Mapa Mental - Gestão de RH

Prévia do material em texto

Competências do Curso Conteúdos Essenciais Gerenciar processos de Comportamento e clima recrutamento, seleção, organizacional influenciam a treinamento e desenvolvimento. produtividade e satisfação. Operacionalizar rotinas de Negociação como ferramenta pessoal com eficiência e para resolução de conflitos e conformidade legal. acordos eficazes. Reconhecer estilos de liderança Recrutamento e seleção focados e sua influência nas relações em diversidade e inclusão no organizacionais. ambiente de trabalho. Aplicar conhecimentos para Rotinas de pessoal garantem tomada de decisão e conformidade legal e estabelecimento de estratégias. organização administrativa. Gestão Extensão Universitária Soft Skills Integra saber acadêmico com comunidade local para resolver de RH Análise e resolução de problemas complexos no problemas sociais. ambiente Desenvolve competências e soft organizacional. skills específicas nos alunos Flexibilidade e do curso. adaptação frente a Atua em diversos locais como mudanças e desafios do ONGs, prefeituras e pequenas mercado. empresas. Aprendizado ativo para Contribui para atualização contínua e desenvolvimento social e aplicação prática do melhoria da qualidade de vida. Resultados e Impactos conhecimento. Ambiente de trabalho mais Habilidades socioemocionais justo, inclusivo e produtivo para todos colaboradores. essenciais para a gestão de pessoas Redução da rotatividade e Perfil do Egresso aumento da satisfação e Ações Extensionistas Profissional generalista, autoestima dos funcionários. Implementação de recrutamento crítico, reflexivo, Fortalecimento da cultura equitativo para promover propositivo e humanístico. organizacional sustentável e diversidade e inclusão. Atua eticamente, socialmente responsável. Plano de carreira transparente diagnosticando ambientes Alinhamento com metas da ODS assegura oportunidades iguais internos e externos 8.5 para emprego pleno e para todos colaboradores. organizacionais. trabalho decente. Educação contínua para Capaz de implementar conscientização sobre inovações e promover diversidade e desenvolvimento responsabilidade social. de habilidades. Desenvolve ações para Conformidade com leis transformação social e trabalhistas para eliminar melhoria da qualidade de práticas discriminatórias na vida. empresa.