezas sejam desenvolvidos de forma eficaz. Pensando a 
elaboração de projetos pedagógicos no interior das organizações, a literatura 
aponta a existência de um ponto básico, que se refere: 
Resposta Marcada : 
Ao protagonismo dos aprendizes; 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Sobre os projetos pedagogicos nas organizações, assinale V para as 
aformativas verdadeiras e F para as falsas e marque a alternativa correta: 
( ) Aplicar uma metodologia de projetos no interior de uma organização requer 
preparação profissional do pedagogo responsável por eles, sobretudo na observação 
e na utilização das aptidões e das experiências que os colaboradores já carregam 
consigo. 
( ) As experiências a serem consideradas pelos pedagogos, ao se aplicar tais 
metodologias devem ser exclusivamente de caratér relacional e não técnico, já que 
cada empresa possui técnicas específicas para realizaar suas atividades. 
( ) A estruturação do projeto exerce pouca influência na qualidade do 
desenvolvimento do mesmo, uma vez que a capacidade de improviso deve ser uma 
das qualidades do pedagogo no ambiente empresarial. 
( ) Outro aspecto de relevante importância é o caráter de fazer com que o projeto 
venha de fato a promover mudanças coletivas, ou seja, levar determinado grupo da 
organização à aprendizagem de algo que se faça necessário e agregue valor à 
conquista de algum objetivo comum. 
Resposta Marcada : 
V – F – F – V 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Conforme estudado, treinamento e desenvolvimento de pessoas, embora 
pareçam semelhantes, possuem objetivos finais muito distintos dentro das 
organizações. Sobre o treinamento, assinale a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
O treinamento é algo específico, voltado para uma tarefa a ser realizada, a uma ação a 
ser desenvolvida dentro da organização; 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• Para atingir seus objetivos e ter êxito na capacitação de seus aprendizes na 
educação não formal, o pedagogo pode valer-se das seguintes estratégias, 
exceto: 
Resposta Marcada : 
Abordagem Desenvolvimentista; 
Pontuação total: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
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