Simulado - Psicologia Organiz. 3

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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado:   XXXXXXXXXXX V.3 
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Aluno(a): PAULO SÉRGIO GOMES DA SILVA
Matrícula:   XXXXXXXXXXX
Desempenho:   XXXXXXXXXXX
Data: 10/10/2013 23:03:58 (Finalizada)
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 1a Questão (Ref.: 200811815599)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO:
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
 
selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas
 
no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional
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 2a Questão (Ref.: 200811816925)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
O estudo do comportamento organizacional envolve a:
 I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; 
II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações. 
III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro. 
IV- O estudo do comportamento organizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínca e a psicologia institucional.
Considere as frases descritas acima, indicando C para certo e E para errado, a alternativa correta é:
E, E, E, C
C, C, E, C
E, E, C, C
E, C, E, C
 
C, C, C, E
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 3a Questão (Ref.: 200811815608)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
A competitividade e a globalização têm obrigado as empresas a gerenciarem sob uma perspectiva contingencial do comportamento humano, na qual:
é fundamental a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas.
os administradores devem enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos trabalhadores.
 
não existe uma “única melhor maneira” de administrar o comportamento humano, porque as circunstâncias variam.
a estrutura organizacional deve eliminar a variabilidade de resultados para a definição do comportamento dos especialistas.
 
o sucesso organizacional é baseado na satisfação de necessidades econômicas e sociais do indivíduo e do grupo.
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 4a Questão (Ref.: 200811816403)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
 
fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
 
extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
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 5a Questão (Ref.: 200811817222)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
A psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que misturam e se interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. (ENADE 2006) Esse exercício fica prejudicado pela:
Dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os funcionários.
Falta de desenvolvimento técnico e de neutralidade científica na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho.
 
Falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e do trabalho, aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação
Tentativa inadequada de transformar o campo das estratégias e políticas organizacionais, antes exclusivas da cúpula diretiva, em uma área de análise e intervenção da Psicologia Organizacional e do Trabalho.
 
Utilização indiscriminada de pesquisa como instrumento de ação do psicólogo organizacional e do trabalho.
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 6a Questão (Ref.: 200811816934)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
Psicologia é a ciência do comportamento humano e (não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Qual das áreas abaixo NÃO corresponde ao campo de atuação e conhecimento da psicologia?
A psicologia Organizacional, que compreende e intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações.
 
A psicologia geral, que estuda e compreende os fatores estruturantes e estruturais da sociedade humana.
A psicologia do desenvolvimento, que compreende as diversas fases do desenvolvimento humano.
A psicologia do Esporte, que compreende fatores motivacionais dos atletas de alto impacto.
 
A Psicologia Clínica lida com as desordens emocionais e problemas psicológicos.
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 7a Questão (Ref.: 200811816940)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
De acordo com Chiavenato (2006), a seleção de recursos humanos, por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco, tais como: I. Entrevistas II. Provas de Conhecimento III. Técnicas Vivenciais IV. Avaliação do Sistema Nervoso Central V. Testes Psicológicos
I e II apenas.
 
I, II, III e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
I e IV, apenas.
 
II e V, apenas.
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 8a Questão (Ref.: 200811815603)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
(CFP 2006, adapt.) Estudos do instituto Ethos demonstram que, nas maiores empresas do Brasil, as mulheres ocupam apenas 9% dos cargos de direção, conforme Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, Instituto Ethos, 2003. Este fato afeta a diversidade nas organizações, que, em alguns casos, tem sido promovida através de ações afirmativas. A diversidade, neste caso, corresponde à:
desigualdade crescente em termos de modalidade de trabalho e remuneração por produtividade.
organização dos processos de trabalho, quando a organização pleiteia a certificação ISO e precisa incluir diferentes métodos gerenciais
insegurança gerada por organizações que não apresentam definição de carreira.
adequação às normas e padrões previamente estabelecidos pela organização.
 
estratégias que visam à inclusão de indivíduos com desigualdades de oportunidades em função de características demográficas.
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 9a Questão (Ref.: 200811769112)
"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhadorquanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
Sua Resposta:   XXXXXXXXXXX
Compare com a sua resposta:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
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 10a Questão (Ref.: 200811769115)
Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos?
Sua Resposta:   XXXXXXXXXXX
Compare com a sua resposta:
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
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