Mapa Mental - Direito Trabalhista

Prévia do material em texto

Fontes Classificadas em Princípio da Proteção materiais (fatos sociais) e formais Baseia-se na proteção do (meios de trabalhador, parte vulnerável manifestação). na relação de emprego. Fontes formais Regras: in dubio pro operario, heterônomas: norma mais favorável e condição normas estatais, mais benéfica. sentenças Orientou elaboração, normativas, interpretação e aplicação das jurisprudência e normas trabalhistas e relações arbitragem. jurídicas. Fontes formais Reforma Trabalhista ampliou autônomas: autonomia do trabalhador convenções, hipersuficiente para negociar acordos coletivos, direitos. costume e regulamento Direito Integração de Trabalhista Preenche lacunas trabalho norma normativas por mais entre analogia, costume, equidade e princípios princípio gerais do direito. Direito comum é fonte trabalhador, parte subsidiária do economicamente mais Direito do Trabalho, fraca da relação sem exigir jurídica. compatibilidade Enfoques: prévia. subjetivista Natureza e Divisão Analogia aplica norma (sujeitos), similar a caso não objetivista Direito do Trabalho é ramo previsto para (conteúdo) e misto do Direito Privado com resolver lacunas (ambos). normas de ordem pública. jurídicas. É ramo autônomo do Divide-se em Direito Interpre com Individual (relações Principios concreto para individuais) e Direito sentido Irrenunc e Coletivo (relações não pode aplicação da coletivas). trabalhistas assegurados. norma ao caso concreto Abrange normas que regulam Continuidade: busca perpetuação trabalhista. trabalho subordinado e da relação de emprego por sua Métodos: gramatical, proteção do trabalhador. natureza alimentar. lógica, sistemática, Possui autonomia científica, Primazia da realidade: histórica, sociológica didática, legislativa e prevalece que ocorreu na e teleológica jurisdicional no campo prática sobre documentos combinados. jurídico. formais. Princípio in dubio pro Razoabilidade e boa-fé: operario orienta norteiam justiça e cumprimento interpretação mais das obrigações contratuais. favorável ao trabalhador. Reforma Trabalhista restringiu análise da Justiça do Trabalho sobre acordos e convenções.