REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA EXERCÍCIO 10

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – EXERCÍCIO 10
	
		1.
		A COPESUL - Companhia Petroquímica do Sul, que é a central de matérias-primas do polo petroquímico de Triunfo no Rio grande do Sul, em seu processo de desenvolvimento de recursos humanos, promoveu mudanças em seu sistema de remuneração, conforme destacado por Picarelli Filho e Wood Jr. Qual a mudança observada em determinado momento?
		
	
	
	
	
	Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração por competências
	
	 
	Substituição do sistema de remuneração por competências por um sistema de remuneração por habilidades
	
	 
	Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por habilidades
	
	
	Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por competências
	
	
	Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração funcional
	
	
		2.
		Considerando os casos práticos apresentados em nosso conteúdo de aulas, temos uma das situações em que foram feitos três planos específicos Horistas; Técnicos e Mecânicos e Eletro-instrumentistas e Técnicos Quimicos, qual das empresas buscou esta solução?
		
	
	
	
	
	Selenium.
	
	 
	Dupont.
	
	
	Sabó
	
	
	Copesul.
	
	
	Taco Bell.
	
	
		3.
		Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
 A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar claramente definida;
 As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a política salarial da empresa;
O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
		
	
	
	
	
	Taco Bell
	
	
	Sabó
	
	 
	Du Pont
	
	
	Selenium
	
	 
	Copesul
	
	
		4.
		O sistema abaixo identificado corresponde a solução para qual dos casos apresentados nesta aula: Foram desenvolvidos três planos de carreira diferentes: o Horistas; o Técnicos mecânicos e eletro-instrumentistas; e o Técnicos químicos.
		
	
	
	
	
	Selenium
	
	
	Copesul
	
	
	Taco Bell.
	
	 
	Du Pont
	
	
	Sabó
	
		5.
		No processo de implantação da Du Pont tivemos alguns ganhos com a multifuncionalidade analise as alternativas abaixo:
                  I.        Maior lucratividade na operação dos departamentos
                 II.        Menores riscos de parada;
                III.        Partidas de unidades mais rápidas.
E escolha uma das opões a seguir: 
		
	
	
	
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa I está corretas.
	
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está corretas.
	
	
		6.
		Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
  Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.
  O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
  Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído;
 
		
	
	
	
	
	Du Pont
	
	
	Taco Bell
	
	 
	Copesul
	
	
	Sabó
	
	 
	Selenium