Simulado 3 de Administração de Recursos Humanos II

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Data: 20/05/2015 08:02:58 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202188439) Pontos: 0,0 / 0,1 
Entre os cinco fatores de produção que existem, a remuneração do trabalho aparece como sendo a mais 
importante para a economia, pois se transforma nos gastos do consumo que tem o papel para multiplicar 
oportunidade de negócios. Qual das opções abaixo traduz melhor traduz melhor o entendimento do que 
seja o salário? 
 
 é a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado 
 é contrapartida que o empregador recebe do empregado por este ter vendido seus serviços. 
 é a forma que o trabalhador tem para participar do processo de produção. 
 é a renda que o trabalhador recebe por alugar sua mão de obra. 
 é o pagamento que as empresas fazem aos empregados pela comercialização de suas horas de 
trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202234147) Pontos: 0,1 / 0,1 
Entre as diversas possibilidades de se intitular a área da Administração que tem por atribuição principal 
cuidar das pessoas que trabalham em uma organização, aquele que traz os conceitos mais completos 
desse setor é: 
 
 Departamento de Pessoal; 
 Administração do Pessoal; 
 Gestão de Pessoas. 
 Relações Industriais; 
 Administração de Recursos Humanos; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202188430) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quais são os objetivos principais que podem ser alcançados com a implantação de uma Política de Cargos 
e Salários? 
 
 mostrar que a empresa é uma boa empregadora. 
 obtenção de maior rendimento por pessoa. 
 revelar para o mercado que a empresa respeita a lei. 
 obedecer a CLT. 
 definição de responsabilidades e a determinação de estruturas salariais para atrair o tipo de mão 
de obra que a empresa precisa. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202232583) Pontos: 0,1 / 0,1 
É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão 
que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência: 
 
 os seus resultados operacionais e financeiros; 
 as preferências daqueles com mais tempo na empresa. 
 os interesses pessoais dos seus colaboradores; 
 aumentar o nível de participação da empresa no mercado. 
 as opções de seus clientes; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202636349) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a implementação de um PCCS numa organização, é necessário que sejam seguidas etapas 
para que o mesmo seja eficaz. Assinale a sequência correta: 
 
 Organização e Planejamento, Divulgação, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, 
Avaliação e Classificação dos Cargos, Pesquisa Salarial, Determinação de Estrutura Salarial, 
Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Política de Cargos e Salários. 
 Divulgação, Organização e Planejamento, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrição de 
Cargos, Determinação da Estrutura Social, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários. 
 Pesquisa Salarial, Descrição de Cargos, Divulgação, Organização e Planejamento, Determinação da 
Estrutura Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Exercício de Enquadramento de Cargos e 
Salários. 
 Organização e Planejamento, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, Avaliação e 
Classificação dos Cargos, Determinação da Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Exercício de 
Enquadramento de Cargos e Salários, Divulgação, Política de Cargos e Salários. 
 Política de Cargos e Salários, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Determinação de 
Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrições de Cargos, 
Levantamento das Atribuições, Divulgação, Organização e Planejamento.