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Parte superior do formulário Fechar COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Lupa Exercício: GST0615_EX_A4_201505457751 Matrícula: 201505457751 Aluno(a): PAULO ROBERTO DA SILVA Data: 02/04/2016 06:39:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201505742572) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado dele. Quais são os dois tipos de avaliação Objetiva e Subjetiva Sintética e Pessoal Promocional e Demissional Subjetiva e Pessoal Objetiva e sintética Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201506161630) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) O feedback, ou retorno, é essencial para o processo de avaliação de desempenho. O empregado avaliado deve receber o retorno da sua avaliação, isto é, deve ser informado sobre como o seu desempenho foi avaliado, suas deficiências técnicas e comportamentais, o que deve melhorar, o que é esperado dele para a próxima avaliação, etc. O objetivo do retorno pode ser descrito como sendo o de permitir A ampliação do campo de ação da organização no mercado, melhorando o desempenho de produtos e serviços, além da rentabilidade e do lucro O ganho de eficiência das equipes pela simples aplicação de métodos de avaliação subjetivas garantindo a conquista dos objetivos organizacionais O alinhamento do comportamento do empregado com as metas organizacionais estabelecidas proporcionando a melhoria dos resultados e gerando a motivação do empregado A ampliação da motivação do empregado, mas apenas quando recebe elogios pelo desempenho avaliado A melhor percepção do cliente daquilo que a organização se esforça para lhe oferecer. Deste modo, a organização aumenta os seus resultados permitindo a melhor remuneração e, portanto, aumentando a satisfação do empregado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201506165784) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) Consideramos empregado-estrela, o colaborador que é reconhecido como talento por apresentar algumas características. Assinale apenas a resposta considerada INCORRETA: Considera a remuneração fator chave para sua retenção dentro da organização. Motiva-se pelo reconhecimento individual e recompensa pelos esforços. Prefere ambientes onde existam colaboradores capazes e comprometidos. Aprecia ambientes desafiadores que o incentive a desenvolver suas habilidades. É estimulado pelo crescimento e oportunidades que favoreçam seu processo de aprendizagem. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201505742248) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) Num ambiente de competição econômica global, no qual o Brasil atualmente se insere, os conceitos de produtividade, competitividade, satisfação e encantamento do cliente, entre outros, ganham extraordinária força indutora de decisões e ações capazes de trazer resultados práticos e positivos, evidenciados através de indicadores na organização. Esta ferramenta pode ser entendida como: avaliação do desempenho alinhamento do comportamento diagnóstico, monitoramento e controle social metas de desenvolvimento monitoramento do processo Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201506116571) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) Você é um coordenador e deve oferecer retorno aos seus liderados sobre o desempenho em um tarefa. Qual o tipo de comportamento que você não deveria ter para dar um bom retorno: Focalizar a tarefa e não quem a executa. Ser pontual e dar retorno logo após um acontecimento. Maximizar o retorno absoluto e minimizar o retorno relativo. Oferecer um retorno baseado na comparação do desempenho de cada um com o desempenho dos demais funcionários. Ser específico e dar exemplos diretos de comportamento. 6a Questão (Ref.: 201505732669) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (2 de 2) Quais são os dois possíveis tipos de avaliação de desempenho? Racional e irracional; Conclusiva e invasiva; Objetiva e subjetiva; Superficial e conclusiva; Parcial e imparcial; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar Parte inferior do formulário
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