Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Data: 20/05/2015 08:02:58 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202188439) Pontos: 0,0 / 0,1 Entre os cinco fatores de produção que existem, a remuneração do trabalho aparece como sendo a mais importante para a economia, pois se transforma nos gastos do consumo que tem o papel para multiplicar oportunidade de negócios. Qual das opções abaixo traduz melhor traduz melhor o entendimento do que seja o salário? é a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado é contrapartida que o empregador recebe do empregado por este ter vendido seus serviços. é a forma que o trabalhador tem para participar do processo de produção. é a renda que o trabalhador recebe por alugar sua mão de obra. é o pagamento que as empresas fazem aos empregados pela comercialização de suas horas de trabalho. 2a Questão (Ref.: 201202234147) Pontos: 0,1 / 0,1 Entre as diversas possibilidades de se intitular a área da Administração que tem por atribuição principal cuidar das pessoas que trabalham em uma organização, aquele que traz os conceitos mais completos desse setor é: Departamento de Pessoal; Administração do Pessoal; Gestão de Pessoas. Relações Industriais; Administração de Recursos Humanos; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201202188430) Pontos: 0,1 / 0,1 Quais são os objetivos principais que podem ser alcançados com a implantação de uma Política de Cargos e Salários? mostrar que a empresa é uma boa empregadora. obtenção de maior rendimento por pessoa. revelar para o mercado que a empresa respeita a lei. obedecer a CLT. definição de responsabilidades e a determinação de estruturas salariais para atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa. 4a Questão (Ref.: 201202232583) Pontos: 0,1 / 0,1 É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência: os seus resultados operacionais e financeiros; as preferências daqueles com mais tempo na empresa. os interesses pessoais dos seus colaboradores; aumentar o nível de participação da empresa no mercado. as opções de seus clientes; Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201202636349) Pontos: 0,1 / 0,1 Considerando a implementação de um PCCS numa organização, é necessário que sejam seguidas etapas para que o mesmo seja eficaz. Assinale a sequência correta: Organização e Planejamento, Divulgação, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos, Pesquisa Salarial, Determinação de Estrutura Salarial, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Política de Cargos e Salários. Divulgação, Organização e Planejamento, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrição de Cargos, Determinação da Estrutura Social, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários. Pesquisa Salarial, Descrição de Cargos, Divulgação, Organização e Planejamento, Determinação da Estrutura Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários. Organização e Planejamento, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos, Determinação da Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Divulgação, Política de Cargos e Salários. Política de Cargos e Salários, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Determinação de Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrições de Cargos, Levantamento das Atribuições, Divulgação, Organização e Planejamento.
Compartilhar