GP_2_-_Aula_04_-_Rotinas_trabalhistas_-_01[1]

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Prof. Ruy Carvalho Prof. Ruy Carvalho 
Gestão de Pessoas 
II 
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Concluído o processo de seleção, ou seja, escolhido 
o candidato que irá preencher a vaga, deve-se 
preencher os documentos relativos a contratação 
para regularizar o vínculo do novo empregado. 
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•Folha de Pagto 
• 13º Salário 
• Férias 
•Rescisão) 
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FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 
Administrar a movimentação de pessoal 
entre empregador e empregado, preparar 
folha de pagamento, férias, 13.º salário, 
rescisão do contrato de trabalho e encargos 
sociais. 
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Folha de Pagamento 
 
 
 
A folha de pagamento representa o resumo 
de tudo o que o empregado tem a 
receber, o que deve ser descontado e o 
valor líquido a receber. 
 
A empresa é obrigada a preparar folhas de 
pagamento das remunerações pagas ou 
creditadas a todos os segurados a seu 
serviço, de acordo com os padrões e 
normas estabelecido pelo órgão 
competente da Seguridade Social;, 
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A FOLHA DE PAGAMENTO DIVIDE-SE EM 
DUAS PARTES: 
 
PROVENTOS 
 
E 
 
 DESCONTOS 
 
 
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PROVENTOS 
SALÁRIO - FIXO 
 
 
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO FIXO + 
ADICIONAIS 
 
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Adicional de insalubridade 
 Art. 189 CLT: Insalubres são aquelas atividades que, 
por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, 
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde; 
 Art. 192 CLT. O exercício de trabalho em condições 
insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo MTE, assegura a percepção de 
adicional respectivamente de: 
40% (grau máximo), 
20% (grau médio) 
10% (grau mínimo) 
do salário mínimo da região 
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Adicional de Periculosidade 
 Art. 193 (CLT). São consideradas atividades ou 
operações perigosas, na forma da regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, 
por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis 
ou explosivos em condições de risco acentuado. 
 
 §1º “O trabalho em condições de 
periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa.” 
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Art . 195 da CLT- A caracterização e a 
classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão 
através de perícia a cargo de Médico 
do Trabalho ou Engenheiro do 
Trabalho, registrados no Ministério do 
Trabalho 
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Salário 
Família 
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• É devido ao(à) trabalhador(a) empregado(a), 
exceto o(a) doméstico(a), e ao(à) trabalhador(a) 
avulso(a), pago diretamente pelo empregador. 
 
• É devido também ao(s) aposentado(s) por 
invalidez ou por idade, e aos demais 
aposentados quando completarem 65 anos, se 
homem ou 60 anos, se mulher, pago pela 
Previdência Social junto com a aposentadoria. 
 
• É paga uma cota de Salário-Família por filho 
até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de 
qualquer idade. 
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Para os filhos 
até 6 anos de idade o empregado deverá 
apresentar no mês de novembro o atestado 
de vacinação ou documento equivalente e 
para os filhos a partir de 7 anos de idade, 
comprovante de frequência escolar nos 
meses de maio e novembro. No caso de 
menor inválido que não frequenta a escola 
por motivo de invalidez, deve ser 
apresentado atestado médico que confirme 
este fato. (Decreto 3.048/99, Art. 84) 
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SALÁRIO-FAMÍLIA A PARTIR DE 01/01/2013 
Salário-de-contribuição 
R$ 
Salário-família 
R$ 
 
Até 646,55 
 
33,16 
 
De R$ 646,56 a R$ 971,78 
 
23,36 
Portaria MPS/MF Nº 02/2013 
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Para os fins deste artigo, considera-se remuneração 
mensal do segurado o valor total do respectivo salário-
de-contribuição, ainda que resultante da soma dos 
salários-de-contribuição correspondentes a atividades 
simultâneas. Art. 4º § 1º 
 
Todas as importâncias que integram o salário-de-contribuição serão 
consideradas como parte integrante da remuneração do mês, exceto 
o 13º salário e o adicional de férias previsto no inciso XVII do art. 7º 
da Constituição, para efeito de definição do direito à cota do salário-
família. Art. 4º § 3º 
 Portaria MPS/MF Nº 15/2013 
 
 
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DESCONTOS 
• Quota de previdência (INSS); 
• Imposto de renda; 
• Contribuição sindical; 
• Adiantamentos; 
• Faltas e atrasos; 
• Vale-transporte; 
• Pensão alimentícia. 
 
 
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Tabela de contribuição do INSS dos segurados empregados, 
empregados domésticos, avulsos, para pagamento de 
remuneração a partir de 1º de janeiro/2013 
 
 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO R$ 
 
ALÍQUOTA 
até 1.247,70 
 
8% 
 
de 1.247,71 até 2.079,50 
 
9% 
 
de 2.079,51 até 4.159,00 
 
11% 
Portaria MPS/MF Nº 15/2013 
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VALOR DESCONTADO DO SEGURADO 
Múltiplos vínculos 
Múltiplos vínculos empregatícios ou 
múltiplas fontes pagadoras. 
 
Para os segurados empregados e 
trabalhadores avulsos, o valor descontado 
deve observar a tabela de salário-de-
contribuição e a alíquota correspondente à 
soma das remunerações no mês de 
competência. 
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Exemplo 
Empregado com mais de um vínculo na mesma 
competência 
 
• Empresa A ---------------- R$ 1.000,00 x 11% 
• Empresa B ---------------- R$ 1.200,00 x 11% 
• Total ------------------------ R$ 2.200,00 
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Das Obrigações dos Segurados Empregado, 
Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso 
 
 O segurado empregado, inclusive o doméstico, 
que possuir mais de 1 (um) vínculo, deverá 
comunicar a todos os seus empregadores, 
mensalmente, a remuneração recebida até o 
limite máximo do salário-de-contribuição, 
envolvendo todos os vínculos, a fim de que o 
empregador possa apurar corretamente o 
salário-de-contribuição sobre o qual deverá 
incidir a contribuição social previdenciária do 
segurado, bem como a alíquota a ser aplicada. 
 (IN RFB nº 971 Art. 64). 
 
 
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Tabela Progressiva Mensal - 
IRRF para o ano-calendário de 2013 
 Dedução de R$ 164,56 por dependente (Lei 12.469/2011) 
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir 
 do IR (R$) 
Até 1.710,78 - - 
De 1710,79 até 2.563,91 7,5 128,31 
De 2.563,92 até 3.148,59 15 320,60 
De 3.418,60 até 4.271,59 22,5 577,00 
Acima de 4.271,59 27,5 790,58 
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 
Na folha de pagamento do mês de março, a 
empresa é obrigada a descontar um dia de 
trabalho de todos os empregados, qualquer que 
seja a forma do referido pagamento. 
Caso o empregado seja admitido depois de 
março e não tenha contribuído para nenhum 
sindicato, o desconto referente à sua 
contribuição será efetuado no mês subseqüente 
ao da sua admissão. 
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VALE TRANSPORTE 
 A empresa que concede o vale transporte 
está autorizada a descontar mensalmente 
do empregado a parcela equivalente até 
6% (dos dias trabalhados) do seu salário 
básico ou do vencimento fixo, excluídas 
qualquer vantagens ou adicionais desde 
que o valor descontado do seu salário, 
não ultrapasse o valor do vale transportedo mês (6% do salário base ou o valor 
dos vales, o que for menor). 
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CÁLCULO DE FOLHA DE 
PAGAMENTO (abril/2013) 
• 1 ANA DA SILVA 
• Salário Base R$ 622,00 por mês 
• Adicional de Insalubridade 20% 
• Tem 2 dependentes (filho menor de 14 anos) 
• É optante por receber Vale-Transporte 
• Horário de trabalho 8h às 18h com 2h de intervalo 
• Adiantamento de Salário 40% 
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46,72 
793,12 
447,29 
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2 MARTHA HELENA 
- Salário base R$ 1.900,00 por mês 
-Adicional de Periculosidade 30% 
- Possui 1 dependente (filho menor de 14 anos) 
- Recebeu de vale-transporte no mês R$ 92,00 
- Horário de trabalho 8h às 18h com 2h de 
intervalo 
- Adiantamento de Salário 40% 
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• 3 LUCIANA SILVA 
• Salário R$ 3.200,00 por mês 
• Realizou 20 horas extras diurnas e 12 horas extras 
noturnas 
• Recebeu de vale-transporte no mês R$ 92,00 
• Horário de trabalho 8h às 18h com 2h de intervalo 
• 2 dependentes 
• Adiantamento de salário 40%