Simulado II Administração de Recursos Humanos II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201401467111)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contador respondendo a indagação de um microempresário cliente seu, sobre até a data máxima que a CLT fixa para que a empresa pague o seu salário, respondeu:
		
	
	até o trigésimo dia do mês como data máxima permitida para que a empresa pague o seu salário.
	 
	até o dia quinto dia útil do mês subseqüente ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.
	
	até o terceiro dia útil quando quinto dia cair num final de semana.
	
	até o segundo dia útil do mês seguinte ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.
	
	até o primeiro dia útil após o ponto do trabalhador ter sido fechado, caracterizando que ele trabalhou os 30 dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401911061)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando que se pretenda implantar, em uma organização, um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir quanto às premissas que devem embasar esse processo. I- Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar a qualquer ambiente/situação organizacional. II- Na definição de investimento em capacitação, devem ser utilizados os resultados da avaliação do desempenho. III- Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser priorizados sob qualquer circunstância. IV- O comprometimento da alta direção da organização constitui diferencial para o sucesso da implantação de um sistema de gestão de desempenho. É correto o que se afirma em:
		
	 
	I e IV.
	 
	I e II.
	 
	I e III.
	 
	III e IV.
	 
	II e IV.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401503702)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em um caso hipotético, identificamos um funcionário que trabalha há cerca de um mês em uma siderúrgica, executando a separação de resíduos, tendo recebido os equipamentos de proteção individual, porém ainda não recebeu instruções de uso desses EPI, nem mesmo conhece o pessoal que trabalha na área de segurança do trabalho. Vemos aí que:
		
	
	O funcionário não teve iniciativa de buscar esclarecimentos sobre como utilizar os EPI.
	
	provavelmente não há um setor de segurança do trabalho na empresa em questão, justificando a situação.
	
	a empresa é muito segura, não havendo necessidade de maiores esclarecimentos sobre o assunto;
	 
	O setor de RH deixou de proporcionar uma adequada socialização do funcionário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401502690)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na atualidade, verifica-se que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos acionistas e investidores, dos empregados, dos fornecedores, do clientes e até mesmo dos consumidores. Esta afirmação representa uma percepção das pessoas que trabalham em uma organização como:
		
	
	MÃO DE OBRA
	
	INVESTIDOR
	
	CONSUMIDOR
	 
	STAKEHOLDERS
	
	POSSÍVEL INTERESSADO
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401503947)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com relação às práticas de Recrutamento, podemos considerar os seguintes meios utilizados para o Recrutamento Interno e Externo, respectivamente:
		
	 
	cartazes ou anúncios na portaria da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários;
	
	divulgação das vagas existentes em jornal da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários.
	 
	indicação de empresas colaboradoras (fornecedoras ou clientes) que realizam recolocação de colaboradores; e encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis;
	
	apresentação espontânea do candidato; e inscrição mantida no site da empresa ("trabalhe conosco");
	
	comunicações dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; e banco de recursos humanos da empresa;