Dani Cargos, Salários e Benefícios

Prévia do material em texto

Iniciado em quarta-feira, 2 set. 2026, 15:09
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 2 set. 2026, 15:34
Tempo
empregado
24 minutos 48 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No artigo Análise e descrição de cargos do núcleo operacional da empresa J. M. Reis incorporações de imóveis
Ltda (Leia aqui), o autor Paschoal faz nove recomendações para obter uma boa descrição de cargos. O autor
considera estes itens a base para a próxima etapa do plano de cargos e salários (avaliação do cargo). Marque V
para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Procurar descrever de maneira simples, sem formalismo exagerado e, sobretudo, sem "enfeitar".
( ) Usar terminologia apropriada ao nível do cargo. Palavras pomposas em cargo simples podem levar a uma
visão distorcida do cargo.
( ) Dizer o necessário e não mais do que o necessário. Tudo que puder ser eliminado sem prejudicar a clareza
deve ser retirado sem hesitação.
( ) A descrição deve dar a impressão de algo completo e concluído. Tudo que é importante para o cargo deve
constar.
( ) Finalmente, o cargo deve ser visto como um fato organizacional, independente das pessoas.
Escolha uma opção:
a. V-V-F-V-V.
b. F-V-V-V-F.
c. V-V-V-V-V. ✓
d. V-V-V-F-V.
e. F-F-V-V-V.
IMAGE
02/09/2026, 15:34 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9179885&cmid=465492 1/5
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A primeira etapa da remuneração funcional (plano de cargos e salários) é a descrição de cargos e salários. A
etapa é realizada em duas fases, sendo a primeira a coleta de informações e a segunda, a análise de cargos. Na
primeira fase, para a obtenção de resultados satisfatórios, devem ser utilizadas algumas metodologias. Indique
os três métodos que podem ser utilizados na primeira fase.
Escolha uma opção:
a. Método de questionário, método de entrevista individual e método de entrevista em grupo.
b. Método de questionário, grupo focal e etnografia.
c. Método de múltipla escolha, método da informalidade e método de observação.
d. Método de questionário, método da informalidade e método de observação.
e. Método de questionário, método de entrevista e método de observação. ✓
O plano de cargos e salários é composto de etapas, sendo a primeira a descrição de cargos e salários. Esta
etapa é subdividida em duas fases: coleta de informações e análise de cargos. Na análise de cargos são
definidos os padrões para cada tipo de classe de cargos, conforme a sua natureza. Quais são os três padrões?
Escolha uma opção:
a. Gerencial, administrativo e coordenativo.
b. Gerencial, administrativo e operacional. ✓
c. Gerencial, administrativo e de líderes.
d. Administrativo, operacional e de manutenção.
e. Gerencial, recursos humanos e operacional.
Para obter-se uma análise de cargos coesa, é necessário reunir os dados capturados na coleta de informações
(primeira fase da descrição de cargos e salários), conhecer as atividades individuais e coletivas realizadas na
empresa e, então, definir os padrões para cada tipo de classe de cargo, distribuindo-os conforme sua natureza.
Após estas considerações, é possível definir a ______________ dos cargos e conhecer as características e
representatividade deles. Escolha uma das palavras abaixo para preencher a lacuna.
Escolha uma opção:
a. Nomenclatura. ✓
b. Generalização.
c. Normatização.
d. Disfuncionalidade.
e. Exceção.
IMAGE
02/09/2026, 15:34 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9179885&cmid=465492 2/5
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A descrição e a especificação de cargos focam-se na redação escrita e detalhada dos aspectos inerentes aos
cargos. Entretanto, nessa tarefa detalhada, tem-se alguns principios cruciais que devem ser levados em
consideração quando se procede à descrição e especificação dos cargos, a saber.
Escolha uma opção:
a. Quando se descreve e especifica um cargo não precisamos usar de termos técnicos (inclusive pouco
conhecidos), não há necessidade de defini-los, uma vez que vários funcionários podem exercem aquele
cargo e foram selecionados para eles, portanto conhecem os termos técnicos.
b. Ao descrever e especificar os cargos, as empresas podem assim fazê-lo de forma pessoal, não
necessitando de formalidades extremas. Utilizando uma linguagem informal, simples que seja
compreendida por todos.
c. Ao descrever os cargos e especificá-los, não é necessário se fazer uso de termos que sejam passíveis de
medidas; isso porque se a empresa tem avaliação de desempenho, com os resultados dos funcionários,
ela poderá avalia-los.
d. A descrição e especificação de cargos requer que alguns aspectos sejam tomados nesse processo a
começar pela: Clareza, Precisão, Concisão e Impessoalidade.
✓
e. Ao descrever e especificar um cargo se faz necessário o relato do ambiente de trabalho, contando
como o ambiente está composto. Na verdade, uma narração escrita do ambiente é necessária,
indicando, também, a chefia imediata, os setores da empresa, enfim, as minúcias descritas em um
mapa de como o cargo se encaixa naquele setor, e na empresa.
Analise as afirmações a seguir e selecione a alternativa correta:
I) As competências técnicas são sempre mais fáceis de ser gerenciadas, uma vez que são avaliadas de forma
mais objetiva.
II) Não é possível “medir” o quanto o colaborador apresenta de competências técnicas; somente é possível
medir as competências comportamentais.
III) As competências comportamentais são medidas por meio das evidências, considerando o que é esperado
em termos de comportamento para os colaboradores.
IV) A gestão por competência é uma ferramenta que veio para auxiliar as empresas a perceberem o que elas
precisam buscar e treinar em seus colaboradores.
Escolha uma opção:
a. São corretas apenas I, III e IV. ✓
b. Todas estão corretas.
c. São corretas apenas I, II e III.
d. São corretas apenas II, III e IV.
e. São corretas apenas I e IV.
IMAGE
02/09/2026, 15:34 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9179885&cmid=465492 3/5
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Após reunir os elementos da coleta de informações, na primeira fase da descrição de cargos e salários, inicia-se
a análise dos cargos, fase em que são exploradas as atividades individuais e coletivas dos colaboradores da
organização. Diante do exposto, escolha a alternativa que se enquadra nos resultados obtidos com as
definições dos cargos. Reflita sobre o que é possível definir dos cargos e escolha uma das alternativas.
Escolha uma opção:
a. Natureza, nomenclatura, características e representatividade. ✓
b. Natureza, individualidade, nomenclatura e representatividade.
c. Informação, nomenclatura, características e representatividade.
d. Natureza, nomenclatura, gênero e características.
e. Natureza, personalidade, características e representatividade.
A pesquisa salarial é uma ferramenta fundamental na gestão da remuneração. Para fins de pesquisa salarial, as
organizações devem atribuir cargos de referência porque são facilmente identificados no mercado. Analise as
alternativas a seguir:
I. Utilizar cargos de referência permite que não se precise avaliar todos os cargos da organização.
II. Os cargos de referência devem considerar o porte das empresas pesquisadas.
III. Os cargos devem ser facilmente identificáveis no mercado.
Assinale a alternativa que contenha as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas I e III. ✓
b. Apenas III.
c. Apenas I e II.
d. Apenas I.
e. Apenas II.
IMAGE
02/09/2026, 15:34 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisãoda tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9179885&cmid=465492 4/5
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O que uma política salarial bem definida e com uma tabela salarial consistente proporcionará à empresa?
Escolha uma opção:
a. Definir critérios e procedimentos claros em relação à prática salarial da empresa. ✓
b. Definir os benefícios e os maiores salários que uma empresa deverá ter.
c. Definir quais funcionários devem receber os maiores salários na empresa.
d. Definir os benefícios que a empresa praticará.
e. Definir quantas faixas a tabela salarial deverá ter.
Observe a tabela salarial abaixo e identifique qual é a faixa salarial que está remunerando o funcionário com
um salário compatível com o mercado de trabalho.
Classe Faixa A Faixa B Faixa C Faixa D Faixa E
1 R$ 2.000,00 R$ 2.200,00 R$ 2.420,00 R$ 2.662,00 R$ 2.928,00
Escolha uma opção:
a. Faixa E.
b. Faixa C. ✓
c. Faixa A.
d. Faixa D.
e. Faixa B.
IMAGE
02/09/2026, 15:34 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9179885&cmid=465492 5/5