Avaliação de Desempenho

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Questão 3/15 Gestão de Cargos e Salários Ler en A avaliação de desempenho é uma ferramenta que funciona de maneira efetiva desde que aplicada de maneira correta e com critérios estratégicos, para que todos os fun da empresa entendam a importância do processo e sua utilidade. Além disso, os dados devem ser acompanhados para o desenvolvimento dos funcionários em sua contínua de desempenho. Temos alguns tipos de avaliação de desempenho, e sua aplicabilidade depende de cada empresa, os mais comuns são a autoavaliação, avaliação 90 graus ou direta, avalia graus ou conjunta, avaliação 360 graus e avaliação por clientes. Com relação a suas características é correto o que se afirma em: A Avaliação 180° ou conjunta: o gestor e o RH definem quais os critérios ou competências serão avaliados e a partir desta definição é feita a análise funcionários. B Avaliação 90° ou direta: é desenvolvida pelo subordinado e pelo gestor e o formulário deve ser preenchido individualmente por cada um deles e depois ele reúnem para discutir os pontos comuns e os divergentes. C Autoavaliação: o próprio funcionário avalia o seu desempenho, onde a empresa disponibiliza um questionário de avaliação pré-definido de acordo com objetivos da empresa. D Avaliação por clientes: é a mais utilizada pelas organizações, pois todos participam, gestores, colegas, pares, colaboradores, clientes e até os fornecedores. 1 2 3 4 5 6 7 8 D C (?) (?) (?) (?) (?) (?) 9 10 11 12 13 14 15 (?) (?) (?) (?) (?) (?) (?) 19 Pesquisar 100% 21/06/20