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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Simulado: GST0135_SM_201308082118 V.1  Fechar
Aluno(a): ROZILANY BRAZ DOS SANTOS Matrícula: 201308082118
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 01/04/2016 09:07:57 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201308298873) Pontos: 0,1  / 0,1
Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
 atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201308794778) Pontos: 0,1  / 0,1
São considerados meios de satisfação da necessidade de segurança segundo a Teoria das Hierarquias das Necessidades de
Maslow, EXCETO:
Segurança no trabalho
Estabilidade no emprego.
Condições seguras de trabalho.
 Intervalo de descanso.
Remuneração e benefícios.
 
  3a Questão (Ref.: 201308296858) Pontos: 0,1  / 0,1
Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho imutável;
Nenhuma das alternativas estão corretas
São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas.
 Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201308268415) Pontos: 0,1  / 0,1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A
Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual
não existe processo de competitividade.
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta
práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os
objetivos organizacionais.
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no
processo de competitividade.
 Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201308165467) Pontos: 0,1  / 0,1
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
Captação dos recursos humanos.
Gestão do clima organizacional.
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Treinamento e Qualidade de Vida.
Gestão da performance e da carreira.
 Gabarito Comentado.