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Parte superior do formulário Fechar COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Lupa Exercício: GST0615_EX_A5_201505457751 Matrícula: 201505457751 Aluno(a): PAULO ROBERTO DA SILVA Data: 02/04/2016 06:42:48 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201505742278) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) A gestão de mudança organizacional vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas brasileiras. As empresas formam seus comitês, incentivam seus profissionais a buscar essa competência, ou contratam consultorias especializadas no tema para ajudar a implementação das transformações necessárias.Percebe-se que a resistência é uma realidade inevitável do gerenciamento de mudança e para qualquer mudança significativa sempre haverá os que dizem não. Um dos receios que as mudanças apresentam refere-se: ao envolvimento de um conjunto de estruturas, processos, ferramentas e técnicas às mudanças de estratégias elaboradas pelo time executivo que comanda a empresa ao medo de maior especificidade do trabalho aos líderes organizacionais que precisam atuar em consonância com o direcionamento e apoio de todos ao individuo não estar ciente de como as mudanças o afetarão Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201505772252) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) NÃO faz parte do modelo de mudança organizacional proposto por Kotter. Instalar sentimento de urgência, aumento de urgência, formulação da visão Formulação da visão, criação de defensores da mudança, instalar sentimento de urgência Descongelamento, movimento, recongelamento Todas as respostas estão corretas Aumento da urgência, comunicação para conseguir adeptos, criar vitória em curto prazo Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201506162088) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são: tácito, explícito e variável. coleta, análise e implantação conflito, adaptação e novo conflito identificação, internalização e aceitação. descongelamento, mudança e recongelamento Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201505529824) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) kurt Lewin desenvolveu a teoria de campos de força sociais, que define o status quo como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos para serem trabalhados na seguinte sequência: Mudar, Descongelar; e Recongelar. Descongelar; Recongelar e Mudar. Descongelar; mudar e Recongelar. Recongelar; mudar e Descongelar. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201505746021) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) De acordo com Kurt Lewin, em sua Teoria de Campos de Força Social, o status quo é definido como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. E, os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudanças. Assinale a resposta, dentre as afirmativas a seguir que indicam, corretamente, quais são estes estágios mencionados no enunciado, considerando a linearidade da sequência em que eles acontecem Mudar, Agir e Recongelar Transformar, Descongelar e Recongelar Descongelar, Mudar e Recongelar Descongelar, Transformar e Agir Agir, Mudar e Descongelar Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201505770944) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) As tecnologias facilitam o meio de transmissão, mas não modificam a necessidade de compreender os desafios da troca de dois tipos de conhecimento. Estamos nos referindo a: Conhecimento implícito e explícito Conhecimento geral e específico Conhecimento tácito e explícito Conhecimento explícito e pacífico Conhecimento tácito e implícito Fechar Parte inferior do formulário
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