CADERNO DE MONITORIA 01

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CADERNO DE MONITORIA 01/11 
Monitora: Clara Falcão 
 
COMPENSAÇÃO DE JORNADA 
• Banco de horas: o empregado coloca as horas no banco e o 
empregador devolve em forma de folga 
ATENÇÃO: somente podem ir 2h para o banco de horas, tudo que exceder é 
pago como hora extra 
Semestral – ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) / CCT (Convenção Coletiva 
de Trabalho) - (negociação coletiva) / AIE (Acordo Individual Escrito) 
Anual – apenas por ACT / CCT – NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
 
• Turno ininterrupto de revezamento: o empregado trabalha em 
revezamento de jornada/ alternância de turno (uma semana de 
manhã, uma de tarde e uma de noite) 
6h – jornada reduzida que pode ser ampliada pra 8h por meio de ACT / CCT 
e se houver o aumento das horas, a sétima e oitava hora não são hora extra, 
salvo não haja ACT E CCT 
ATENÇÃO: Pra existir o turno ininterrupto PRECISA TER o período noturno 
(após as 22h) 
 
• Sobreaviso e Prontidão: no sobreaviso o empregado vai pra casa e 
fica aguardando as ordens do empregador / na prontidão o empregado 
fica na empresa aguardando ser solicitado 
No sobreaviso = recebe 1/3 
Na prontidão = recebe 2/3 
 
• Tempo a disposição: é o tempo em que o empregado está 
efetivamente trabalhando a disposição do empregador 
• NÃO É TEMPO A DISPOSIÇÃO: quando o empregado está na 
empresa socializando / tempo que espera a chuva passar / tempo que 
está na empresa em lazer / tempo que fica na empresa para práticas 
religiosas / intervalo intrajornada / o horário utilizado pra higiene 
pessoal / horário de casa pro trabalho e trabalho casa / o tempo de 
troca de uniforme, salvo se for obrigatória a troca dentro da empresa 
 
ATENÇÃO: UNIFORME NÃO PODE SER DESCONTADO DO SALÁRIO DO 
EMPREGADO! 
O UNIFORME PODE CONTER A LOGO DA EMPRESA OU DE EMPRESAS 
PARCEIRAS 
O NÃO USO DO UNIFORME GERA INDISCIPLINA E CAUSA JUSTA CAUSA 
PODE SER DESCONTADO POR DOLO, SEMPRE E POR CULPA, QUANDO 
PREVIAMENTE ACORDADO NO CONTRATO DE TRABALHO 
A HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORME É POR CONTA DO EMPREGADO, SALVO SE 
HOUVER NECESSIDADE DE ALGUMA LAVAGEM OU PRODUTO ESPECIAL 
 
ATENÇÃO: PRA HAVER O PONTO A EMPRESA PRECISA TER MAIS DE 20 
EMPREGADOS (OBRIGATÓRIO) 
 
PONTO POR EXCESSAO: NA EXCESSAO QUE TIVER HORA EXTRA O PONTO 
JÁ ESTÁ MARCADO E PREVIAMENTE PREVISTO NA ACT / CCT / AIE 
 
INTERVALO 
• Intrajornada: aquele dentro da jornada de trabalho, para repouso e 
alimentação 
+ de 4h o intervalo de no mínimo 15 minutos 
+ de 6h no mínimo 1h e no máximo 2h (as 2h podem ser ampliada por ACT 
/ CCT / AIE) O horário pode ser reduzido por ato do ministro ou, simplesmente 
por negociação coletiva (ACT OU CCT) 
ATENÇÃO: Quando o intervalo for desrespeitado se é cobrado o período 
suprimido acrescido de 50% sem repercussão porquê a natureza jurídica é 
indenizatória 
ATENÇÃO: tudo que tem natureza jurídica indenizatória não repercute/não 
tem reflexo 
 
• Interjonada: intervalo entre uma jornada e outra que é de 11h 
 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
• Remuneração: é composta de salário + gorjetas (gorjeta tem 
natureza jurídica salarial) 
As gorjetas são dadas em duas hipóteses: espontaneamente ou em nota de 
serviço (10% do garçom) 
ATENÇÃO: Nenhum empregado pode receber exclusivamente de gorjetas pq 
se não é retirada a principal obrigação do empregador que é o pagamento do 
salário 
O empregado pode receber exclusivamente a base de comissão pq comissão 
é salário 
 
TIPOS DE SALÁRIO 
• Salário base: aquele que toma como base pra todas as outras verbas 
• Sobressalário: comissão e gratificação 
• Comissionista puro: recebe apenas a comissão 
• Comissionista misto: recebe o salário fixo + comissão 
 
ATENÇÃO: se a comissão não bater um salário mínimo ou o salario da 
categoria, a empresa é obrigada a completar pra chegar ao salário mínimo 
A comissão serve de base de cálculo para TUDO porquê tem natureza salarial 
 
As gorjetas não incidem de base de cálculo para o: 
Hora extra 
Aviso prévio 
Repouso semanal remunerado 
Adicional noturno 
 
• NÃO É SALÁRIO/ NÃO INTEGRA O SALÁRIO: ajuda de custo, 
diárias para viagem, despesas de transferência, participação nos 
lucros, auxilio alimentação vedado seu pagamento em dinheiro, premio