[studocu com] - Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária AV Estácio - Questões e

Prévia do material em texto

Legislação Fiscal, Trabalhista E Previdenciária AV Estácio
Passei Direto
Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária (Universidade Estácio de Sá)
Scan to open on Studocu
Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university
Legislação Fiscal, Trabalhista E Previdenciária AV Estácio
Passei Direto
Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária (Universidade Estácio de Sá)
Scan to open on Studocu
Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
https://www.studocu.com/pt-br/document/universidade-estacio-de-sa/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-questoes-e/129606364?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
https://www.studocu.com/pt-br/course/universidade-estacio-de-sa/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria/3617137?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
https://www.studocu.com/pt-br/document/universidade-estacio-de-sa/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-questoes-e/129606364?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
https://www.studocu.com/pt-br/course/universidade-estacio-de-sa/legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria/3617137?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Impresso por Gledson Monteiro, E-mail gledsonmon@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por
direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 06/06/2025, 23:06:17
LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ESTÁCIO – AV –
 
1a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar 
que: 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem 
prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam 
mais favoráveis. 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos 
favorável estiver prevista na Constituição Federal. 
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de 
trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando 
aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as 
previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas 
de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na 
Constituição Federal. 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de 
trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova 
ou cláusula contratual em contrário. 
Respondido 
 
Explicação: 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de 
trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
2a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência 
do TST é o de que: 
 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional. 
 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período 
concessivo seguinte. 
 
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço 
constitucional. 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi 
impedido de gozá-las. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional. 
 
 
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Impresso por Gledson Monteiro, E-mail gledsonmon@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por
direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 06/06/2025, 23:06:17
Explicação: 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período 
concessivo seguinte. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
3a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por parte do 
Estado e que, ao mesmo tempo, é entendido como seguro social: 
 
 Previdência social. 
 
Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS 
Seguro saúde. 
 
Segurança Pública. 
 
Médico da Família 
Respondido 
 
Explicação: 
Previdência social. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
4a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta: 
 
 
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida 
a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja 
especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa 
modalidade. 
 
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se 
submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses. 
 
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses. 
 
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 
dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se 
reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento de suas 
contribuições. 
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não 
ocorre com o auxílio-doença. 
Respondido em 
 
Explicação: 
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Impresso por Gledson Monteiro, E-mail gledsonmon@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por
direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 06/06/2025, 23:06:17
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso 
não ocorre com o auxílio-doença. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
5a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Há uma norma constitucional que veda a cobrança de tributos em relação aos fatos geradores 
ocorridos antes do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Essa norma 
configura o princípio constitucional tributário da: 
 
 
anterioridade. 
 irretroatividade. 
legalidade. 
 
uniformidade. 
 
capacidade contributiva. 
Respondido em 
 
Explicação:Irretroatividade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
6a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário: 
 
 Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado 
econômico obtido. 
 
Insuscetíveis de tributação. 
 
Matéria alheia às suas preocupações. 
 
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
 
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
Respondido em 21 
 
Explicação: 
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado 
econômico obtido. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Impresso por Gledson Monteiro, E-mail gledsonmon@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por
direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 06/06/2025, 23:06:17
7a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta: 
 
 
Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o 
requerente. 
 
A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da 
Previdência é pressuposto de análise. 
 Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido 
pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas 
dentro dos limites do pedido inicial. 
 
Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em 
instrução normativa. 
 
Deve observar a cooperação das partes na produção de provas. 
Respondido em 21 
 
Explicação: 
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido
pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas 
dentro dos limites do pedido inicial. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
8a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que: 
 
 
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas 
eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal. 
 
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor. 
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
 
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-
mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de 
renúncia ao excedente. 
 
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação. 
Respondido 
 
Explicação: 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Impresso por Gledson Monteiro, E-mail gledsonmon@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por
direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 06/06/2025, 23:06:17
9a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os 
conceitos de , , e . Sobre elas, é incorreto afirmar-incidência não incidência imunidade isenção
se que: 
 
 
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo 
abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo. 
 
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada. 
 
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência. 
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos. 
 
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode 
ser revogada nem reduzida. 
Respondido em 
 
Explicação: 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
10a 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta: 
 
 
Deve ser habitual. 
 Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
 
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua 
saúde. 
 
Trate-se de pagamento feito em utilidade, (um bem distinto de dinheiro). in natura
 
Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento. 
 
Respondido 
 
Explicação: 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto
Downloaded by luciano ferreira (lucianosanches761@gmail.com)
Scan to open on Studocu
lOMoARcPSD|54617729
https://www.studocu.com/pt-br?utm_campaign=shared-document&utm_source=studocu-document&utm_medium=social_sharing&utm_content=legislacao-fiscal-trabalhista-e-previdenciaria-av-estacio-passei-direto