AV RELAÇÕES HUMANAS

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	Avaliação: GST0904_AV  RELAÇÕES HUMANAS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: EU 
	Professor:
	KATIA DE MELLO SANTOS
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/03/2016 15:58:27 
	
	 1a Questão (Ref.: 201507382807)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O exercício de poder em uma organização admite formas diferenciadas de atuação sobre os grupos comandados. De que forma Gerência e Liderança se distinguem no contexto organizacional?
		
	
Resposta: Na gerência as ações estão focadas em realização de tarefas em curto praso e as realizações das ações são individuais, e também em normas e procedimento, e na liderança o grupo comandado por um lider, vira uma equipe que seus integrantes são persoadidos através de suas atitudes e comportamentos a trabalharem juntos com esforço individual e coletivo.
	
Gabarito: O processo de gerência está associado a uma atividade ou tarefa de uma organização, geralmente associado a metas. É uma função de caráter administrativo relacionada à gestão ou uso dos recursos que são gerenciados. Gerentes podem ser nomeados independentemente de possuírem ou não habilidades necessárias. O poder que a organização lhes oferece é o comando, uma posição de superioridade hierárquica sobre este grupo de pessoas: autoridade de mando e obediência profissional. Por sua vez, liderança está associada à habilidade de lidar com pessoas, capacidade de influenciá-las a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos. A liderança independe de poder formalmente estabelecido.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507383236)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Um certo número de profissionais de segurança foi chamado a formar uma equipe para cuidar da segurança de um evento público. Depois de formada, a equipe começou a agir de maneira coesa, conseguindo dividir naturalmente as tarefas. A sequência do trabalho é marcada pela produção e o desempenho adequado das atividades que foram o objetivo de sua formação. A produtividade aumenta e alcança seu ápice, caminhando para o fim.
Nomeie e explique a próxima fase do processo de criação de equipes. 
		
	
Resposta: dissolução da equipe
	
Gabarito: A fase seguinte do processo de criação de equipes é a desintegração. Quando os objetivos foram alcançados, o tempo foi totalmente empregado, o contrato foi cumprido, ou seja, quando a equipe não tem mais razão para continuar a existir inicia a fase de desintegração.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507376687)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Segundo Bock (1999), o ser humano é composto de múltiplas dimensões que se apresentam de forma integrada e indissociada. Nesse sentido, podemos considerar um homem corpo, um homem pensamento, um homem afeto, um homem ação e um homem relação. Todos estes "homens" estão integrados, constituindo uma síntese ou um modo de ser particular; cada indivíduo humano organiza um modo próprio de ser. 
O conceito que permite compreender as considerações acima é: 
		
	
	Subjetividade.
	
	Mente.
	
	Instinto.
	
	Comportamento.
	
	Consciência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507376553)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A globalização é um fenômeno que põe em andamento uma série de transformações em âmbito mundial. Como sabemos, não é um evento novo na história da humanidade e pode ser classificado em fases. A fase atual da globalização é chamada de:
		
	
	Revolução tecno-científica.
	
	Revolução industrial.
	
	Revolução franco-científica.
	
	Era dos grandes descobrimentos.
	
	Revolução industrial tardia.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507910340)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Considere a afirmativa : Ser capaz de influenciar pessoas a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos . É uma das características :
		
	
	Do líder.
	
	Do assessor
	
	Do treinador
	
	Do intraempreendedor.
	
	Do gerente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507374953)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A teoria da hierarquia de necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Segunda ela, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma escala de valores a serem transpostos. Com frequência, esta teoria é utilizada no ambiente organizacional para fazer compreender os processos motivacionais. No ambiente de trabalho, horários flexíveis, conforto físico e intervalos regulares no processo de produção representam o nível relativo às:
		
	
	Necessidades de auto-realização.
	
	Necessidades de segurança.
	
	Necessidades de amor/relacionamento (social).
	
	Necessidades de estima.
	
	Necessidades fisiológicas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507910227)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os jogos, programas de computador, aplicativos de segurança para sistemas informacionais, robótica (robôs auxiliares), dispositivos para reconhecimentos de escrita a mão e reconhecimento de voz, programas de diagnósticos médicos e muito mais. São características :
		
	
	Da inteligência interpessoal.
	
	Da inteligência artificial
	
	Da inteligência múltipla.
	
	Da inteligência emocional.
	
	Da inteligência Intrapessoal.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507382818)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	"Só depois que a tecnologia inventou o telefone, o telégrafo, a televisão, a internet, foi que se descobriu que o problema de comunicação mais sério era o de perto." (Millôr Fernandes).
A frase do importante humorista e ecritor brasileiro encerra uma crítica ao processo de comunicação humana que pode ser expressada em:
		
	
	Apenas o canal face a face permite uma comunicação eficiente.
	
	Os seres humanos não estão aptos para a comunicação à distância.
	
	O desenvolvimento tencnológico não permite a melhoria do processo de comunicação.
	
	Não é possível o estabelecimento de comunicação interpessoal entre os seres humanos.
	
	Necessidades e interesses particularaes dificultam o estabelecimento de relações interpessoais adequadas e comunicação eficaz.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507382820)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao conceito de equipe, assinale a alternativa ERRADA.
		
	
	São grupos constituídos para objetivos mais ou menos determinados.
	
	São grupos que podem ser constituídos para finalidades profissionais.
	
	O resultado do trabalho em equipe está em função do esforço individual e coletivo.
	
	Estão inseridos em um contexto organizacional.
	
	Não há participação do líder nas atividades do grupo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507383197)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A figura abaixo remete a um dos componentes dos alicerces do pensamento. Assinale a alternativa que indica corretamente o componente.
		
	
	Pensamento.
	
	Fantasia.
	
	Imagem.
	
	Língua.
	
	Conceito.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 11/03/2016 até 29/03/2016.
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