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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Lupa Fechar Exercício: GST0917_EX_A10_201002240115 Matrícula: 201002240115 Aluno(a): MARCOS ANTONIO ALVES DE SOUZA Data: 25/11/2015 15:39:51 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201002502657) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (3 de 7) O currículo é o registro de nossa história e demonstra ao mercado quem somos como profissionais. Portanto, são partes integrantes do currículo, para que este seja considerado objetivo e COMPLETO: Objetivo, qualificação acadêmica, disponibilidade e experiência profissional. Formação acadêmica, experiência profissional, disponibilidade e pretensão salarial. Dados pessoais, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação acadêmica. Síntese das qualificações, relação das empresas em ordem cronológica, idiomas e pretensão salarial. Formação acadêmica, experiência profissional e objetivo específico direcionado à empresa de interesse do candidato. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201002498040) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (3 de 7) Com relação ao Currículo Profissional a ser apresentado a um determinado processo seletivo, entre todas as orientações disponíveis para que se tenha um bom documento dessa natureza, podemos considerar que esse currículo deve: enfatizar as expectativas do profissional, especialmente quando a formação não tem relação com a vaga pretendida; registrar todos os detalhes da formação e da experiência profissional, independentemente da vaga pretendida. enfatizar a formação do profissional, porém somente quando essa formação tiver ocorrido em instituições renomadas; reproduzir com fidelidade o que o profissional tem como formação, experiência e expectativas, correlacionandoas com a vaga pretendida; apresentar algo um pouco além do que realmente caracteriza o profissional, a fim de impressionar o selecionador; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201002865421) Fórum de Dúvidas (7 de 14) Saiba (1 de 7) Os processos seletivos geralmente ocorrem em etapas, a partir das quais o empregador pode, em diferentes momentos, observar, analisar e julgar as habilidades e competências dos profissionais interessados na vaga disponibilizada. Uma das etapas do processo pode ser a Entrevista, a qual possui como objetivo principal... ...observar o empregador em relação às suas competências e habilidades ...corrigir a conduta do candidato, para a próxima etapa do processo seletivo ...coletar informações relevantes sobre o empregado, para a análise do preenchimento da vaga disponível ...aplicar de maneira prática dinâmicas psicológicas para leitura e interpretação comportamental ...coletar mais informações sobre o empregador, para analise do real interesse na vaga disponível Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201002922470) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (3 de 7) Muitas pessoas reclamam que enviam uma porção de currículos para uma porção de empresas e não recebem nenhum convite para participar de entrevista. Em muitos casos, a resposta para essa falta de um retorno é que as empresas costumam receber milhares de Curriculum Vitae, ou simplesmente CV como é mais conhecido, e infelizmente os candidatos a uma vaga de emprego não sabem preparar um CV, ou seja, não sabem vender a sua imagem, sua experiência através de um CV. Das alternativas abaixo, qual NÃO PODE SER CONSIDERADA como uma boa dica para recém formados? Se não possuir cursos, coloque assim mesmo, uma mentirinha não fará mal. Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares. Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios, trabalhos e pesquisas. Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo. Mencione o TCC. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201002837097) Fórum de Dúvidas (7 de 14) Saiba (1 de 7) Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho devem estar atentos para alguns pontos da entrevista de seleção, conforme vimos em aula. Um dos erros mais comuns que ele pode cometer é: (assinale a alternativa correta) Entender que hoje é mais comum que as empresas investiguem as Redes sociais do candidato. Ir preparado para a entrevista, tendo estudado a empresa contratante. Ter em mente o colocado em seu currículo, em caso de eventuais perguntas sobre o mesmo. Ser pontual. Ir com vestimenta inadequada mulheres, por exemplo, com decotes. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201002530835) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (3 de 7) No mercado de trabalho ligado as empresas privadas, existem dois tipos de currículos, o tecnológico e o convencional. A diferença entre eles é a quantidade de informações. No tecnológico (cadastramento realizado em sites), você está limitado às informações solicitadas, que devem ser inseridas nos quadrinhos apropriados. No convencional, você pode se estender a seu critério, acrescentando informações e detalhes que os sites não permitem. Marque a afirmativa verdadeira: O currículo deve ter caráter genérico de forma a possibilitar a sua divulgação para qualquer vaga e qualquer empresa Não importa o modelo do currículo, o importante detalhar todas as informações em relação aos documentos pessoais O currículo é uma mera peça de apresentação, com pouca importância no processo de seleção de pessoal Não importa o modelo do currículo, o importante é que todas as informações nele contidas sejam verídicas O currículo deve ocultar qualquer informação sobre seu endereço, de forma que permita ser contratado por qualquer empresa Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar
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