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Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
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Exercício: GST0917_EX_A10_201002240115  Matrícula: 201002240115
Aluno(a): MARCOS ANTONIO ALVES DE SOUZA Data: 25/11/2015 15:39:51 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201002502657)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (3 de 7)
O currículo é o registro de nossa história e demonstra ao mercado quem somos como profissionais. Portanto,
são partes integrantes do currículo, para que este seja considerado objetivo e COMPLETO:
Objetivo, qualificação acadêmica, disponibilidade e experiência profissional.
Formação acadêmica, experiência profissional, disponibilidade e pretensão salarial.
  Dados pessoais, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação acadêmica.
Síntese das qualificações, relação das empresas em ordem cronológica, idiomas e pretensão salarial.
Formação acadêmica, experiência profissional e objetivo específico direcionado à empresa de interesse
do candidato.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201002498040)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (3 de 7)
Com relação ao Currículo Profissional a ser apresentado a um determinado processo seletivo, entre todas as
orientações disponíveis para que se tenha um bom documento dessa natureza, podemos considerar que esse
currículo deve:
enfatizar as expectativas do profissional, especialmente quando a formação não tem relação com a
vaga pretendida;
registrar todos os detalhes da formação e da experiência profissional, independentemente da vaga
pretendida.
enfatizar a formação do profissional, porém somente quando essa formação tiver ocorrido em
instituições renomadas;
  reproduzir com fidelidade o que o profissional tem como formação, experiência e expectativas,
correlacionando­as com a vaga pretendida;
apresentar algo um pouco além do que realmente caracteriza o profissional, a fim de impressionar o
selecionador;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201002865421)  Fórum de Dúvidas (7 de 14)       Saiba   (1 de 7)
Os processos seletivos geralmente ocorrem em etapas, a partir das quais o empregador pode, em diferentes
momentos, observar, analisar e julgar as habilidades e competências dos profissionais interessados na vaga
disponibilizada. Uma das etapas do processo pode ser a Entrevista, a qual possui como objetivo principal...
...observar o empregador em relação às suas competências e habilidades
...corrigir a conduta do candidato, para a próxima etapa do processo seletivo
  ...coletar informações relevantes sobre o empregado, para a análise do preenchimento da vaga
disponível
  ...aplicar de maneira prática dinâmicas psicológicas para leitura e interpretação comportamental
...coletar mais informações sobre o empregador, para analise do real interesse na vaga disponível
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201002922470)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (3 de 7)
Muitas pessoas reclamam que enviam uma porção de currículos para uma porção de empresas e não recebem
nenhum convite para participar de entrevista. Em muitos casos, a resposta para essa falta de um retorno é que
as empresas costumam receber milhares de Curriculum Vitae, ou simplesmente CV como é mais conhecido, e
infelizmente os candidatos a uma vaga de emprego não sabem preparar um CV, ou seja, não sabem vender a
sua imagem, sua experiência através de um CV. Das alternativas abaixo, qual NÃO PODE SER CONSIDERADA
como uma boa dica para recém­ formados?
  Se não possuir cursos, coloque assim mesmo, uma mentirinha não fará mal.
Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares.
Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios, trabalhos e pesquisas.
Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo.
Mencione o TCC.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201002837097)  Fórum de Dúvidas (7 de 14)       Saiba   (1 de 7)
Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho devem estar atentos para alguns pontos da entrevista de
seleção, conforme vimos em aula. Um dos erros mais comuns que ele pode cometer é: (assinale a alternativa
correta)
Entender que hoje é mais comum que as empresas investiguem as Redes sociais do candidato.
Ir preparado para a entrevista, tendo estudado a empresa contratante.
Ter em mente o colocado em seu currículo, em caso de eventuais perguntas sobre o mesmo.
Ser pontual.
  Ir com vestimenta inadequada ­ mulheres, por exemplo, com decotes.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201002530835)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (3 de 7)
No mercado de trabalho ligado as empresas privadas, existem dois tipos de currículos, o tecnológico e o
convencional. A diferença entre eles é a quantidade de informações. No tecnológico (cadastramento realizado
em sites), você está limitado às informações solicitadas, que devem ser inseridas nos quadrinhos apropriados.
No convencional, você pode se estender a seu critério, acrescentando informações e detalhes que os sites não
permitem. Marque a afirmativa verdadeira:
O currículo deve ter caráter genérico de forma a possibilitar a sua divulgação para qualquer vaga e
qualquer empresa
Não importa o modelo do currículo, o importante detalhar todas as informações em relação aos
documentos pessoais
O currículo é uma mera peça de apresentação, com pouca importância no processo de seleção de
pessoal
  Não importa o modelo do currículo, o importante é que todas as informações nele contidas sejam
verídicas
O currículo deve ocultar qualquer informação sobre seu endereço, de forma que permita ser contratado
por qualquer empresa
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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