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valkerli Souza Moura

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Questões resolvidas

Em relação ao estilo de Avaliação de Desempenho, considerando o nível de atuação operacional, o foco deve ser
Em relação ao estilo de Avaliação de Desempenho, considerando o nível de atuação operacional, o foco deve ser:
a) do relacionamento entre as pessoas, deixando de lado a objetividade em relação à qualidade.
b) da quantidade do trabalho produzido, na sua qualidade e no relacionamento com as pessoas.
c) da qualidade e na amplitude do trabalho idealizado apenas.
d) da qualidade do trabalho apenas e não na quantidade, pois mesma é muito subjetiva.

Perguntas dessa disciplina

Qual é um dos problemas comuns em equipes mal gerenciadas relacionados à avaliação de desempenho? a. Avaliação excessiva de desempenho b. Avaliaç...

Qual é um dos problemas comuns em equipes mal gerenciadas relacionados à avaliação de desempenho? a. Avaliação subjetiva de desempenho b. Avaliação al

Qual o nome específico, regido em lei, da Avaliação de Desempenho aplicada ao servidor nível de estágio probatório? Opção A Avaliação Especial de ...

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Em relação ao estilo de Avaliação de Desempenho, considerando o nível de atuação operacional, o foco deve ser
Em relação ao estilo de Avaliação de Desempenho, considerando o nível de atuação operacional, o foco deve ser:
a) do relacionamento entre as pessoas, deixando de lado a objetividade em relação à qualidade.
b) da quantidade do trabalho produzido, na sua qualidade e no relacionamento com as pessoas.
c) da qualidade e na amplitude do trabalho idealizado apenas.
d) da qualidade do trabalho apenas e não na quantidade, pois mesma é muito subjetiva.

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Qual é um dos problemas comuns em equipes mal gerenciadas relacionados à avaliação de desempenho? a. Avaliação excessiva de desempenho b. Avaliaç...

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og AS Disciplina: 374 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prova Online Confira as questões e, no final, clique em CONFIRMAR: Questão 5 verificação Em relação ao estilo de Avaliação de Desempenho, considerando 0 nível de atuação operacional, 0 foco deve es a) do relacionamento entre as pessoas, deixando de lado a objetividade em relação à qualidade. b) da quantidade do trabalho produzido, na sua qualidade e no relacionamento com as pessoas. da qualidade e na amplitude do trabalho idealizado apenas d) da qualidade do trabalho apenas e não na quantidade, pois mesma é muito subjetiva.

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