AV VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
		
	 
	Fechar
	Avaliação: GST0905_AV_ VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: EU
	Professor:
	KATIA DE MELLO SANTOS
	Turma: 
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 11/03/2016 08:56:49 
	
	 1a Questão (Ref.: 201507382334)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Fulano, Policial Federal, é submetido a situações vexatórias no seu trabalho, na medida em que seu Chefe imediato fala bem alto, na frente de todos, que Fulano não quer nada com o trabalho, que é um preguiçoso e incompetente. Podemos afirmar que Fulano está sendo vítima de assédio moral? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, pois o assédio moral é uma reiteração de um comportamento não razoável dirigido a um empregado ou grupos de empregados que tem o objetivo de martilizar, humilhar, fragilizar ou ameaçar o alvo assediado, com relação entre chefe e empregado.
	
Gabarito: Sim. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego assédio moral são atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. Ainda segundo o MTE trata-se da exposição do trabalhador a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função, ou seja, é a chamada violência moral.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507382359)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Existiriam medidas relacionadas à evolução do estilo de vida que poderiam ajudar a impedir ou reduzir os danos provocados pelo estresse? Cite uma e explique como ela poderia ser desenvolvida no seu ambiente laboral.
		
	
Resposta: Sim, Qualidade de vida no trabalho, que são "métodos participativos" que tem o objetivo de modificar um ou diversos aspectos no meio ambiente laboral, e e fornece um conceito em relação a hábitos saudáveis desde sua alimentação quanto ao balanço energético em relação as atividades física do seu dia à dia, também com a prática de ginástica laboral. 
	
Gabarito: Realização de mais exercício ¿ poderia haver um tempo dedicado a realização de exercícios físicos no trabalho. A promoção estaria condicionada a prática de exercícios físicos. Alimentação mais saudável ¿ palestras no trabalho e consultas com nutricionistas bem como indicação de restaurantes próximos ao local de trabalho que oferecessem comida mais saudável. Respeito às orientações relativas ao consumo de álcool ¿ palestras sobre a prevenção, programas de tratamento para o funcionário e de orientação para a família. Redução ou eliminação do tabagismo ¿ palestras sobre o assunto, exames médicos rotineiros, programa para eliminar o fumo. Convívio com a família e os amigos ¿ palestras, parcerias com órgãos de entretenimento, estímulo a reuniões fora do ambiente laboral e no trabalho. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507376296)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	É responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimento de contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, bem como pela viabilização da aposentadoria especial. Qual é o órgão do Poder Público que possui tais atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho?
		
	
	Ministério Público do Trabalho.
	
	Ministério Público Estadual. 
	
	Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Justiça do Trabalho.
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507376313)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A baixa participação na tomada de decisões, a falta de controle da carga de trabalho, o ritmo de trabalho, o trabalho em turnos... todas estas situações estão caracterizadas por determinado agente de risco psicossocial. Qual?
		
	
	Desenvolvimento da carreira.
	
	Papéis na organização.
	
	Controle.
	
	Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos.
	
	Teor do trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507873918)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale a afirmativa correta : A Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (2002) define o assédio moral como um comportamento reiterado e não razoável dirigido a um empregado ou a um grupo de empregados, que tem por objetivo :
		
	
	Socializar e integrar o alvo do assédio
	
	Advertir, demitir e excluir o alvo do assédio.
	
	Martirizar, humilhar, fragilizar ou ameaçar o alvo do assédio.
	
	Promover, incluir socialmente o alvo do assédio
	
	Demitir, suspender e advertir o alvo do assédio
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507376343)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Guarda Municipal Fulano apresenta ao diretor de sua instituição a Norma Regulamentadora nº 6, que define e regula o equipamento de proteção individual. Quando chega na parte da responsabilidade dos Guardas e da direção, Fulano apresenta os seguintes argumentos: I ¿ Caberá aos Guardas responsabilizarem-se pela higienização e manutenção periódica do EPI, devendo substituí-lo, de imediato, quando danificado ou extraviado. II ¿ Caberá a Direção da Guarda orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI, além de exigir o seu uso. III ¿ Caberá a Direção da Guarda adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certificado de aprovação ¿ CA. Diante do exposto, podemos afirmar que: 
		
	
	Todas as assertivas estão corretas.
	
	Apenas a assertiva III está correta.
	
	Apenas a assertiva II está correta.
	
	Apenas as assertivas II e III estão corretas.
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507376344)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Podemos definir como doença profissional:
		
	
	A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	Aquela que ataca somente durante a realização da atividade laboral.
	
	A produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
	
	A doença que acomete qualquer profissional, em qualquer situação.
	
	Não existe definição para este termo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507814599)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O estresse ocupacional toma por referência as três vertentes do estresse em geral, ou seja, são realizadas associações entre o contexto da vida normal e o contexto do ambiente laboral, a saber: I - Estímulos estressores são associados aos estressores organizacionais que exigem respostas do trabalhador e que excedem a sua habilidade de enfrentamento; II - Respostas aos eventos estressores são associadas às respostas comportamentais, fisiológicas e psicológicas dos trabalhadores quando expostos a fatores de risco relacionados ao trabalho; III - Estímulos estressores-respostas são associados ao processo em que as demandas laborais têm impacto nos trabalhadores; IV - Uso de substâncias tóxicas como álcool e/ou cigarro. Assinale a alternativa correta correspondente às afirmativas: 
		
	
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
	
	As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
	
	As afirmativas I, II, III estão corretas. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507929904)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considere a afirmação: " métodos participativos, objetivando modificar um ou diversos aspectos do meio ambiente laboral, e com isso criar uma nova situação para os trabalhadores e produtividade da empresa " . O enunciado acima refere-se (a) ou (ao) :
		
	
	Qualidade de Vida no Trabalho
	
	Medicina do Trabalho
	
	Clima Organizacional.
	
	Higiene do Trabalho.
	
	Segurança do Trabalho.10a Questão (Ref.: 201507949448)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para Wisner (1987) a ________________________________das condições de trabalho não considera apenas o homem de um lado e o dispositivo de trabalho do outro, mas sim a consequente inter-relação em que o homem e a máquina estão conectados em diversos níveis. Complemente a frase com a opção correta : 
		
	
	Abordagem do trabalho dinâmico
	
	Abordagem do posto de trabalho.
	
	Abordagem antropométrica.
	
	Abordagem biomecânica ocupacional.
	
	Abordagem ergonômica.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 11/03/2016 até 29/03/2016.
Parte inferior do formulário