Mapa Mental - Rescisão Indireta

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Inadimplementos do Empregador Direitos do Empregado na Rescisão Atraso sistemático no pagamento dos Saldo de salário, férias vencidas e salários compromete a subsistência do proporcionais com adicional de 1/3 empregado Aviso prévio, 13° salário proporcional e Não pagamento dos 13° salários de 2020 13° salários atrasados devem ser pagos e 2021 configura falta grave Depósitos do FGTS com multa de 40% e Ausência dos depósitos do FGTS desde direito ao seguro-desemprego são julho de 2018 é irregularidade grave garantidos Conjunto dessas faltas inviabiliza a Anotação da rescisão indireta deve continuidade do contrato de trabalho constar na Carteira de Trabalho e Previdência Social Rescisão Fundamento Legal Manutenção do Contrato Durante Ação Artigo 483 da CLT autoriza Indireta Empregado pode continuar trabalhando rescisão indireta por falta durante O trâmite da ação judicial do empregador Se ação for julgada improcedente, contrato Alínea 'd' prevê rescisão permanece em vigor normalmente se empregador não cumprir Manter-se no emprego pode evitar perda de obrigações contratuais direitos caso ação não prospere Contrato de trabalho é Decisão sobre rescisão depende da análise bilateral e pressupõe judicial dos fatos apresentados reciprocidade de obrigações Cláusula resolutiva tácita permite pedido de rescisão com perdas e danos Horas Extras e Jornada de Trabalho Jornada máxima permitida é 44 horas semanais conforme artigo 7°, XIII da CF Trabalho acima de 44 horas semanais gera Procedimento Judicial direito a horas extras remuneradas Aspectos Morais e Indenizatórios Para comissionistas, adicional mínimo de Empregado pode ajuizar Contrato de trabalho envolve deveres 50% sobre valor-hora das comissões reclamação trabalhista para morais além dos patrimoniais declarar rescisão indireta Critério de apuração das horas extras deve Empregado pode pleitear indenização por considerar limite semanal de jornada Pedido deve incluir declaração danos morais causados pelo empregador dos atos faltosos do empregador Dignidade do trabalhador é princípio Se ação procedente, empregador fundamental na relação contratual paga verbas rescisórias e Indenizações visam reparar prejuízos indenizações decorrentes do inadimplemento do Se improcedente, empregado será empregador tratado como demissionário sem direito a verbas