AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 2016

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	Avaliação: GST0918_AV_201004011733 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201004011733 - JOAQUIM LEAL DA SILVA
	Professor:
	LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,2    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 17/03/2016 15:08:17
	
	 1a Questão (Ref.: 201004278993)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Em pesquisa divulgada pelo Inep somente 17% dos alunos que terminam o ensino fundamental tem domínio de matemática. Este dado é preocupante, pois:
		
	
	o aluno fará estudos complementares e cursos extras para suprir a sua deficiência.
	 
	o aluno terá dificuldades no ensino médio e consequentemente em sua vida profissional;
	
	o aluno escolherá cursos mais simples e que não exijam raciocínio lógico;
	
	o aluno usará artifícios como computadores e máquinas como calculadoras;
	
	o aluno não seguirá com seus estudos em decorrência de sua dificuldade;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201004614204)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Após a graduação, podemos nos deparar com diferentes cursos denominados "Pós-Graduação". Dentre estes, são dois os tipos principais: Stricto Sensu e Lato Sensu. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE informações sobre uma Pós-graduação LATO SENSU:
		
	
	Trata-se exclusivamente dos cursos de Doutorado
	
	Trata-se exclusivamente dos cursos de Mestrado
	
	Inclui tanto os cursos de Mestrado, quanto os de Doutorado
	
	Inclui tanto cursos de Especializações, quanto os de Mestrados
	 
	Pode também ser realizada no formato MBA
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201004253402)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O estágio como método de ensino superior no Brasil tem por finalidade ser:
		
	
	Uma forma de os alunos não assistirem aula.
	
	Dar ao aluno tudo que ele precisa para aprender melhor em aula.
	
	Fornecer mão de obra barata as empresas.
	
	Fazer com que o professor aplique seus conhecimentos práticos.
	 
	Uma forma do aluno aplicar o seu conhecimento teórico na prática.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201004584175)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Matias é Gerente de uma determinada empresa de grande porte e, mantém um controle pessoal e mensal dos desembolsos que realiza com os pagamentos de contas de água, luz, telefone, aluguel etc. Assinale a alternativa que corresponde a estes desembolsos:
		
	
	Receita Líquida.
	 
	Gastos.
	
	Receita Bruta.
	
	Receita.
	
	Salário.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201004246190)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Mas é óbvio que nem todos são assim... Como podemos classificar que o tipo do perfil de investidor que não tem medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo, investindo em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos?
		
	
	Investidor Moderado
	
	Investidor Paciente
	
	Investidor Prudente
	
	Investidor Conservador
	 
	Investidor Agressivo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201004242557)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A exigência do mercado contemporâneo é cada vez maior e a necessidade no aprimoramento é crucial para o sucesso na carreira profissional. O relacionamento interpessoal no trabalho, a capacidade na resolução de problemas e o domínio das ferramentas tecnológicas são fatores decisivos para a permanência em qualquer emprego. Assinale a alternativa que expresse respectivamente estes três fatores.
		
	
	competência emocional, competência pragmática e competência técnica.
	
	Todas as alternativas apresentam erro.
	
	Competência associativa, competência racional e competência emocional.
	 
	Competência relacional, competência intelectual e competência técnica.
	
	Competência comunicativa, competência associativa e competência tecnológica.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201004617243)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos profissionais no atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em destaque. - É a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (profissionais, sociais ou pessoais) superando essas situações desfavoráveis e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente.
		
	 
	Empregabilidade
	
	Assertividade
	
	Comprometimento
	 
	Resiliência
	
	Flexibilidade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201004579698)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa em relação ao profissional:
		
	
	Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais.
	
	Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
	 
	Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira.
	
	Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.
	
	Progressão na empresa, com base em desempenho e competência.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201004279765)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	São fatores que, ao longo do tempo, exigiram mudanças nas empresas:
		
	
	Mercados fechados, novas tecnologia e o diminuição da concorrência.
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e a diminuição da concorrência.
	
	Mercados fechados, pouca tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	A abertura de novos mercados, falta de comunicação empresarial e a diminuição da concorrência.
	 
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201004248734)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos definir currículo como o percurso profissional de um indivíduo. Dentre as características listadas abaixo a única que enquadra-se dentre as características IDEAIS de um currículo é:
		
	
	Listagem detalhada de todas as atividades de cada emprego anterior
	
	Lista extensa de dados pessoais
	 
	Enumeração sintética de qualificações e atividades profissionais
	
	Supervalorizar as atividades realizadas anteriormente para impressionar o recrutador.
	
	Lista de todos os cursos realizados, independentemente de sua importância.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 11/03/2016 até 29/03/2016.
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