LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0007_SM_201301172898 V.1 
	Aluno(a): KEILA BATISTA GRACIANO
	Matrícula: 201301172898
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 06/04/2016 08:52:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301828482)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301443932)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	É nulo de pleno direito.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301781229)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
		
	
	salário mínimo
	 
	adicional de periculosidade
	
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	
	horas extras
	
	décimo terceiro salário
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301905810)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As relações de trabalho e de emprego diferenciam-se no mundo jurídico, especialmente em função da legislação aplicável e, consequentemente, pela intenção do legislador na forma de tutelar o "trabalho". Sobre a relação de trabalho e a relação de emprego, assinale a alternativa correta.
		
	
	Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, sem exceção.
	
	Conforme a CLT, a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de trabalho.
	 
	A prova do contrato individual do trabalho será feita, exclusivamente, pelas anotações constantes da carteira profissional.
	 
	A relação de emprego, do ponto de vista técnico- jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configurada. Corresponde a um tipo legal próprio e específico, inconfundível com as demais modalidades de relação de trabalho ora vigorantes.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301904562)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	 
	O princípio da irrenunciabilidade significa a admissão que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	 
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.