Comportamento org humanas tele aula 2

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Pergunta 1
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	Considere as afirmativas quanto à importância do feedback no processo de comunicação:
I. Dar feedback define uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor.
II. Dar e receber o feedback pode minimizar as distorções da interpretação pelo receptor.
III. O feedback pode diminuir a autoestima do receptor, pois a mensagem é sempre negativa.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II.
	Resposta Correta:
	b. 
II.
	Feedback da resposta:
	R:B
	
	
	
Pergunta 2
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Considerando a formação de uma equipe, de acordo com Wagner e Hollenbeck (1999), é fundamental que entre seus membros exista:
I. Proximidade física.
II. Vínculo emocional ou interdependência.
III. Senso de identidade.
IV. Competitividade e individualismo.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
II e III.
	Resposta Correta:
	c. 
II e III.
	Feedback da resposta:
	R:C
	
	
	
Pergunta 3
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	Com referência aos estilos de liderança normalmente utilizados pelos teóricos e estudiosos do tema, encontramos um estilo mais voltado à execução de tarefas em detrimento das pessoas ou relacionamento, denominado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Autocrático.
	Resposta Correta:
	b. 
Autocrático.
	Feedback da resposta:
	R:B
	
	
	
Pergunta 4
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	Segundo a metodologia de Schein, a cultura de uma organização pode ser aprendida em três níveis. O nível que corresponde ao clima organizacional, de maior facilidade de observação, denomina-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Artefatos visíveis.
	Resposta Correta:
	a. 
Artefatos visíveis.
	Feedback da resposta:
	R:A